てっちゃんのcoachingブログ

♬♬　相手から必ず好かれる＝信頼される　方法　♬♬

こんにちは、こんばんは　行動心理士のてっちゃんです。。。昨年１１月２７日のブログから約５か月の間、アメブロ更新を意識して止めていました　その理由は、友人・知人枠内のみのオンラインサロンを続けている中で、昨年末のブログでもお伝えしました様に私の周囲のみからオープンに様々なお悩みの方々にもサロンを開放して私とご縁のあった方々が少しでも幸せを感じていただける、成功体験をしていただけるという想いで準備をするはずだったんですが・・・最後のお客様の問題解決は私個人の更なる学びが必要と実感させてくれるものでした。なので、改めてNLPを勉強し実践して成果を感じられるまでブログ更新を止めていました。　オンラインサロンのオープンはGW明け頃に決めて勉強・実践中ということでご理解くださいねNLPとは、Neuro Linguistic Programming（神経言語プログラミング）の略称で、別名「脳と心の取扱説明書」とも呼ばれる最新の心理学です。成功している人の共通点を見出し、誰もが結果を出せるように体系化したもので、コミュニケーション能力を高めたり、目標達成に役立つスキルが学べます。私に更なる勉強を促すことになったオンラインサロン公開前の最後にカウンセリングしたお客様のことを少し知っていただこうと思います。表題のタイトルにある【人から好かれる】ということは自分が勝手に感じている感覚のことになります　会社やプライベートでも、周囲からの接せられ方からご自身が決めていることなのですが、ここには大きな落とし穴がありました相手は、そう思っていないケースがあるということです。いわゆる状況証拠から勝手な判断をしてしまいその後、誤った距離の縮め方をして人間関係を悪化させてしまうことになったんです　人が感じる嬉しさは、いったい何だとおもいますか？答えは、自分の事に他人が関心を持ってくれていることを実感できる出来事に遭遇し、「分かってもらえている」という事実を認識できたことなんです。➡例えば、〇〇さんは、普段から話す相手の目を見て　会話しているから私の話をしっかりと聴いてくれると　思って、この仕事の相談を〇〇さんにしたかったんです。〇〇さんが、あなただとしてこんな風に言われたら、あなたは「どう感じて」、この事実を「どのように認識」しますか？自分の日常の言動を見てくれていた！　　　　　↓自分だから、相談をしたいと頼ってくれてる！　　　　　↓自分は、この人にとって信頼できる人なんだ！実は、これくらい具体的な事象が発生してもいないに人は勝手に自分を美化し、横柄な格式高い人間に仕立て上げることもできてしまうのです。特に、年齢や職位や職業などの立場を彩るモノがある場合です。社長や支店長、そして弁護士や医者・・・あくまで皆同じ『人間』であるということを知っているではなく、伝え・教えられる部分を磨き直そうと私自身の中で、再教育が必要と感じてしまう事が起きたのです。身近な友人や知人との関係では、気にしていなくても平気なことがあります。でもそれは無意識ではダメです。多くの方との「初めまして」というご縁に真摯に向き合える自分を整理する必要がありました。勉強だけでなく、新しい趣味を持ったり自分の外観を変えたり、意識的な生活変革も実施してあえてTwitter で投稿したりしました。（アウトプットです） ⇒https://twitter.com/reoshiba1長々と書きましたが、皆さまとのご縁に向けて自分をアップデートしていますので、オンラインサロンの公開まであと少しお待ち願います。もしよろしければ、私の趣味など見ていただけると面白いかも知れません。　では、次回サロンのオープンまでお待ち願います。

