上司との共通体験

「上司との関係を輝かせる共通体験」から

ビジネス書やビジネスマナーの本には、上司に対する報連相の励行、上司が部下に期待することなどが細々と書かれている。

それらは上司から信頼を得るには欠かせない。

ただ、上司と信頼関係ができれば、関係が深まるかといえば、そうでもない。

多くのサラリーマンは「自分は上司の期待に応えていると思うが、上司との関係は冷え切っている。上司は自分のことを嫌っているのだろうか？」と悩むのだ。

このことが会社に行くのを憂鬱にさせている。

上司が求めるものを、報連相や仕事の量や質と捉えると、上司との関係はかなり窮屈なものになる。

そこには明るいものが何一つない。

上司も人であり、仕事の喜びも求めている。

その主たるものは部下との共通体験だ。

いままで上司に同行や依頼を躊躇していたなら、頭をスイッチする必要がある。上司はそれらの依頼を求めていることが多いのだ。

仕事を上司との共通体験の場と考えると、上司との関係がギクシャクすることはなくなり、仕事も楽しくなる。

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