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になりやすいらしい。
To answer the request, I'll re-write my previous blog. (^∇^)
皆様こんにちは。
Hellollooooo!!
さっきね、Twitter
見てたら、
I've just read a news via Twitter
ちょっと気になるニュースを見つけたので、
a very interesting news and
そのニュースと関連させて、
I thought it would be nice timing to introduce
今回はアメリカの報酬制度について。
how the compensation and benefits works in U.S.
まず、読んだニュースっつうのは、
First, the news I read was about
最近ちまたを賑やかしてるアメリカ最大手銀行の一つ
one of the biggest bank in U.S., also famous because of Facebook,
「Goldman Sachs
」
の昨年度(2010)報酬金額が
set aside $15.38 billion
約１２０億だったらしいのね。
for employees' compensation and benefit.
んで、会社員ひとり分の平均報酬金額が
Employees at Goldman earned
約３５００万だったらしいっす。
an average of $430,700 each in 2010.
この数字には驚いた。
Tha'ts amazing number!
。。。驚いたんだけどね。
It was very surprising news. No doubt about it.
あちきが一番気になるのは、
However, what really got my attention wasn't just number,
それがどんな形で配分されてかなんだよね。
it was also how the corporation distribute those money,
何に使われてるのか。
hence what's in their compensation and benefit.
んで、ちょっと会社のウェブサイトを見てみて、、
So, I look into the corporate website,
なんとなく納得もしたんだ。
and I now feels it was really decent.
会社から出る健康保険、年金、有給は
Healthcare Programs, Retirement Plans, and Holiday/Vacation,
ある程度どこの会社でも基本報酬として供給してるんだけど、
these are surely the basic of compensation and benefit almost any company offers to their employees.
この会社のユニークなプログラムの一つにね、
However, one of the very unique and outstanding program
個人でやってる寄付金の最高額２００万円
までだったら
Goldman Sachs offers is Matching Gift Program:
会社も同額負担するってのがあるのね。
The firm will match donations, up to a total of $20,000 or equivalent per employee,
これは、今まで聞いたことなかったかなー。
This is very uncommon. I've never heard of such program.
後は、さすがに大手の大企業
。
Also, the firm, by acting as one of the biggest firm in U.S.,
ちゃんと流行もわかってるみたいだね。
seems to know what the perks' trends are since they offer,
一つ目は. この会社に託児所
が設置されてること。
Child care resources—including backup child care at on-site and near-site centers—and referral programs
２つ目は、会社の中に医療関係者
が常時いること。
On-site health centers with access to medical professionals
３つ目は、会社の株に投資が出来ること。
Employee Special Investment Program, which offers Goldman Sachs funds to eligible employees who are qualified investors.
この３つに、
On top of knowing these 3 compensation trends,
ちゃんと大學費用の返金ってのがあるから、
they also offer tuition reimbursement
「バランスよくプログラムが組まれてるなー。
」
that it seems the balance of their allocaiton is not discriminating any
って思ったあんじーなのでした
and well programed.
まあ、これだけの大手だから、
Well, on the other hand,
このくらいはあたりまえなのかもだけどねー。
this is one of the biggest firm in U.S. we are talking 'bout.,
and they must be the role model, right?
じゃあねー。
See ya!!!
皆様こんにちは。
Hellollooooo!!さっきね、Twitter
見てたら、I've just read a news via Twitter
ちょっと気になるニュースを見つけたので、
a very interesting news and
そのニュースと関連させて、
I thought it would be nice timing to introduce
今回はアメリカの報酬制度について。
how the compensation and benefits works in U.S.
まず、読んだニュースっつうのは、
First, the news I read was about
最近ちまたを賑やかしてるアメリカ最大手銀行の一つ
one of the biggest bank in U.S., also famous because of Facebook,
「Goldman Sachs
」
の昨年度(2010)報酬金額が
set aside $15.38 billion
約１２０億だったらしいのね。
for employees' compensation and benefit.
んで、会社員ひとり分の平均報酬金額が
Employees at Goldman earned
約３５００万だったらしいっす。
an average of $430,700 each in 2010.
この数字には驚いた。
Tha'ts amazing number!
。。。驚いたんだけどね。
It was very surprising news. No doubt about it.
あちきが一番気になるのは、
However, what really got my attention wasn't just number,
それがどんな形で配分されてかなんだよね。
it was also how the corporation distribute those money,
何に使われてるのか。
hence what's in their compensation and benefit.
んで、ちょっと会社のウェブサイトを見てみて、、
So, I look into the corporate website,
なんとなく納得もしたんだ。
and I now feels it was really decent.
会社から出る健康保険、年金、有給は
Healthcare Programs, Retirement Plans, and Holiday/Vacation,
ある程度どこの会社でも基本報酬として供給してるんだけど、
these are surely the basic of compensation and benefit almost any company offers to their employees.
この会社のユニークなプログラムの一つにね、
However, one of the very unique and outstanding program
個人でやってる寄付金の最高額２００万円
までだったらGoldman Sachs offers is Matching Gift Program:
会社も同額負担するってのがあるのね。
The firm will match donations, up to a total of $20,000 or equivalent per employee,
これは、今まで聞いたことなかったかなー。
This is very uncommon. I've never heard of such program.
後は、さすがに大手の大企業
。Also, the firm, by acting as one of the biggest firm in U.S.,
ちゃんと流行もわかってるみたいだね。
seems to know what the perks' trends are since they offer,
一つ目は. この会社に託児所
が設置されてること。Child care resources—including backup child care at on-site and near-site centers—and referral programs
２つ目は、会社の中に医療関係者
が常時いること。On-site health centers with access to medical professionals
３つ目は、会社の株に投資が出来ること。
Employee Special Investment Program, which offers Goldman Sachs funds to eligible employees who are qualified investors.
この３つに、
On top of knowing these 3 compensation trends,
ちゃんと大學費用の返金ってのがあるから、
they also offer tuition reimbursement
「バランスよくプログラムが組まれてるなー。
」that it seems the balance of their allocaiton is not discriminating any
って思ったあんじーなのでした
and well programed.
まあ、これだけの大手だから、
Well, on the other hand,
このくらいはあたりまえなのかもだけどねー。
this is one of the biggest firm in U.S. we are talking 'bout.,
and they must be the role model, right?
じゃあねー。
See ya!!!