★いよいよオンラインセッションを始めます★『人育』プロ

人育コンサルタントのてっちゃんです。最近、コロナで無期限で運営休止をしたバスケ教室への問い合わせや再開を望む声が多くなってきました。２０２０年３月末で完全休止を宣言し、ＨＰにもその旨を載せています。あくまでも、自分の考えは曲げたくないのでインフル同等の格付けとなるまでは、再開の検討すらないです人生を自分らしく生きることを絶たれる可能性が１ミリでも残っているなら、私は危険を冒すべきではないと考えますさて、本題ですが、私は、コーチングというものを「人育」という言葉にしています。また、コーチングの真髄は、『信頼関係の構築があってこそ』といっても過言ではありません。だから、これまで身近な関係の近い方たちだけに個人セッションをしてきました。そして、成果を挙げています。バスケコーチでは、東京オリンピアンも輩出しました。病院の改善コーチングでは、ナースコールの質を大幅改善しました。新任マネージャーとなった方は、パワハラで訴えられずに済んで良好なチーム組織を作り上げ、小さな表彰を受けました。　などなど無責任な言動やコロコロと変わってしまう軸の無いコーチや指導者、上司のことを、私が生徒やクライアント、部下ならば、絶対にその人を信用できません私の軸は一つしかありません。人間の行動心理がモノサシです。『より良い環境で、自分らしく、周囲と上手く付き合い生活する』このシンプルな【幸せ】を誰もが得る権利を持っています。それを　”行動心理”　という正しい方法で、どんな職種や業態においても活用し導いていきますこの世の中で、問題、課題、悩みや困り事があれば必然的に必ずどこかで「人」が絡みますお金が絡むビジネスは「良い製品」「良いサービス」が基本にありますが重要なのは、実際にはそれに携わる「人」です。信用できない人からは決して購入することはないでしょう！そして、「信用」とは人が直感で感じる雰囲気もある意味で「信用」の一部ですよ知らない人とビジネスをするんだったら、第一印象がかなりのウェイトを占めます。学校の担任の身なりがいつもだらしなかったら・・・　私は行動心理士になるにあたって学んだ多くを普段の生活からビジネスまでふんだんに活用しています。これまでは非公開での個別セッションしかしてきませんでしたが、クライアントさんからもっと多くの人へセッションして「色んな視点や考え方を教えてあげてほしい」というお言葉を多数頂きましたので、今後のブログでセッション申込み方法をお伝えしていこうと思います。セッションの内容はどんな事でもいいのですが1)人間関係構築2)仕事での成果の出し方（売上向上や昇格など）3)これからの複業（仕事）4)コーチングによる　　　チームや組織の活性化5)問題解決手法とさせていただきます。これら5つは、これまでの個別セッションで議題に上がったモノです！結構ブログを休んでいましたが、個人セッションの方に時間を割いていたためです。コンサルみたいになると時間がかかりますよね　　では、今日はこの辺でKMORET 12V USBコンセント デュアル18W QC3.0 USBポートと20W PD USB C カーチャージャーソケット 電圧計とスイッチ付き 車 ボート マリン トラック ゴルフ RV用Amazon（アマゾン）12,336円AdidasドライバLucyレディースゴルフシューズ（ホワイト/Spa)–New 。–ホワイト/Spa 6.5MAmazon（アマゾン）13,007円

リブログ記事”不器用な人が最後に勝つ！！”

リーダーに最も必要なこと、あなたのお客様は誰でしょう？

パナソニック オーブンレンジ 23L コンパクトモデル フラットテーブル 遠赤ヒーター 蒸気センサー ホワイト NE-FS301-WAmazon（アマゾン）22,033〜44,000円人育コンサルタントのてっちゃんです。「？？？」となった方もいるかと思いますが、タイトルに『お客様』と入れました『お客様』とは、リーダーが特に対応しなければならない人のことを言っています。。。あなたが営業なら本当に顧客（お客様）だったりしますが、他には「メンバー」「チームメイト」「上司」も『お客様』になることがあります。リーダーに絶対必要な情報というのは"相手【お客様】”のことです。知らない相手（お客様）とビジネスを進めたり共に業務やプロジェクトを進めたりすると、どうなるかすぐに理解できますよね手戻り・やり直し・意思の疎通障害などなどで上手く行き難い状況が生まれやすいです。逆に相手（お客様）のことを知っていれば戦略が立てられますし、相手のコアな情報までを知れれば、相手のツボを押さえた戦略を遂行できます【エントリー＆買い替えで1000P (11/3 9:59まで)】 パナソニック｜Panasonic 液晶テレビ VIERA(ビエラ) TH-24J300 [24V型 /ハイビジョン ]楽天市場36,350円パナソニックの前身である「松下電器産業」の故松下幸之助さんは、業績が絶好調でも『お客様』のことを常に考え、現実を疑ってかかっていたと言います。『疑う』とは、"強制的に興味を持つ事”です皆さんの中には、知りたくてもどうやって知ればいいの？という方もおられると思いましたので、故松下幸之助さんの事を少し書かせていただきました。そう『強制的に興味を持つ』のです。そしてその方法は前述しました通り『今の現実を疑う』ということです故松下幸之助さんは、お店に足を運びどうして他社の製品も売れているのに、自社製品の売り上げが上がっているのか？　と絶好調な業績でも部下に市場調査をさせていたそうです。急な世の中の思考や感覚など、形の見えないモノの変化を気にして、『今の業績を疑った』のです何かを変えなければ、世の中の流れ（変化）から取り残されていくだけです。　いわば退化しているのと同じなのです。　しかも知らないうちに少しずつ・・・ふと業績が落ちたり、何かの拍子に「あれ、どうしてこの業務は結果がこうなるの？」というちょっとした出来事（変化）から、退化に気付くのです。人材育成もしかりです。ちょっとした会話の変化や表情の変化からも相手の情報変化を見逃さずに、情報をアップデートするのです例えば、今の円安って株やＦＸをやっている人くらいしかニュースとしてその内容や背景まで興味をもって思慮しません。多くの人が単に、海外旅行に行きにくくなるとか内閣がゴタゴタしているなぁなんて、さらりと報道を目にするだけではないでしょうか？今一度、ウクライナとロシアの戦争などの国際情勢も含めて色んな現象に対して「今の自分たちの常識を疑ってみて」はどうでしょうか？どういった　つながりがあって、どういったことから【ほころび】として自分たちに影響がでてくるのか？と自問してみてください。これが興味を持つということです。そうすれば、メンバーと何を考えて共有し、どういった戦略にすべきかを練り直して【誰が何をすべきか】が新しく見えてくるはずですよこういうことをメンバーの誰か1人でも情報として重要視した視点で理解を示したら（興味をもったら）その人は次のリーダー候補筆頭かも知れませんね。。。リーダーは、周囲や世間情勢にも目を見張りあらゆる『お客様』の情報をキャッチしようと努めてくださいね『お客様』の心や言動が変わればそれに対処した対応が求められますよ部下やメンバーのことを大切に興味を持って情報収集（観察）してくださいｐｓ）先日日帰りで京都に行ってきました！　　　修学旅行以来なので、逆に行ったことのない所にも　　　足を運びましたが、”南禅寺”　は圧巻でした　　　癒しの空気感と壮大な入口の『巨大門』のスケールに　　　何故ここを今まで知らなかったんだろうって、新たな発見を　　　しました。帰宅してから調べたら別名「天下竜門」　　　と呼ばれ、日本三大門の1つである「三門」は　　　国の指定重要文化財に指定されているとのことでした！　

