今日は「転勤を断る方法」について書いてみようと思います。
サラリーマンやビジネスマンとして会社や企業に所属していると
転勤は避けて通ることができないかと思います。
ある日突然、上司に呼ばれて
だれもいない会議室の中で転勤の話を聞くこともあるかと思います。
会社が本社だけであれば転勤はないかと思いますが、
会社の規模が大きくなるほど支店や支社が多くなりますので、
異動で全国、もしくは、グローバル世界各国へ転勤になる確率も
高くなってきます。
転勤の話が出てくるということは
それだけ会社の規模が大きいということです。
将来的には管理職や役職につく見込みがあって
仕事の視野を広げたり、多くの経験を積んで
会社へ貢献して欲しいという
会社側の期待や人材育成の思いも込められています。
決してネガティブにとらえる話ではなく
それだけ会社や企業から期待されているという
ポジティブに受け止めることができます。
最近は日本だけでなく
グローバルにビジネスを展開している会社も多いので、
いきなり海外へ転勤の話がくることもあるかもしれません。
とはいえ、
生活の拠点や習慣もガラリと変わりますので、
もしそんな転勤の話を断りたいときの方法をご紹介します。
①子どもの世話
→子どもが小さいために送り迎えや世話が必要。
②親の介護
→親が老衰のため介護が必要、
または、デイサービスや病院など送り迎えなどのお世話にが必要。
③自分の健康問題
→引っ越しを伴う転勤は環境やこれまでの習慣が
ガラリと変わってきます。
大きな精神的ストレスが伴いますので、
うつ病等の精神疾患の場合は
転勤によって症状をさらに悪化させることがないように
転勤が困難である旨を訴えることができます。
今の時代は「働き方改革」などで
転居をせずに継続して働ける環境を推進している企業もあります。
PC、スマホ、タブレット端末、Webビデオなどを通して
場所を限定せずに働ける環境が整いつつあります。
転勤するか、転勤しないか、どちらにしても自分の人生です。
最初は転勤はイヤだと思っても、転勤して違った環境で仕事してみることで大きく成長できることもあります。
あとで後悔しないように、
よく考えて最善の選択をすることをおすすめします。
もし転勤の話を断りたいときは参考にしていただけると幸いです♪
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