先日WEBメディアの取材を受けて
bizspaさんに記事を掲載していただきました。
タイトルは
Z世代を狂わす「めちゃめちゃ圧がかかる職場」〜いつも自分が正しい“パワハラお子ちゃま上司”の対応
というながーいタイトルですが・・。w
専門家としての分析を
記事では解説させていただきました。
このような気に入らない部下に対して
上から潰そうと仕掛けてきたり
パワハラ・モラハラをするような
お子ちゃま上司というのは
どこの職場でも困った存在です。
また同時に
そのような同僚や部下もたくさん存在しますから
何も上司だけの話しではありません。
能力がないのにイキリちらして
同僚やライバルを潰そうとするのも同じ。
問題は相手が上司だから
その下につく部下が大変な思いをして
何もかも自分たちのせいにされて
精神的に追い込まれてしまう
という状況になりやすいこと。
この記事の要点はこれです。
一流コンサルティング会社の社員の悩みに
回答・解説する形で書かれています。
常に自分が他人に対し優位でいないと、露骨にふてくされる。時に興奮し、キレる。人間関係を「勝ち、負け」でとらえ、勝たないと、気がすまない。仕事の議論が始まると、意見を押し通すまで顔が青ざめながら2時間以上話し続ける。
この上司は・・・
とにかく嘘をつく
自分を必ず中心に置こうとするが
できるのかと思えば
いつまでも仕事しない
まさに
自己中心的で他人に厳しく
自分には甘いという
自己愛性パーソナリティ障害の
典型的なパターンです。
上司が能力のある部下を潰そうとするのは
自分の能力に内心は自信がないことと
そうしないと
自分の無力さに直面させられるのが
自分の存在の否定につながり恐怖であること。
内心は恐怖を抱えている
ということになります。
自分には力がないとわかっているので
それを認めたくなくて現実否認して
部下を貶め価値を下げることで
自分の小さい弱いミジンコマインド
を保つのに必死なのです。
そういう上司に対して部下は
どんな態度で臨めばいいのでしょうか?
このような上司に対して絶対に
やってはいけないことを指摘しました。
⚫︎⚫︎⚫︎⚫︎してはいけない
ということ。
続きはこちらをどうぞ
ではではまた。
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