リーダーがすべき、メンバーの気持ちの図り方はコレだけ！

アルインコ(ALINCO) イージーエクサ EXG154 腹筋 太もも 腕部 エクササイズ用 折りたたみ機能付Amazon（アマゾン）9,042〜12,137円人育コンサルタントのてっちゃんです。今日は、複数のメンバーを持つリーダーが必ずどこかで、悩む（考える）部分を解消していきます皆さん、メンバーが普段「どう思って」仕事やプレーに向かっているか？　心の内を考えてみたことはありますか？本人に聞くと、会社なら上司からの質問ですから表面的に回答をする人もいるので、正確な情報を得られないケースがほとんどですよね。。。明治 ザバス(SAVAS) ホエイプロテイン100 ココア味 980gAmazon（アマゾン）3,850〜9,280円スポーツのチームでも、監督やコーチとは自分たちよりも目上の存在なので、そう簡単に本当の気持ちを語ってくれません。では、このままでは身近なメンバーの本音を聴けない、知れないままで信頼関係は築けるのでしょうか？業務報告や連絡、試合結果や練習態度から勝手に思いこみ、決めつけることになり兼ねませんねそこで、今日は先入観を持たずに、ある3つの領域を知ることで、想像できる手法をお伝えしますねそれは、”Will”　”Can”　”Must”　この３つの単語です。それぞれ説明していきます。まず、”Will”＝自分がしたいこと（あくまでも本人の希望であって、できるかは不明）次に、”Can”＝自分ができること（自分の経験値が高く、一定の実績を残せたと自信があること）最後に、”Must”＝今時点で、やらねばならないこと（仕事なら会社の使命として、担当としてやるしかないこと）（スポーツなら、この状況で自分が嫌でもやるべきプレー）さて、この３つを1人ひとりを観察したときに総合評価（領域の重なりから判定）していきましょう！メンバーとの面談時に、書いてもらうと色々と外れの無い推測できるようになりますよ！今、自分は直接のメンバーを持つ立場から組織を俯瞰してみる立場に変わっているので、これをやりたくても多すぎてやれません例えば、あるメンバーが”Will”＝「海外ビジネスに興味があり海外出向してみたい」”Can”＝「TOEIC820点のスコアがあり日常会話以上できる」”Must”＝「資材の購買として、良いものを安価で買わねばならない」と書いたとします。　このたった３行でいいんです。このメンバーは、「海外志向が強く」「海外生活に自信がある」そして、現担当業務が「国内でなく海外であればポジティブになれる」「やりたいこと」×「できること」がマッチしているのです。そうすれば、このメンバーのモチベートと今後のキャリアプランを方向付けしてあげられますよね！自然と会話も「メンバーに寄り添う会話」ができるのではないでしょうか？　このメンバーの”Will”をツボとして上手く牽引できそうでしょここで重要な事があります。この３つの視点（領域）が、ほとんど重ならない状況だった時です。例えば、先ほどのメンバーの同僚という設定で同じ”Must”の場合です。”Will”＝「ＰＣ作業や自動化させることに興味がありマクロをもっと勉強したい」”Can”＝「工場の設備メンテナンスに精通している」”Must”＝「資材の購買として、良いものを安価で買わねばならない」このメンバーの場合は、リーダーはどう判断してどう牽引していくと良いのでしょうか？？？この人は、「やりたいこと」×「できること」がアンマッチです。「Can（できること）」はその人の自信であり、プライドですがこういった場合は、”Will”と”Must”を重要視します。リーダーは、組織としての成果を上げる使命があるためです。ここがブレて、「Can（できること）」を優先してしまうと成果は望めません。この人の趣味に加担することになるだけです。個人としての対面は守ってあげれても、組織人としてはNGよって、作業の自動化改善系の担当に任命すると・・・自己啓発（自発的学習）を促すことで成長が望め、組織としても生産性が向上する可能性を与えることとなりますリーダーや上司・監督・コーチの方々は一度、「３行書いてみて」をおススメします　では・・・

