管理職のための7つのオキテ

管理職のための7つのオキテ

管理職へ贈る
実践するプログラム

総合病院へ月2回伺い、個人セッション×ワークショップを行っています(*´꒳`*)

私も刺激を頂きながら
知性の成長を共にしています。

無料メール講座「知って得する7つの鉄則」https://my58p.com/member/item_detail/item_id:3MZzsQsH
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この世に出て46日目の息子がいます。

あれが欲しいとか、
笑うとか、
複雑な欲とかないんです。

お腹が空くと泣き、満腹になったら寝る。
排泄をし、不快になったら泣く。
グズる時もあるけど、心地良くなれば寝る。
これが、今の生き方。

一生懸命、生きています。


これからたくさん吸収して成長していくことでしょうキラキラ



一方で




昨日、愛犬エルモが息を引き取りました。

私が山口へUターン就職した年に生まれました。
兄が結婚した年でもあります。


エルモは12年の幕を閉じました。


昨日の夜、エサを食べた後、静かに息を引き取りました。


「生と死」を同時に目の当たりにしています。
尊い命を今一度考えるように言われているような気がしてなりません。


さまざまな命があります。

母乳が沢山出て息子に栄養を与えることができる。それは、実家の畑で取れた野菜の命をありがたく頂いているから。


かぼちゃが出来るのも、蜂が蜜を運んで受精させてくれるから。蜂の命がなければかぼちゃを食べられなかったです。


実家には、もう一匹犬がいます。
帰るとしっぽを振って玄関で迎えてくれます。なぜか、家族が笑顔になります。そして、会話が増えます。



人は、大人へ成長すると良い意味でも悪い意味でも〔欲〕が出ます。




例えば〇〇なように見られたい





デキる人に見られたい
いい人に見られたい
少しでも綺麗、かっこいい人に見られたい
他にもあるけど、


本来、仕事とは別の事に精をだしているんじゃないかな。











報告するタイミングを逃しましたチュー


7/20に3351gの男の子が生まれました。



3日かかったにも関わらず、息子は心音が落ちることなく元気に生まれてきてくれました。

私たち夫婦を親にしてくれたこと、
毎日幸せな気持ちにさせてくれること、

本当にありがとう。


私の職業、母です。







陣痛ヒプノセラピーは、正解でした!!
またレポートしたいと思います。


陣痛ヒプノセラピー用に購入したワイヤレスイヤホン→コチラ

耳栓になるかもって思ってましたが、同室の方のbabyが泣いても爆睡する程、耳栓は不要でした。


昨日でちょうど1ヶ月が経ちました。
身長は5.8㌢伸び、体重は1653g増えました。


母乳の凄さを目の当たりにしています。



息子が生まれてテレビを見なくなり、
携帯を触る時間も激減しました。


2人、3人を子育てしている世の母は凄いです。






出産が近づいていますおねがい



この機会をより有意義にしたい!!




ということで、



陣痛ヒプノセラピーグリーンハーツ





スクリプトを作成し、
携帯に自分の声を録音しました照れ


スクリプトを読み上げると

大体15分音譜


だから、2セット分録音しましたラブ




現在、イヤホンはiPhoneの付属品を
使用しています。


陣痛の波が来たら、きっと
イヤホンのコードが身体に
グルグル巻きになるガーン


想像しただけでイラッとしちゃいそう笑い泣き



ということで



ワイヤレスイヤホンを購入しましたチュー




音がものすごく良しでございましたラブ

しかも、

密着がよくて耳栓にもなりそうゲラゲラ



そい言えば、以前
妊活さんのヒプノセラピーした
なぁ音譜素敵な効果がありましたハート




陣痛ヒプノセラピーの効果

またレポしますねウインク







最強のハンドパワーラブ
葉加瀬太郎さんに大きいお腹を
さすって頂きました音譜
 
 

離職率ZEROプロデューサー

恩村 麻友己です
 
ちょっと興奮しながらの投稿です!!
 
