こんにちは
1日10分の瞑想習慣から
始める自己変革
ライフコーチの
マサ です
今日は
「働き方改革」 について
お話ししようと思います
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あなたは、、、
もっと幸せに、
もっと豊かに、 なっていい！！
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労働の環境や、働き方、というのは
社会の制度、法律、そして時代の変化に
影響を受けます
実際、コロナの影響で
時差出勤やテレワークなど
今まで少数派だった取り組みも
習慣化しているところも多いのではないでしょうか？
私個人は、そうはいっても
働き方は 労働者
個々人で定義し選択するものであって
国や会社に決めてもらうのでは
ないんじゃないか
と感じています
もちろん
ブラック企業といった
労働者に不当に
過剰な労働を強いているような
ことは規制や法的に
労働者を守る仕組みが必要だ
という考えに異論はありません
しかし
多種多様な状況においては
もっと働きたい人が
規制によって100時間以上残業できない から
会社が困るといけないので
過少申告してでも働こう
ってケースがあるとしたら
本末転倒ですよね
本人の意思と意欲があって
そうする場合には
正当な対価が支払われるようにも
してあげないと
誰が何のために規制してるのかが
分からなくなってしまいます
それでも
その論理をかさに着て
イヤ と言えないから
我慢してでも
なんて雰囲気を出してしまうから
やっぱり労働者を守らなければならない
と
ぐるぐるしてしまうんですよね～
そもそも
イヤな時は、イヤ、と言ってしまう
そのカルチャーを醸成する方が
長期的には大事
なんじゃないかと思うんです
むかしあった
プレミアム・フライデーも
経済効果を狙って
という意味は解りますし
その制度があるから
職場の人たちで飲みに行ったり
イベント組んで
ティームワークを醸成しよう
というのも悪いことではないと思います
ただ
時短という意味にいおいては
そもそも
フレックスシステムがすでにあって
3時に帰ってもいい
という風になっているなら
帰りたいときには帰っちゃえば
いいはずなんですよね
プレミアムフライデーだから
3時までに終わらなきゃ
それじゃあ
相変わらずの軍隊形式の中で
仕事してることになります
国や会社に言われたから
やってるようじゃ
いつまでも
「指示待ち鳥」的なメンタリティーや
場の空気を読めよ、的な
古い前提が変わらない気がしています
もちろん
短期的に我慢することもあるかも
しれませんが
いつまでたっても
我慢、我慢、じゃ
いつ本当の自分のやりたいこと
やりたくないこと
に正直になれるんでしょうか？
私は
ある意味 気分屋であったかもしれませんが
みんなと飲みに行ったり
友達と約束があったり
行ってみたいセミナーがあったら
フレックスだろうが
有休だろうが
すべての制度を駆使して
上司より先だろう
部下より先だろうが
退社していました
有休も
年間消化を目標に
頑張って（？）
休んでました（笑
働き方は
自分で決められると思います
ちゃんと頑張ってるようにしないと
ボーナス査定が、、、
とか何とか考えるにしたって
その働き方を決めている
のは自分なんだ、
ということは忘れずにいたいですね
評価が下がっても
これはやりたくない
これは会社を休んででも参加したい
という気持ちを大切に行動することこそが
自己価値を高く認める事になると思うのです
自分の価値は自分で決める
この決心こそが、
個人の働き方改革であり
生き方改革なんだと
本気で思ってます
私も いやいや
100時間残業 など やった時期はありました
その辺のことは
長くなるので、また別の投稿で、、、、、、、
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