人材育成における”教える”の重要性をはき違えないこと！

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評価される上司やリーダーになる方法はたった1つのこと！

RAI'S 1/43 トヨタ センチュリー (UWG60) 2020 日本国内閣総理大臣専用車 (国旗掲揚仕様) 完成品 H7432005Amazon（アマゾン）23,800〜23,980円人育コンサルタントのてっちゃんです。毎日のように岸田総理をニュースで目にします。日本の国のリーダーですね！　しかも第１００代目です。少し内閣を会社の部署にみたてて話をしていきますね。この国が、リーダー制で運営されてきて１００人目のリーダーが岸田さんですが、どこの会社もリーダーは時代の移り変わりとともに組織変更で変わっていきます。内閣には〇〇省といって担当大臣がいます。いわゆる営業だと関西地域担当や事業別の担当、購買で言えば仕入先担当や品目担当と一緒ですね！会社ではリーダーが変わると何かがゴロっと変わりますか？メンバーの入れ替えってリーダーが変わるごとにありますか？業務内容って変わりますか？ほとんどの会社がリーダーが変わってもあまり他は変わらないのではないでしょうか？では、内閣は何故首相（リーダー）が変わると大臣（メンバー）までゴロっと変わるのでしょうか？自分は「リーダー」っていう立場の人間は信念や理想、そして熱意がそれぞれ違うと考えています。当然ですが「人」が違うので他にも様々な部分が違いますが仕事に影響がある部分は、『信念・理念・哲学・熱意』だと・・・すべて形のないモノばかりです。内閣は、それを同じくする人たちのグループ＝会派がありその会派（派閥）で固めるんですね！形の無いものなので、他の派閥の人を採用するにも同じ信念の持ち主なのか？　解らないのです。会社ではどうでしょう？リーダー（部長・室長など）が変わるだけのことが多いはずですが、毎回『信念・理念・哲学・熱意』の【合う】【合わない】が発生してしまいますよね～だからタイトルにも書きましたが、リーダー側からみれば、このようなメンバーの気持ちを汲んであげられる人が、良いに決まっていますリーダーは、チームや組織の牽引だけでなく自分ひとりでは「１」しか成し遂げられないことをメンバーの協力で「５」にも「１０」にも成果を増大させる使命が与えられているのです間違っても自分の『信念・理念・哲学・熱意』を押し付けてしまったら　The End ですよしかし、世の中そういうリーダーは多いですね。偉くなったから自分のしたいことが叶えられるという幻想を見ている人たちが・・・結果的に、リーダーの使命であるチームや組織の成果が得られるか？　得られないか？　がリーダーに対する会社や周囲からの評価なのですそれでは、結論ですがメンバーの気持ちを汲んであげる方法は、【アクティブ・リスニング】という手法だけです。。。簡単にいうと「話をしっかりと聴く」ということです。この方法には絶対条件が３つあるので是非覚えて、明日から実践してみてください。　１）相手の話を遮らずに最後まで聴き切る　　２）相手に聞いているという姿勢が伝わるようにみせる　３）聴き切った後で、疑問点を素直に質問するたったこれだけですよｐｓ）こんな内容を書いたのも、この時期から既に色々な　　会社では、来年組織の検討が始まっているからです。　　友人の会社は、すでに辞令がでているところもちらほら・・・　　　私は、寒がりなので、いつまでゴルフいけるかなぁなんて　　思いながら、自宅トレを楽しんでします。体が資本です

誰でもできる簡単生産性向上術！

夜 Jazz 落ち着くジャズバラエティーパック 飲食店・美容院 等の 店内BGM可Amazon（アマゾン）900円人育コンサルタントのてっちゃんです。今日、1か月振りに髪を切りに行ってきました！いつも担当してくれるスタイリストさんが担当して２回目くらいから色々と相談をしてくれるので知らないうちに　"美容院セッション”　になっているのでしたってなことで、今日はタイトルにもある【生産性向上】についてスタイリストKさんとの会話から皆さんにも為になるお話をしたいと思います。モルトベーネ ロレッタ ウェーブジュレ 250mL ×5個 セット / 【送料無料】スタイリング剤 美容室 サロン専売品 美容院 ヘアケア おすすめ品 moltobene loretta ヘアジェル スタイリングジェル ビューティーエクスペリエンス楽天市場7,034円Kさんは、これまで何回も（自分が髪を切ってもらう度に）セッションしてるわけですが、ものすごく【人】への関心が強い人で、私の話をいつも真剣にかつ聞いたら実践に移して結果報告をしてくれる「ものすごくアクティブ」な方で自分もついつい話に熱がこもってしまうんです。そんなKさんから今日は、「人を成長させる術のようなものってあるんですか？」とお題（相談）が出てきました。ここからは、Kさんとの会話形式でなく皆さんへ語る形に変えていきますので、よーく読んでみてくださいね私は、どの分野でも同じことが言えると信じていますし実際の実績を引っ提げて今に至りますので、「術」ではなく「方法論」を持ち合わせて使えます。タイトルにある「生産性向上」とは、結局は「効率よく」「今の体制で」「今以上の結果を上げる」ということですすなわち、いつも私のいう『世の中【人】』がすべてという部分が大変重要な要素になるということです。ロボットや設備は、ある一定の能力発揮しかできず限界が決まっています。そして、前後の工程と上手くリンクさせないと、結局機械の能力を上げても前後の工程がついていけなければ、結果の能率は変わりません。だから【人】なのです【人】は、成長ができます。何歳であろうと！タイトルには『簡単』という文字を敢えて入れましたがその意味は、〈現状を知り、現状を変えれば、結果も変わる〉ことを皆さんが『簡単に理解できる』からです。当たり前ですね今と同じことをしていれば、同じ結果しかないんですでは、私の持っている『方法論』を少しお伝えします。これは【人】のマインドの成長が関わってきます皆さんが生産性向上（効率化）させたい分野を思い浮かべてから、この先を読んでくださいね＜思い浮かべた分野で＞　・常識となっていること　・習慣になっていること　・無意識にしていること　・やってはいけないこと　・定期でやること　・疲れること　・嫌だなぁと感じていること一旦、これくらいにしますか。。。仕事（美容院、会社、ボランティアetc）、サークル活動、チーム運営、ガーデニング他・・・自分の当てはまる分野で、これらを書き出してみてくださいね一度、書き出したら真っ向から『疑ってください』例えば、"日報を書く”　"顧客リストのメンテナンス”　などの事務仕事を例に挙げてみます。「どうして日報を書くの？」と質問形式で疑ってください！そうすると、その目的が答えになって返ってくるはずですよね。「一日の就業内容とお客様の情報を共有するため」とか次に、「どうして今こうやってエクセルで管理してるの？」とその手法（やり方）について質問形式で同じく疑ってください！すると、「うちの部署でライングループ作って、報告形式のチャットにしたらどうなる？」とか、「会社内にうちの部署別掲示板を作って書き込み形式にしたらどう？」など今風のどこでも、いつでも、誰でもといったデジタル化の効率化ができるのではないでしょうかこれは、【人】のマインドの成長　がなければできませんが、この手法を使ってみれば誰でもできることは実感できます常識を疑うことができれば、美容師でも会社員でもチームのコーチや監督でも学生でも【誰でも】【簡単に】自己成長ができて、勝手に生産性向上（効率化）に繋げられますよ。。。ｐｓ）スタイリストＫさんは年内で寿退社されることを　　　帰り際にこっそりと教えてくれました。他県へ帰郷　　　して、そこでスタイリスト再出発とのこと。　　　　　幸せな家庭と新たな個人事業主としての出発を喜んで　　　"おめでとう”って伝えました。。。