 
 
この御三方、バリバリの看護師さん
外科病棟勤務でいらっしゃいますニコニコ
 
 
 
美人さんの集まりですね音譜音譜
以前にコミュニケーション実践心理学
2dayコースにお越し頂きました。
 
初開催から3つの柱は変わっていません。
1自分を知る
2相手を知る
3両者を知って応用する
この柱すんごい大事にしていますイエローハート
 
 
中堅だからこその悩みってあると思うんです。
例えば、
今の自分が何をしたくて
これからどう生きていきたいのか。
 
相手をちゃんと観れているのか。
 
自分を表現・表出するのが苦手。
 
 
 
御三方は、本音を講座の中でお話しされ、
いわゆるぶっちゃけトーク炸裂でした。
実は、これ物凄く大事なんですよね。
 
 
繕ったまま受講したって何の得にもなりません。
誰も得しませんからパー
 
言ってもいいんだキラキラ
思える環境作りは大切にしていますラブラブ
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

10連休も折り返し。

令和もどうぞよろしくお願いいたします

 

離職率ZEROプロデューサー

恩村 麻友己です

 

今日はお仕事モードでした。




管理職フォロープログラムの中で

immunity to change(ITC)を

個人&グループセッションに

導入しています。



これがシンプルなのにクライアントへ

強烈な衝撃を与えるチュー


私の関わりもシンプルチュー



私はかつて、大人は変わらないと

思ってましたからねショボーン



で、今日はこれまでの関わりの中で

目の当たりにしてきた管理職の方々の

「変容」について対談してきました。






この一冊の出会いから始まりましたウインク

ロバートキーガン教授との出会いが

私の活動を加速させました。


己を内省するヒントが得られましたお願い



2年ぶりに来日されると伺いました目

それは秋頃です。

また、再会できると思うと楽しみラブラブ




ここで一つご報告があります。

私ごとではありますが、

勝手ながら、6月3日より産休に入ります。

夏に家族が増える予定ですラブ



復帰に関しては、また改めて報告いたしますねキラキラ




 

 

桜の開花宣言が出たところだけど

冬に逆戻りしたような気候ですねチュー

 

離職率ZEROプロデューサー

恩村 麻友己です

 

こういう日は自宅で温かいコーヒーラブ

で身体を温めつつリラックスして

パソコンに向かっています。

 

最近、伺った話だと

職場のスタッフが8名退職するんだとか。

給料もそこそこ良し

有給消化も自由にできる

月に8〜12休日

 

条件バッチリですよね!!

でもなぜか離職してしまう。

何ででしょうね。

 

クリックすると読めます

 下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印下矢印

離職率18%の急性期病院

 

時期に間に合うように

時期にいいスタートが切れるように

とにかく人員補充クラブ

 

 

会社員30代で転職活動をしている方の

話を聞いてきました目

 


 

 

この世の中、会社は腐るほどある。

転職は簡単にできる時代かもしれない。

でも、だからこそ目の前の会社に飛びついては

いけない。

 

その方は、自分の強みを

「私は営業分野で新規開拓を得意としています。

ここを得意とする人はそんなに多くない。

だから、自分の得意とする所を生かせる会社

で働きたい。」

 

そして、自分の立ち位置も理解している。

20代であれば、真逆の仕事内容でも

一からスタートもあり。

自分が極めた分野を生かす職場探しを

されているという脳みそ

 

 

 

医療は独特な世界だと思う。

病棟から手術室、または

手術室から病棟

 

このような配置換えがあれば

多くの場合、

即戦力にはならない。

 

 

看護師の場合、

内定後に配属が決まる。

 

最近、よく耳にするのが

転職者

・希望の部署ではない

・こんなはずじゃなかった

既存職員

・即戦力のはずなのに〇〇分野は初心者で

今まで以上に忙しくなった

・指導できるスタッフより転職スタッフが多く

いつ事故が起きてもおかしくない状況

 

 

膨大なお金をかけて

人材確保をし、足並みを揃えた

そう実感する経営者さま

 

人材確保を最優先にした結果起こるコト

それは、

不満・疲弊からくる既存スタッフの離職

 

一番大切なのは

スタッフの定着ですベル

 

