私はコールセンターのSVですが
バイトと変わらず時給制です…
一応契約社員とはなっていますが
契約社員だから何かが変わるわけではありません
オペレーター、リーダーよりは
もちろん時給が高いですが
それなりの覚悟を決めて
SVになったのに
こんなもんかって
泣けてきます。。
スーパーバイザーといえど
時給制だと全然稼げません！
給料を上げたければ
月収制か年俸制の正社員を目指しましょう！
時給はオペレーターより300円高いけど
時給で300円高いとかヤバ！！
みたいに思ったのも束の間…
月収だと
5万円しか変わりません
たしかに給料が5万円も増えることは
なかなかありませんが
その割に求められるモノが
多すぎる気がしまくりで
非常に微妙な気分です。
シフトの自由がなくて
スーツ着なきゃならなかったり
面倒な報告書とか
会議とか…
5万円の違いで
色々やらせ過ぎ！！
結局、時給制は稼げない
結局、
時給制で働いている限り
月収50万超えとかは無理です。
コールセンターで時給4000円とか
聞いたことありませんしね…
給料上げるには正社員になるしかない
年俸制、月収制になるには
やはり、正社員になるしかなさそうです。
今よりさらに
縛られる部分が増えるとは
思いますが
このまま時給のSVを続けていても
給料なんて増えないでしょうから
挑戦してみる価値はあるのかなと
時給って
これホントマジで増えないんですよ
例えばSVの中でも
主任みたいな役職が付いたとしても
時給50円アップとかです。
夢も何もない世界でしょ？
経験と経歴のために少し耐える
どうせ転職して正社員になるにしても
私の場合、
コールセンターしかありませんから
今の場所で
SVとしての経験を積んで
踏み台にして飛び出すのが
一番でしょうね
SVの求人は意外と多い
コールセンターのSVをいちから育てるのって
そう簡単ではないので
コールセンターSV経験者を求める
求人て結構多い印象です。
試しに登録した
転職エージェントのアプリでも
スカウトが結構きます。
むしろ、これからの方が
転職しやすい時代に
なっていきそうですよねー
リモートの面接とかも普通に
なりましたから
応募して面接を受けるという行為自体の
ハードルが低くなってきましたね
まとめ
時給制のSVは稼げないので
正社員を目指しましょう！
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