マイナンバーカードって「計画」があっての普及なの？

倒れない計画術　まずは挫折・失敗・サボりを計画せよ！Amazon（アマゾン）1,386円人育コンサルタントのてっちゃんです。今日は、ニュースにあったマイナンバーカードに保険証や運転免許証の内容を織り込んでしまうという話題から人は、誰かから説明をうけるというシチュエーションで、必ず「自分にメリットがあるのか？」を無意識に意識しています。当然とお思いでしょうが、最初から「自分にデメリットがあるのか？」と意識して説明を聴く人は絶対にいません。それは、思考回路の違いでもあり『頭のやわらかさ』という人もいます。『見る角度』っていう人もいますね。。。人は「優先順位」という言葉は浮かぶが「劣後順位」という言葉は浮かばないし、知らない人のほうが大多数です。これも見方の違いです。システム手帳STYLE Vol.7Amazon（アマゾン）1,531円話を戻しますが、マイナンバーカードってそんなに重要なモノにどんどんしていく理由がどこにあるのでしょうか？先ほどの「人」の話からすると【メリットは何？】と思ってニュースを聴いていたはずです。その人の証明を簡素化する一方でセキュリティはいかがなものなのか？　警戒心の強い日本人はすぐに頭に浮かんできますよね！結局、もっと『頭の柔らかい』『多角的な思考のある』人からすれば、【どんな計画】なのだろうか？と疑念を持つでしょう！そうです、着地点を言わずして誰も納得しないんですね。それを目的といいます。「計画」とは「目的」（着地点）までの道筋なのです。政府は【目的】を国民に早く説明しその道筋を「計画」として話すべきなのです。せっかくテレビＣＭ（演説）が安易にできるんですから！ｐｓ）どんな「計画」でも、それがあれば後で振り返る　　　ことができます。あの道にすればもう２０分早く　　　着いたね！なんて・・・「計画」がなければ"運”ですね。

「環境の力」をフル活用せよ！

AUOPLUS 腹筋ローラー 膝マット付き アブホイール 腹筋 トレーニング器具 筋トレグッズ エクササイズローラー 体幹 ストレッチ ダイエット器具 アブローラー (ブラック/イエロー)Amazon（アマゾン）1,880円人育コンサルタントのてっちゃんです。今日は、スポーツでも会社でもどんな組織においても「環境が成長速度を決める」ということをお伝えしますね実は、ここでいう「環境」とは「人」でもあります。1つ例を挙げますが、甲子園で大阪桐蔭高校が最近の優勝争いに常に出てきます。　アンチからすれば様々な他県から良い人材をスカウトしてきているから！高校生のドリームチームだから当然と揶揄されています。でも、実際は選手やその家族が決断をしています。自分の子供がスカウトの目に止まって、遠く離れた大阪で1人寮生活を16歳からするのを、何と引き換えに決断しているかを考えてみれば見えてきます。それが「環境」＝「人」です。「勝負で勝てる」、「売り上げが上がり続けている」、「その業界でナンバーワンの地位にある」　といったことをどうやって評価するかというと【環境】なのです。名将監督がいるとか・・・大企業という【環境】に入れば、大企業の一員です。大企業の哲学や業務知識が得られ、それらは他社よりも上を行くものがほとんどでしょう！先ほどの甲子園常勝の高校もしかりです。練習環境やそれを支える人たちの支援など恐らく超一流でしょう！皆さんも考えてみれば、形のないもので絶対的な評価をくだせるものが【環境】というものと知りましたね。。。では、最短最速でメリットを得たければその道の【環境】を考えるべきですKUCHIRAKU MASK (クチラクマスク) ホワイト 30枚入 ダイヤモンド型 くちばし型 メイクが付きにくいAmazon（アマゾン）822〜2,156円今日はここまでにしますが、要は【環境】は形がありませんが、【人】は形あるものです。【人】が集まるところには大多数の人のメリットがそこにはあります。皆の真似をしろとまでは言いませんが、必ず価値あるものがそこにはあります。大変抽象的なブログになっていますが、【人】の心理として集団を組み他者と比較する修正があることを認識してください人は1人では、成長しません。理由は比較できないので自分がどのレベルなのかを以前の自分と比較するしかなくとても狭い範囲での比較となるからです。高いレベルの集団に入り、自分のレベルを高めるべき内容を見定めて努力をするところに最大の成長がありますので、是非成長したいなら、より高いレベルの集団に飛び込みましょう！