既存のスタッフをどのように

大切にしていらっしゃるでしょうか

 

 

 

 

 

 

 

 

しばらく振りですおねがい
離職率ZEROプロデューサー
恩村 麻友己です

こちらではピタリと
投稿を勝手におやすみしていましたチュー


その間、地味〜〜〜に
活動していましたニコニコ

クライアントさんの
ステキな結果も出てハートハートハート



とは言え、
この時期に必ずしなきゃ
いけないこと

確定申告おいでおいで

プライベートでは
挙式をするなど

まぁバタバタでしたグラサンハート


また、
ブログを書くので
もしよろしければ
ぜひ、読んでくださいねバレエ


おはようございますニコニコ
東京の朝は0度を下回ったとか。
通りで寒いワケですよガーン

離職率ZEROプロデューサー
恩村 麻友己です

先日、
都内の総合病院の経営に携わって
いらっしゃる方の話を聞いてきました。


「看護部長が変わって1年目は
誰がやっても上手く行くんだよ。
スタッフが辞めない。
〇〇さんの時も△△さんもそう。」


私はハテナが浮かびました。
なんだその思い込みの法則!

よくよく話を聴くと
ボトルネックが私には
見えてくるチュー


率直に聞いた。
現在の離職率。
18%です。さらに3月の退職者は
増えるから
離職率は20%を超える見込みガーン


物理的に不足する
人材は7:1をキープするためにも
早急に補充が必要アセアセ

ここで活躍するのが
派遣会社なワケです。
だから、膨大なお金をかけて
人材確保。


これは悪循環のいい例かもしれませんね。



人材確保を最優先にした
結果起こるコト。

また書きますねニコニコ


気づけば年末に近づいているー
どんな1年でしたか?

離職率ZEROプロデューサー
恩村 麻友己です

実は、まだどこにも公開していない
プロジェクトを進めています口笛



 公開は急がないですよー照れ
でも、私のちょっとした実験が
成果を見せはじめているので

気軽にご参加出来るような
カタチに出来たら
ご案内しようと思ってまーす口笛



これから博多出張ですルンルンルンルン
明日はどんな1日になるかなぁ音譜



看護師2年目さんと話す機会が
ありました

離職率ZEROプロデューサ
恩村 麻友己です

病棟へ移動して1年目
昨年は手術室。

もうこれだけで私と
被ってます笑

学生の頃の臨床実習って
基本は病棟。下手したら手術室の
見学すらもないところがある。

そんな新人が
手術室に配属となるとどうだろうか。

私はまず、ギャップにやられましたね。
病棟で看護することに夢みて
病棟で働けるものだと思って
ましたから。




その子は、なぜ手術室を離れたか
聞いていません。

ただ、今の病棟は働きやすく
先輩に相談しやすい環境だとか。

これって、先輩の立場からすると
嬉しい声ですよね。

若手がデイリーダーに声かけやすい
ということは、
相談しやすいということ。

これって凄く重要なんですよね。

聞きづらいから始まる
1人行動、勝手解釈は
インシデントを生むからです。

辞める気はなく、
病棟でこれからも働きたい。

ある意味、強みですよね。
手術室を経験し、他の新人よりは
ドレーンがどのように身体に入って
いるのか理解している。

どのように
閉創したのか見ているので
創部に対する恐れは
それほどない。




一方で、
そこで働く中堅はどうなのか。

実は悲鳴を上げている。
新人に対してではない。

5年以上働くスタッフが少なく、
数字上、スタッフは何とか足りている
と言われるものの

手術、検査、緊急入院、転入の
受け入れを毎日ギリギリの人数で
何とかこなしている。

肉体的な疲労が限界に近づいて
いる。

そんな時に、
コミュニケーションの質が
最悪だとどうだろうか。

こういう時にこそ
人の素が出るときもある。

私には人の肉体的な疲れは正直取れない。
だけど、心の疲れに耳を傾けて
思考を揉みほぐすことは出来ると
思っている。


新人や若手のケアに着目されている
この時代だが

中堅や管理職のケアは
一体誰がするのだろうか。