（うつについて）

私は過度な上司からの実績追求と上がらぬ
給料にストレスを感じる営業マンでした。

その上、退社勧奨とも思われるプレッシャーに
襲われるうち

医師に「うつ状態で２ヶ月の教養を要す」という
診断を受けてしまいました。

「うつ病」について詳しくは
コチラをクリック⇒「うつ」とストレス

（傷病手当金について）

それからうつ病などの精神疾患などの場合も
傷病手当金の制度の恩恵にあずかれます。

私は傷病手当金があることも知りませんでしたが
インターネットで調べるうち

自分にとって救いのブログに出会いました。

詳しくは
今すぐクリック⇒傷病手当金について（日記調に）

（失業保険について）

傷病手当金は一年半と言うしばりがありますので
その後は失業保険が便りです。

詳しくは
コチラをクリック⇒失業保険一般

（失業保険と傷病手当金）

失業保険について知らないと大損する情報が
ありまあすよ。

失業保険の受給は原則的に
退職日の翌日から1年以内に
終えなければならないことに
なっているのです。

例えば

45歳以上60歳未満で勤続年数が10年以上であれば、

自己都合退社の人ですとでは120日ですが、
会社都合退社の人ですと270日間も給付されます。

そこで退社後６ヶ月、９ヶ月間の給付を一年間で
使い切らなければいけない訳です。

私のように傷病手当金を受給していて定年退職を
余儀なくされ

退職後も受給し続けているケースは、

失業保険の延長をしなければなりません。

そうしないと

失業保険をもらえないことになってしまう為
です。

知らなかったでは済まないことも多くあります。

以上のような内容も例外ではありませんね。

「傷病手当金」という制度について私にとって
大変、役立ったサイトを紹介をします。
↓以下を今すぐクリック。

（まず、傷病手当金を受けながら申請する）

労災認定までに６ヶ月から１年くらいかかります。
うつ病で会社を求職している間の生活費として

傷病手当金を申請しておきましょう。

傷病手当金を受給しながら労災を申請します。

その後、労災が認められたら傷病手当金から
労災に切り替えます。

その際、一時的にまとまった金額が出て
行きますのでその備えを準備しておきましょう。

（パワハラ・セクハラを受けた時の対処）

まず、証拠集めをしましょう。

道具としてはICレコーダーです。

自分で書いたメモもも証拠になります。
電子メールが日時がわかるので良いでしょう。

「傷病手当金」という制度について
以上の事について私にとって大変、
役立ったサイトを紹介をします。
↓以下を今すぐクリック。

定年後退職の人も、うつ病で引きこもりでもPC苦手でも在宅アフィリエイトで平均月収目指す∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥(休職退職,傷病手当金の編)

（退職後の傷病手当金申請）

ケース１

傷病手当金を在職中に申請をして
支給を受けていたが

退職後も傷病手当金をもらい続ける
ことができます。

ケース２
傷病手当金を在職中は申請していなくて、
退職後に初めて傷病手当金を申請する。

（退職後の傷病手当金申請手続き）

①退職日に労務不能が絶対条件です。

②退職日の前日までに連続３日を含めて
４日以上の労務不能期間がある。

③退職日まで健康保険に継続加入していること。

「傷病手当金」という制度について
もっと知りたいと興味をもたれた方に
お役立ちサイトを紹介をします。
↓以下を今すぐクリック

（在籍中受給して退職後も継続する場合）

ここで一番気をつけることは

退職日が労務不能であることです。

退職日には会社に行かないことが得策でしょう。

（傷病手当金と失業保険）

二つ同時にはもれまえせん。ハローワークの
窓口でも口すっぱくいわれます。

退職直後の怪我や病気は傷病手当金の申請対象
です。

ここで豆知識です！

傷病手当と傷病手当金があります！

傷病手当金はいわずとしれた、社会保険の制度。

それに対して傷病手当とは雇用保険の制度です。

これをごっちゃにするとよくありません。

（失業保険の延長手続きはわすれずに）

傷病手当金をもらっている最中に退職した時は

退職後３０日経過後、その日から、さらに
１ヶ月が経過する前に基本手当（失業手当）
延長の手続きをします。

「傷病手当金」という制度について
私にとって大変、役立ったサイトを
紹介をします。
↓以下を今すぐクリック！