どんな仕事でも「知識量」＝「情報量」が武器な訳は？

ニャンとも清潔トイレ 脱臭・抗菌チップ 大容量 大きめ 4.4L [猫砂] システムトイレ用Amazon（アマゾン）1,150〜2,300円人育コンサルタントのてっちゃんです。最近大変残念なことが会社でありましたプロジェクトの定例会議に参加している方からの素朴で一見正しいかのようなメールが届いたんです。NEC 13.3型モバイルノートパソコン LAVIE Pro Mobile PM750/BAG - フレアゴールド（Core i7/ 8GB/ 512GB SSD）Microsoft Office Home ＆ Business 2019付属 PC-PM750BAGAmazon（アマゾン）146,322〜184,800円私がその会議の事務局的役割を担っているので私宛てでした。内容はというと「先回の定例会議の内容は、自分が関係しない部分の内容でした。また、必要と思われる部署の方が出席されていないのに、議論等に意味があったんでしょうか？」と皆さんは、もしも自分あてにこの内容のメールが届いたらどのように思いますか？？？メール者の方が言うように無意味な会議はダメなんじゃないかな！　時間の無駄！　などと思われますよね！まずは「知識量」を元に解説していきますね今回の会議はTeamsで開催していましたので出席者は、どなたでも誰が参加しているか確かめることが可能です。そうです。Teamsのソフトの使い方を知っていれば・・・です。YOWHICKプロジェクター 小型 8000LM 【1080Pネイティブ解像度】 明るさプラス 4K対応 ホームプロジェクター リアル1080PフルHD高輝度 ホームシアター 家庭用 250"大画面 小型ミニ軽量 内蔵HiFiスピーカー 台形補正 天井吊り可 HDMI/USB/TF/AV/パソコン/タブレット/PS4/PS5ゲーム機/DVDプレイヤー接続可 防塵技術　HDMIケーブル/AVケーブル/リモコン付属 日本語説明書付き 2年保証 グレーAmazon（アマゾン）8,699〜15,999円続いて、自分が関係しない部分は、自分にとって『無意味』。とおっしゃっています。この「知識量」が乏しい方は、今後のビジネスで必ずコミュニケーションに悩まされるはずです。当然昇格や評価にも響いてきます。なぜなら、お気付きの方も多いと思いますがこういう方は「自分の仕事範囲以外はやらない人」だからです。もしも上司・同僚やお客様からの相談でも『私の仕事じゃない』という部分が言動に出てしまいます！会社員なら社外の方からの自社評価が下がるでしょう！社内でも、あの部署は一緒にやる気がない部署！などと噂が出てしまいます。（特にあの人には相談するな！など）1人の言動が、周囲や組織の評価を下げてしまうことまで想像や予測ができない人なのです。では、逆を考えてみましょう社内外の様々な人たちから相談を受けて『ほぼ回答ができた』ら「ありがとう」って感謝されますよね！自部署以外のことも知っていて、即座に立ちまわれたりアドバイスできたりする人は重宝がられますよね！もう皆さんにお分かりいただけたと思います。どんな仕事で、どんな状況で、どんな性格の方たちが参加している会議かは関係無く、誰もが周囲の人に【与える側】になることは、【与えられる側】から感謝されるのです。それは色んな良いことに波及していきます。当然ですが、人として周囲からの信頼を集められます。いわゆる人事評価につながり、昇格・昇給に直結していきます。ｐｓ）知識量や情報量という言葉を使いましたが、単純に　　　『モノ知り』であり、それを使って周囲の役に立つこと　　　が人間関係を厚くしてくれます。他人を幸せにできるよう　　　自己啓発に勤しみましょうね。。。世界で一番やさしい 資料作りの教科書Amazon（アマゾン）1,584円

