障害を知った途端に「配慮」より「無駄な時間」として扱われるのかな?と思った話。
これまでの経緯
ミスがないように細心の注意を払い バイトをしていた息子。
他の人のミスも「中川君 これやってなかったでしょ?」って責任を押し付けられそうになったり(違いますってはっきり言ったらしい)
新しく入ってきた子には「〇〇君はできる子だから」ってわざわざ聴こえるように業務を教えてるらしく
「僕にも教えてください」って言いに行くと「今度ね〜」って教えてもらえなかったり・・・
こんなことがあった2月を乗り越え3月になった。
ミスもしてないよという息子
(みてる訳ではないから本当かわからないけどw)
淡々とバイトに通っていたが
3月の2週目に入って バイトが休みの日に 店長から電話が来たそう。
「声も大きくて頑張ってくれてるし、しっかり挨拶もしてくれるし、やる気があるのはわかるのですが
独り立ちさせるのに不安があるのよねえ。契約をどうするか、15日までに決めてきて。
必要だったら、お母さんに電話しましょうか?もし、契約を更新しても4月で契約は終了になります」
と言われたそうな。
えーーーーっとあれですかね? 2月後半、嫌がらせしたけどやめるって言わず、ミスもせず
3月入っちゃったから4月までは伸ばすけど、(1ヶ月前に言わなきゃいけないからね)そこで契約終了ってことですかい?w
要するにこっちから辞めますと言わせたいのね
と、私は思った。
ショックだった。
休みの日に電話までしてきて、契約のことを決めろと言われ
しかも、褒めてるのか辞めてほしいのかも、よくわからない言い回しで
混乱してる息子を見て、今後もここでバイトを続けていけるのか? もし、もう続けられないと思ったなら辞めてもいい。
と思った。
聞いてみたら
「辞めるのでもいいけど こんなふうに言われるのは納得できない
独り立ちが不安だから更新できませんって、前から言われてたらわかるけど
15日までって・・・」 との事
言いにくかったのかもしれない
障害だから、なおさら差別と取られたくなかったのかもしれない
(あちらが思ってるように)できないことを理由に更新できないのも
障害があると分かってからだと、伝え方や辞めさせ方もどうしたらいいのかもわからなかったのかもしれない
単純に仕事ができない、使えないってことなら、そのまま伝えて終わりですってできたけど
障害があるって分かっちゃってるからコンプライアンス的にも、めんどくさいのも分かってるので
こういう言い方になったのか???
間に合っていないから辞めるってのは構わないけど
契約をどうするか考えろって 電話をしてくるのはどうなのか???
私はモヤモヤしまくった
障害があろうと、なかろうと同じ対応にしていただきたい。
そんで、もし更新しても4月で終わりって 今3ヶ月なのに1ヶ月になるって
3月で辞めれなかったけど4月までは仕方ないから置いといてやるってこと???
「障害があるって最初に言ってくれなかったから」って言い方をしてたけど
「だったら採用しなかったのに」とすら透けて見えてくるようで
モヤモヤが、だんだんイライラになってきた
これさぁ・・・勝手に、ここの店長がやってるよね
本社が、契約を後1ヶ月って言ってるのか???
過去に結構大きな会社の総務で働いてたり、社労士事務所で働いてた経験として
3ヶ月更新の後の契約を、こっちが申し出した訳じゃないのに
いきなり1ヶ月にするぅ???って不思議で仕方なかった。
確認しちゃお〜〜〜って思って、
本社の総務部に電話をしてみた。
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