大手楽器メーカーヤマハ（本社・浜松市）の男性社員が今年１月、上司から厳しい指導を受けて体調を崩し、自ら命を絶っていたことがわかった。会社側は、体調不良の背景にパワーハラスメントがあったことを認め、「関係者におわびし、再発防止に全力を挙げる」としている。
会社や関係者によると、亡くなったのは研究開発部門の３０代の男性社員。昨春、課長職に起用されたことで、研究開発部門の執行役員だった５０代の上司の男性と接する機会が増えた。上司は２０１７年に他社から中途採用された。
会社によると、男性社員は、昨年６月ごろから体調を崩し、精神科を受診。１１月から休職して実家で療養していたが、今年１月、自死した。社内の通報窓口に昨年末、男性へのパワハラを示唆する情報が寄せられていたという。
ヤマハは、男性の死を受け、第三者の弁護士に調査を依頼。男性が体調を崩したのは、上司によるパワハラ行為の影響があったと認定し、上司を３月末で退職扱いとした。上司は１月から出社していないという。
ヤマハの山畑聡常務執行役は「ご遺族には大変申し訳なく思う。内部通報まで気がつかなかった。対話重視で風通しの良い職場を作り、コンプライアンスを強化したい」と話している。（2020.3.20 朝日新聞）
毎日のように起きているが、報道ベースに乗るのは主として大手企業。三菱電機が記憶に新しい。現在、私の仕事は
内部通報を受けること。時には人の人生・生命を預かることもある。極めて重要性が高い。かかるストレスもハンパない。