"風林火山”に学ぶ攻守鉄壁の仕事方法！

武田信玄の名言「一生懸命だと知恵が出る、中途半端だと愚痴が出る、いい加減だと言い訳が出る」額付き書道色紙／受注後直筆（千言堂）Y0948Amazon（アマゾン）5,980円人育コンサルタントのてっちゃんです。私のコーチングは様々な分野で活かすことができます。それは、人間の行動心理を活用しているからに他なりません行動心理士になるまでの自分となった今では天と地もの差が人生の中で影響として生じています。今日は、あえて会社員である私が実際に実践し周囲のメンバーや私を慕ってくれる社外の個別コーチングをしている方たちに話していることを皆さんに限定公開しますね！まずはちょっとした知識の披露です。信長の野望・新生 Switch版楽天市場8,947円タイトルにある”風林火山”という言葉、これは武田信玄の言葉だとお思いかと・・・違うんです武田信玄が「孫子の兵法」を読み、その中の一説にある”軍事編＿風林火山”から感銘を受けて自身の旗印にしたのです。１）速き事、風のごとし　　・チャンスとみれば一気につかみ取る　　機会を逃さないということで仕事術的には　　「ポイントを押さえたタイミング」で企画提案する！　　といったところです。２）静かなること、林のごとし　　・体制を整えてチャンスをうかがう　　冷静に計画を練り、調査・検討を丹念に行って　　来るべきタイミングに向けて準備するということ３）侵略すること火のごとし　　・行動に移った時は、最後までやり通す　　火の燃え移る勢いに例えて、中途半端な計画遂行　　ではなく細部まで配慮した業務遂行をいいます４）動かざること山のごとし　　・準備している間は、何が起きようが　　　周りにも振り回されず、じっと準備に注力する　　自己啓発で知力・体力を養い弱点強化をし　　タイミングよく力量を発揮することこれらのことを私は現代の会社員風に変換して実践してきました。　予想以上の昇格につながり大満足しています。まず、「風」ですが上司・メンバーとの雑談を重要視してその中から企画提案のタイミングや関心事の情報を得ています。お蔭様で常に絶妙なタイミングで上位報告をして信頼を得ることができています。（雑談力です）次に、「林」です。俗に準備８割実行２割という言葉を聴いたことがあると思います。　物事は準備に80％の労力をかければ結果的に実行は20％の労力しか要らないというものです。3つ目が「火」です。燃え移る速さと威力を私は、自分と共に仕事をしているメンバーや関係者を上手に巻き込んで何倍もの成果を自分の仕事と同時並行で得られる効率化につなげています。　例えば、社外のお客様との折衝や見積依頼などは徹底して午前中に集中させます。そこで依頼をすればそのあとはお客様が調べたり・検討したりしている時間と並行して別の事務仕事を進められます。逆に自分の事務仕事を午前中に集約して行うとその時間は自分だけの手が動いていることになり、午後はお客様への折衝や依頼で時間を費やします。お客様の対応も遅れ遅れになるし、自分も時間の使い方で大変なロスを生じます。そして最後が「山」です。計画書や方針策定など中長期的な戦略立案や短期的な上位報告資料作成といった。在宅勤務で静かに誰の邪魔も入らないところで、着実に牙をむく準備を進めます。これらのミックス技が業種や役職によって仕事が異なるので独自の仕事術になっていきます。皆さんも参考にしてみてくださいね。ｐｓ）最近ゴルフで80台前半を安定してキープしています。　　　70台は数年に1度しか出ませんが、練習頻度や強度は　　　「山」のおかげで在宅トレなど準備万端です。誰にも　　　その͡コソ練がバレずにいいスコアを出すんです。ユピテル(YUPITERU) スイング練習機 Yupiteru GOLF GST-7 BLE ユニセックス 使用可能時間:満充電時約10時間 本体サイズ:124mm(D)×60mm(W)×18mm(H)Amazon（アマゾン）16,500〜19,800円

”本当のコーチ”ってどんな人か知っていますか？

【福袋】世界選りすぐり赤白スパークリング11本セットAmazon（アマゾン）7,700円人育コンサルタントのてっちゃんです。少し皆さんの認識を改めてもらうタイトルにしてみました。コーチとは、どんな人なのか？もしかすると、あなたがコーチと思っている人はただの応援者の一人であったりしませんか？ロイヤルカナン ドッグフード 消化器サポート(低脂肪) 3kgAmazon（アマゾン）5,325〜10,000円応援者は、その人自身は何も労力を使いませんし疲れません。それに引き換え、【コーチ】は自己犠牲を払ってでも成果を出すためにクライアントに尽くしてくれます。たとえ、一方的にアドバイスをしたり評価・判断をしたとしてもクライアントの気持ちや想いに耳を傾けて全力でサポートしてくれる存在なのです。【コーチ】の由来は、ヨーロッパの馬車coachから来ています。『目的地まで送り届ける』役目なのです。送り届けようとしない馬車は、『コーチ』ではありません。本当のコーチは必ずあなたに『あなたはどうしたい？』と質問します。また、『そうなったら、どうでしょう？』とも聞きますね！本人の口から直接希望を言わせます！人間は自分の欲求を自分からなかなか外に吐き出す（宣言する）ということを恥じてやりません。特に日本人気質は。。。だからこそ、日本人への適切なコーチングは効果が半端なく大きいことが私の経験上でも言えます。クライアントが、本質的な部分から変わりますから見ていて圧巻です。皆さんも本当のコーチに出会ってくださいね。。。ｐｓ）セルフコーチングって言いますが、私は自分のコーチングは　　　無理だと思っています。人間みんな自分に甘いから！自分もです。　　　そんな自分への甘えから、在宅勤務マニアの大好きなグッズを　　　ご紹介して今日は〆たいと思います。Yogibo Midi (ヨギボー ミディ) 大きめLサイズ ビーズソファ/ビーズクッション/ビーズを補充して長持ち クッション/人を駄目にする/ローソファ特大Lサイズ楽天市場28,380円

