現在の職場には新入社員の女の子がいる。

 

まだ２１歳と若い彼女は新入社員と言えど今年で二年目を迎え当店にきて１年以上経つ

 

正直に言ってポンコツである

 

 

私も２０歳そこそこの頃ポンコツだったので若い頃の経験不足から生まれるポンコツは疎まれるべきではないと思っている

誰しも初めて社会に出て初めてこなす仕事の中で出来ない事、失敗する事、そんな事は多々ある事であり、それらはまた必要な経験だとも言える。

 

 

私が社会に出たのはもう２０年前で職種は同じだけど、時代は違うし環境も違うので自分が過ごした若い頃の時間とはまた違うのは念頭に置いておかねばならない

 

「これだから最近の若いやつは」なんて言葉で片づけるのは簡単だし、その括りで括ってしまうのは若年層に大変失礼な話だと思う

 

 

 

時代が変われば世代も変わるので指導する側もそれに対して柔軟に指導法を変えていかなければいけない

 

 

そういった事を踏まえて上で再度言うが彼女は「ポンコツ」である

 

 

来年には三年目になろうとしてる彼女だが、いまだにそんな事を上司に言われるの？って事を毎回注意されている

何度目だ？と思われる事を何度も繰り返す

考えればわかるよね？という事がわからない

学校に通って何を学んだのかと聞きたくなる位料理の常識、基本的な事を知らない

想像力がない

配慮がない

気遣いがずれていて他のスタッフとの連携がうまくできない

コミュケーション能力が低い

空気読めない

 

などなど・・・

 

書き出したら何か沢山出てきてびっくりするが、一応言っておくが悪い子ではない

 

ただ仕事が出来ない

 

当店に来る前にいた店では労働時間に耐えられないと退職を志願した様で、それを会社側が止めて当店に異動という異例の処置をとってうちに来た。

 

この「労働時間」は聞いた限りだと飲食業界においては普通もしくは若干優しいレベルだった

 

この世界は割と闇深くあしき風習も多く残る業界だ

 

だから彼女の主張がおかしい！！とは言わないし、主張したい事は新人だろうとする権利はある

 

 

彼女の主張は「残業をしたくない」

 

 

残業代が出ない飲食店なぞ沢山があるが当店はホワイト企業なので当然残業代も出る

 

 

でも彼女はしたくないそうで、当店に来た時からアルバイトの様なシフトで正社員で働いている

 

それが悪いか？良いのか？と言われると断言はできないが、これで彼女が通常の仕事を一人前にできていた正社員としての責任をキチンと果せていたるなら外野からの視線はこんなにも冷たくなかっただろうな、と思う

 

 

悪い子ではないし、労働時間に関して主張する事も悪い事ではない

 

 

が、仕事が出来ない、という点が彼女自身の首を絞め続け社会的評価は上がる要素は全くない

 

 

 

そもそも

 

 

飲食業界で２０年働いてきた私に言わせれば、残業が嫌ならば飲食はやるべきではない

 

私は残業して当然、とは言わないし、残業が美徳という時代も頭おかしいんじゃないのって思う側だけど

飲食店において残業代が出る、というだけで個人的には凄い事だと思ってしまう辺り闇深い世界に毒されてるなっても思うけど、実際そうなのだから仕方ない

 

 

しかし飲食に限らず他業種を知らないので何とも言えないが大なり小なり残業のある仕事の方が多いのでは？とも思うのだが・・・(;^_^A

 

 

そもそも彼女の様なタイプは日本社会では仕事に向いてないのだろうか？

では彼女はどこでどう生きていくのがベストなのだろう？

 

当店に来た頃からポンコツ具合が変わらないのは上司の始動の問題なのか、彼女自身の問題なのか、それは決めかねるが

傍から見てる分にはどっちもあるかなって思ってしまう。

 

 

上司は最初に甘やかしすぎたし、彼女自身も自分のできなさを軽く捉えてるようにしか見えない

 

彼女はもうすぐ３年目を迎えるわけだが、あと数か月で劇的に変わる事は多分ないだろうし、きっとポンコツ継続なんだろうなと私は達観しておくことにする

 

私の気持ちも今の店にはもうないので、彼女がポンコツであっても関係ないし（ひどい）

 

 

今日５人いる社員の中で人間的に好きだった二人の異動が決まったっぽいという報告を受けてちょっとガッカリしてて、むしろ残る三人の方に個人的には異動してほしかったんだけど、よくよく考えたら嫌な三人しか残らないなら心置きなく辞める選択ができる様になるじゃんって前向きに考えてみる事にした

 

 

頑張れ私(*´з`)