今一度の「傾聴」

 

対人支援カウンセラーとしての基本は、「傾聴」。

 

だけど、何かモヤモヤする・・と思ったので、現場経験の豊富な方のセミナーに参加してきました。

 

 

 

講師は、小倉 広（おぐら・ひろし）さん。

 

 

心理療法家（公認心理師）
東京都スクールカウンセラー
”経営に心理学を”　株式会社小倉広事務所　代表取締役

 

ビジネス書もたくさん書かれています。

 

 

 

 

 

 

 

  コーチングの「傾聴」、カウンセリングの「傾聴」

 

 

身近で「傾聴」で「気づかせる」って言う人もいます。

 

何か違和感があるんです。

誰かに感情や思考をコントロールされたくないと言う気持ちかもしれません。

 

子育ての時に、「コーチング」という技法を学びました。

その影響もあって、よく聞いて「導く」のが傾聴と、頭の片隅にあるのも実感しています。

 

 

 

 

 

 

私たちキャリアコンサルタントが養成講習で学ぶ、ロジャーズの3条件（無条件の受容、共感的理解、自己一致）。
 

私は、キャリアコンサルタントになって2年で1,000人を超える方とお話ししてきました。

そのほとんどの方が、キャリアアップを考えている方だったというのもあって、本来の、「受容、共感、自己一致」しながら傾聴するとは、微妙に違っていたかも。

 

概念で理解するだけでなく、しっかり学びたい・・・。

 

そう感じた時のセミナーでした。

 

 

 

  わかっているようでわからない

 

 

「本質」「根源」を知る。

 

カウンセラーの活動から紐解いていく。

 

ジェンドリンの「フォーカシング指向心理療法」

F.パールズらによる「ゲシュタルト療法」、A.エリスによる「論理情動行動療法」

A.アドラーによる「アドラー心理療法」

 

 

久しぶりに、シンプルに目から鱗が落ち、クリアな視界をえたように感じます。

 

私たちが、悩むクライアントさんの、「鏡になって姿を写し」「クライアントの言葉で語る」こと。

腑に落ち、今一度、染み込ませました。

 

クライアントさんや受験生と接する環境、そして、今、日本では数少ない一級技能士の先生の先生をサポートするお仕事もさせていただいています。

今、自分がブラッシュアップすることで、一層何かが変わるかもしれません。

 

 

 

 

 

 

小倉先生の本は身近にあるので、しっかり読もうと思います。

 

もっとキャリコンが増えてほしい、身近にいてほしい。

その想いとともに、私自身が対人支援の本質に近づきたい思いが強まってきました。