おきらく社労士のどたばた雑記帳＠マジメ

本日紛争解決手続代理業務試験の発表日

官報のページはこちら…　1ページ収まるんですね

合格された方、おめでとうございます。

合格後は、取り敢えず、ン万円握って、美容室か理容室で
べっぴんさんにハンサムさんになって、
その足で写真館で写真を撮ってもらいましょう

連合会へお布施を納めて、付記してもらってください。

　　その後は、善き特定社労士としてご活躍されることを
　　遠くの大阪の空の下…中には隣町の方もいるでしょうけど
　　お祈りしています。

もろもろの発表は、この後10時頃になるので、
それを受けておきらく社労士は走り出すことになります。

　　　午後から、準備しなきゃ(´っ･ω･)っ



さて、今回の試験で 涙を飲んだ方へ

15回試験では、

受験者が905人、合格者490人、合格率は54.1％
合格基準100点満点中55点以上、かつ、第2問は10点以上

かなり厳しかったですよね。


復元解答を作られましたか？

まずは、問題点が倫理にあったのかあっせん事件にあったのか
そこに注目して、復元解答と獲得した得点を見直してください。

　　　今回、あっせん事件がよかったから…
　　　次回はあっせん事件が高得点をたたき出せるとは
　　　限らないのですが、まずは、現状分析です。

倫理に問題があるなら、社会保険労務士法をもう少し深く読み込んで下さい。

最近の試験では、社労士法22条などの王道ではなく、
隅の方の理解を問う出題が小問の１つで出ているので、
そこで失点すると10点確保するのがかなり厳しいことになります。

今回は、勤務社労士の守秘義務（27条の２）でした。
つまり、ここが全滅すると、小問（1）の15点のなかで
10点を確保しなければ、合格できないので…

社会保険労務士法を十分に理解できていないなら
社会保険労務士としてできること、
制限があることはメリハリをつけて
理解しておく必要があります。



あっせん事件に問題があるなら、
民法を理解して欲しいのです。
ガチで理解していなくても、判例で言っている内容が
民法のどの条項に該当しているのかができれば十分です。

　　　え！　それはハードルが高いってか？！

まず、雇用は必ず読んで理解すること、
条文数はそう多くなく20個もなかったはずです。
実際に、業務直結条文は10個ほどですから…

総則の意思表示、無効・取消し
債権のうち、債権の効力、契約の成立、効力、契約の解除
この辺は、必ず理解しておく必要があります。

　　　これらは、過去に出題されている内容です。

ガチでなくても、全体像で理解しておく必要があります。


そのうえで、事件の要素を自由に引っ張り出せるように
なっていなければならいので、リベンジするなら、
時間のあるときに、労働啓作研究。研修機構の雇用関係紛争判例集を
何度も読んでおくといいと思います。



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