2回ワクチンを接種した人が70%を超える中、おそらく社内の多数派はワクチン接種済従業員が占めているものと思われます。
こうした状況下で、ワクチン接種済の従業員とワクチン未接種の従業員との分断が発生し、
業務分担や配置などで、色々と(感情的な)トラブルが起こる状況になりつつあります。
なかなか一刀両断に解決できる門ではありませんが、会社が取り得る1つの考え方として
私なりに対処法を整理してみました。ご笑読ください。
ワクチン接種の有無による労務管理のポイントについて、弁護士が解説!
こうした状況下で、ワクチン接種済の従業員とワクチン未接種の従業員との分断が発生し、
業務分担や配置などで、色々と(感情的な)トラブルが起こる状況になりつつあります。
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弁護士 湯原伸一 |