終身雇用制の時代であれば、なかなか表沙汰にはならなかったトラブル類型だと思うのですが、
最近の雇用の流動化や起業意識の高まりを受け、元従業員とのトラブルに悩む企業が増加しているように思います。
こうしたトラブルの中には、会社の存亡にかかわるようなものもあり、現在では見過ごすこともできないようです
そこで、今回は、退職後に発生する会社と元従業員とトラブルのうち、典型的な事例とその対処法について、
会社側の視点で解説を試みました。ご笑読ください。
元従業員が会社に行う妨害・嫌がらせ行為への対処法について、弁護士が解説!
最近の雇用の流動化や起業意識の高まりを受け、元従業員とのトラブルに悩む企業が増加しているように思います。
こうしたトラブルの中には、会社の存亡にかかわるようなものもあり、現在では見過ごすこともできないようです
そこで、今回は、退職後に発生する会社と元従業員とトラブルのうち、典型的な事例とその対処法について、
会社側の視点で解説を試みました。ご笑読ください。
元従業員が会社に行う妨害・嫌がらせ行為への対処法について、弁護士が解説!
弁護士 湯原伸一 |