ゆうたです。
今、このブログを読んでくださっているあなたは、
職場の人間関係に疲れ果て、どうしたらいいか
わからないという方ではないかと思います。
もしくは、今の生活の中において、
パワハラによる人間関係のストレスから開放されたい！
という方だと思います。
そう思っているあなたは、
自分の目標に向かって、どんどん行動し、
突き進んでいってくださいね。
ブログに書いてあることを
理解して、実践し、継続していくことで、
あなたはパワハラによる人間関係の悩みから開放され、
幸せな毎日を送ることができるのです。
初めは、目に見えた成果は
出ないかもしれません。
「なんだよ、何も変わらないじゃないか」
そんなふうに思うかもしれません。
それでも、諦めずに続けていくことで、
ようやく成果が出てきます。
逆に、途中でやらなくなったり、諦めてしまったら、
あなたは、いつまでたっても人間関係の悩み
から開放されることはありません。
毎日のように理不尽に怒られる日々。
ストレスが溜まる日々。
イヤなことを言われる日々。
今までと何も変わらない日々が
ただただ続いていくだけです。
本当にそれでいいのですか？
満足しているんですか？
現状に満足しているなら
あなたに何も言うことはありません。
でも、そうじゃないですよね。
「なんとか、今の状況を変えたい！」
そんなふうに思っているはずです。
私は少なくともそうでした。
共感したあなたは、
これをきっかけに意識を変えてほしいです。
少しでもそう思っているなら、
私も、そんなあなたを
全力でサポートしたいと思います。
さて、ではここであなたに質問です。
あなたの職場に
「女性の上司」
はいますか？
近年は、女性の社会進出が進み、
女性の上司が、職場に多く
見られるようになりましたよね。
あなたの職場にも
いるのではないでしょうか？
働いている方ならわかると思いますが、
上司というのは、基本的に自ら選ぶことはできません。
会社が勝手に決めてしまうのです。
部下である自分が男性、女性に関わらず、
女性の上司の部下の方は、
その上司への接し方に悩んでいることが
多いことをよく耳にします。
そこで、今回は女性の上司を持った場合の
うまくやるコツを紹介したいと思います。
女性の上司に対しては、
「決して意見を否定しない」
ようにしてください。
全員がそうという訳ではありませんが、
女性は、一般的に意見を否定されることを
特に恐れる傾向があると言われています。
ですので、
女性の上司の意見を否定することで
不安にさせたり、
ミスを指摘して恥をかかせたり
することは禁物です。
絶対にやらないようにしてください。
いいですか？
「決して意見を否定しない」
是非覚えておいてくださいね。
では、今回はこの辺で。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
ブログランキングに登録しました。
あなたのワンクリックが
更新の励みになります。
是非、ポチッとワンクリックお願いします！
サラリーマン ブログランキングへ