【営業力強化】仕事のできる人

2023-08-07

テーマ：仕事の進め方

●Facebookはこちらです。

●Instagramはこちらです。

●Twitterはこちらです。

----------------------------------------
営業力強化メールマガジンから転載します。
----------------------------------------

ポチっとお願いします！

↓↓↓

にほんブログ村

マーケティング・経営ランキング

----------------------------------------

営業力強化研修の中で、

いわゆる、

　●仕事のできる人　と

　●そうでない人

の違いについて、お話をする機会が結構あります

仕事のできる人には、どんな共通点があるのか、、、

相手の立場に立ってみるとすぐにわかりますが、

上司でも部下でも、顧客でも取引先でも、

一緒に仕事をしている人の中で、

「あ～、この人、仕事できるな～」って思う人と、

「この人と一緒に仕事をするときは、保険をかけなきゃ」

と思う人がいます。

この両者の違いを見てみると、実は、

　１）仕事の品質（依頼者の期待レベル）

　２）仕事の納期

についての考え方や、

行動が全く違うということがわかります。

　１）仕事の品質（依頼者の期待レベル）

　２）仕事の納期

の二つについて、できている・できていないで分類をすると、

　A)仕事の品質（依頼者の期待レベル）をクリアーし、

　　　納期も守れる人

　B)仕事の品質はクリアーできるが、

　　　納期を守れない人

　C)仕事の品質をクリアーできないが、

　　　納期は守れる人

　D)仕事の品質もクリアーできず、

　　　納期も守れない人

の４つのパターンになります。

この中で「仕事ができる人」は、もちろん、

　A)仕事の品質（依頼者の期待レベル）をクリアーし、

　　　納期も守れる人

になります。

B,Cタイプの人は、仕事にムラがある人

Dタイプの人は、仕事のできない人

と思われます。シンプルです。

ではどうすれば「仕事ができる人」になるかといえば、

まず、上司や顧客や周りの方から仕事の依頼をされたら、

　１）品質（依頼者の期待レベル）を明確にする

　　　・メモ１枚レベルか、パワポ10ページレベルか　等

　２）納期を確認する

　　　・何日の何時までなのか

ことを確実にして、

　１）期待レベルよりちょっとだけ良いこと　を

　２）納期よりもちょっとだけ早く提出する

ことを習慣化する（自分の当たり前にする）と、

周りの人たちから、「仕事できるね～」って

言われる人になります。

「習慣化する」ところがポイントです。

社内でも、社外でも、

「仕事ができる人」という評価を受けて、

更に大きな仕事を任されて、プロ営業マンになりましょう！