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出入国在留管理庁によると

「出入国管理政策懇談会（以下「政策懇談会」という。）は、出入国在留管理行政について広く各界の有識者から意見を聴くための法務大臣の私的懇談会です。

平成２年１１月の第１次政策懇談会の発足後、これまで７次にわたる政策懇談会が設けられてきたところです。
第７次政策懇談会においては、平成２８年９月の第１回会合から令和２年１２月の第２４回会合までの間、各種テーマについて議論が行われたもので、これらの議論を踏まえた報告書が令和２年１２月１０日法務大臣に提出されました。」

となっていて2020年12月10日に

『今後の出入国在留管理行政の在り方』

のうち

『第９ その他』

のなかの

『（２）「永住者」の在留資格の在り方について』

において

『我が国に在留する永住者の数は年々増加し，令和元年末時点では約８０万人に達しており，全在留外国人の２７％を占め，在留資格の中で最も多くなっている。』

と書かれています。♪

2019年末時点で日本に住む永住者の外国人は日本に住む人の0.6％程度です。♪

200人に１人程度なので、知り合いに2，3人居るか居ないか程度の人数かと思います。

多様性社会です♪

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「いやいや、多様性社会は国家イベントのお題目だけで実態はまだまだやん！」

と仰る、最近もお題目だけの国家イベントに絶望的な気分を味あわされた方も

辛酸をなめつつ、ひとつｗ

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出入国在留管理庁によると

「出入国管理政策懇談会（以下「政策懇談会」という。）は、出入国在留管理行政について広く各界の有識者から意見を聴くための法務大臣の私的懇談会です。

平成２年１１月の第１次政策懇談会の発足後、これまで７次にわたる政策懇談会が設けられてきたところです。
第７次政策懇談会においては、平成２８年９月の第１回会合から令和２年１２月の第２４回会合までの間、各種テーマについて議論が行われたもので、これらの議論を踏まえた報告書が令和２年１２月１０日法務大臣に提出されました。」

となっていて2020年12月10日に

『今後の出入国在留管理行政の在り方』

のうち

『第９ その他』

のなかの

『（１）日系四世の受入れについて』

において

『共生社会の実現のためには，このような人材を通じて日本を理解してもらうことが重要であるため，今後，出入国在留管理庁において，制度利用の実態把握を行い，制度の活用のための方策の検討を期待したい。』

と書かれています。♪

この制度は日系四世のような人材を通じて

日本を理解してもらうことが共生社会の実現のために

重要としています。

共生社会を実現することが目的です♪

目的です♪

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「本当に目的なんか！」

と仰る、なんか実感と違うと感じた方も

いつものこととして、ひとつｗ

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出入国在留管理庁によると

「出入国管理政策懇談会（以下「政策懇談会」という。）は、出入国在留管理行政について広く各界の有識者から意見を聴くための法務大臣の私的懇談会です。

平成２年１１月の第１次政策懇談会の発足後、これまで７次にわたる政策懇談会が設けられてきたところです。
第７次政策懇談会においては、平成２８年９月の第１回会合から令和２年１２月の第２４回会合までの間、各種テーマについて議論が行われたもので、これらの議論を踏まえた報告書が令和２年１２月１０日法務大臣に提出されました。」

となっていて2020年12月10日に

『今後の出入国在留管理行政の在り方』

のうち

『第９ その他』

のなかの

『（１）日系四世の受入れについて』

において

『本制度は，日本と現地日系社会との架け橋となる人材の育成を目的とするものである。出入国在留管理庁は，その目的を実現するために，日系社会に対して制度への理解を深めるための広報を行い，より多くの方々に制度を活用してもらえるよう努める必要がある。』

と書かれています。♪

この制度は公式には日本と現地日系社会との懸け橋となる人材の

育成を目的としています♪

公式には出入国管理庁から広報に

努める必要がありますと提言しています♪

公式には♪

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「現実との乖離はいつものことやからね！」

と仰る、建前が薄っぺらすぎて読み飛ばす癖がついてしまっている方も

拘って、ひとつｗ

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「出入国管理政策懇談会（以下「政策懇談会」という。）は、出入国在留管理行政について広く各界の有識者から意見を聴くための法務大臣の私的懇談会です。

平成２年１１月の第１次政策懇談会の発足後、これまで７次にわたる政策懇談会が設けられてきたところです。
第７次政策懇談会においては、平成２８年９月の第１回会合から令和２年１２月の第２４回会合までの間、各種テーマについて議論が行われたもので、これらの議論を踏まえた報告書が令和２年１２月１０日法務大臣に提出されました。」

となっていて2020年12月10日に

『今後の出入国在留管理行政の在り方』

のうち

『第９ その他』

のなかの

『（１）日系四世の受入れについて』

において

『本制度に基づく日系四世の受入れについては，令和２年９月３０日時点における在留資格認定証明書交付件数が１２１件，入国者数が８７人となっている。』

と書かれています。♪

新たに設けられた日系四世の受入れ制度ですが

制度制定以後、入国した人は百人に満たない人数でした。

コロナ禍の影響もありますから人数が少ない事は仕方ないかもしれませんが

コロナ禍がおさまって国際的な人流が平時になったら

活用する人が増えれば良いですね♪

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「増えることは良い事なのか？！」

と仰る、審査しながら自問自答している方も

そこは大らかに、ひとつｗ

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第７次政策懇談会においては、平成２８年９月の第１回会合から令和２年１２月の第２４回会合までの間、各種テーマについて議論が行われたもので、これらの議論を踏まえた報告書が令和２年１２月１０日法務大臣に提出されました。」

となっていて2020年12月10日に

『今後の出入国在留管理行政の在り方』

のうち

『第９ その他』

のなかの

『（１）日系四世の受入れについて』

において

『日系四世については，これまで「定住者」の在留資格をもって在留する日系三世の扶養を受ける未成年で未婚の実子として日本への入国・在留が認められていたところであるが，平成３０年７月，日系四世受入れサポーターの方からの支援を受けながら，日本文化を習得する活動等を通じて日本に対する理解や関心を深めてもらい，日本と現地日系社会との懸け橋となる人材を育成することを目的とした新たな受入れ制度が実施された。』

と書かれています。

80年代の労働集約型産業の人手不足の穴埋めのために

20世紀前半の人減らし政策で南米等に行く羽目になった日本人の家族を

就労できる在留資格で受け入れてきました♪

でも、その世代が途切れると、

それに続く世代は日本で仕事をする道を

断たれてしまうという状況が生まれました。

国の労働力構造の調整弁政策に使ってきた歴史は

ちゃんと修正することも必要です♪

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「そうは言っても本音は労働力穴埋めやろ！」

と仰る、今日も人材募集広告費の引き落としにため息をつかれる方も

一息入れて、ひとつｗ

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