自分の成長は『人に与えること』で引き上げられる！

アントニオ猪木デビュー60周年記念Blu-ray BOX【Blu-ray】 [ アントニオ猪木 ]楽天市場15,840円人育コンサルタントのてっちゃんです。『成長』っていい響きの言葉です。それに引き換え、「退化」「老化」「後退」って後ろ向きな聞こえですよね！であれば、皆さん『成長』しましょうよ。。。若くてもお歳をとっていてもです。人間の成長って考え方次第で様々な成長があります。単純な体の成長もあれば、鍛錬して心の成長もある。歳を重ねたのちにある悟る知恵がつくことも『成長』でしょう！でもどんな『成長』でも何をすれば『成長できる？』ってことを知らないと『成長』できません。今回はどんな年齢でも『成長』できる方法をお伝えします。タイトルにも書いた【人に与えること】が答えですが皆さんは、どういうことなのか分かりますか？それでは一つずつ説明しますね。まず【人に何かを与える】ともらった人はどうなりますか？　・本当に欲しいモノや事なら、喜びます　・特に不要なモノや事なら、ただありがとう　・嫌いなモノや事なら、・・・皆さんは、怒りますか？　切れちゃいますか？与えてくれた人が真剣にあなたのことを想ってしたことですよ！絶対に「ありがとう」って言いますよね。不快な気持ちを押し殺してでも、あなたはそうするはずです。ここにポイントがあるのです！『真剣にあなたのことを想ってしたこと』ですそうでなければ「怒られます」し「絶交される」かもしれない一大事になっているでしょう。じゃあ、次に進みます。仮に与えられた人があなただとして、その後の感情はどうなりますか？　・何かお返しをしなくては！　・今度逆に何かしてあげよう！　・必要なことや悩みなど聞いて着実にお礼できるように話してみよう！などなどでしょう。どうですか？良好な関係以外の何物でもないでしょ！！誰も傷つかないし、心が清らかではないですか？これを『返報性の法則』と行動心理学では呼びます。ものすごく今日このブログを読んで『成長』できたような気がしませんか？誰か大切な人に何かしてあげたくなりませんか？心の成長は、周囲も成長させます。いわゆる伝染するんです。皆さんのちょっとした周囲への行動の変化に期待して今日は寝たいと思います。Zzzｐｓ）アントニオ猪木さんは、自分が日曜日のお昼ご飯のプロレス　　　の時間で常に見てきた超人でした。動画を簡単にみられる時代です。　　　故人を知ってあげてください。何か感じるものがありますよ！【うけいあん】烏骨鶏かすていら【金・感謝】（2号）2本セット楽天市場3,456円

達成感を得る最速の方法とは？

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即座の習得期は〇〇歳～〇〇歳の人生で△年間だけ！

トレーニング特別セット(ミニハードル8本 コンパクトフラットマーカー16枚 トレーニングラダー6m) 多機能セット楽天市場5,680円「即座の習得」とは見よう見まねですぐできてしまうこと。大人は、動く前に動作を理性で理解し分析しようとします。「足の位置は・・・」「ひじは・・・」「タイミングは・・・」。まず考えてから動きます。しかし、この時期の子どもは、初めてチャレンジする動作を、見ただけでできてしまうことがあります。この時期が【ゴールデンエイジ期】と呼ばれていますまたこの時期に習得した動作（技術）は大人になっても落ちないという特徴があります。自転車もそうです。何年も自転車に乗っていなかったのに・・・ふと自分の子供に教えるときに「あっ、普通に乗れた・・・」って人もいるのではないでしょうか？また、ロードバイクを趣味にと３０代後半から購入して乗っても、まず転ばないでしょう！　形がいびつなので違和感は感じますが・・・【28日〜クーポン】 ロードバイク 700x28C シマノ 21段変速 補助ブレーキ ディープリム 40mm GRAPHIS 自転車 ロードレーサー ドロップハンドル 補助ブレーキ 入門 初心者 ビギナー サイクリング ☆ ギフト プレゼント楽天市場25,800円【送料無料】ロードバイク EIZER R101SHIMANO14段変速 デュアルコントロール軽量アルミフレーム 異形フレームデザイン 高級感あふれる塗装 ロードレーサー ロードバイク エントリー初心者 アイゼル プレゼント 誕生日 入学祝い 卒業祝い楽天市場39,999円ロードバイク 自転車 本体 700C アルミフレーム シマノ製 16段変速 SPR-7016 ディレーラー Claris（クラリス）適用身長165cm以上 初心者 男性 女性楽天市場52,800円なんでだ？？？　『人間の本能』が遺伝よりも勝るのか？そう、遺伝とは骨格や性質的な要素がその遺伝子配列から似ることをいうのであってやれることが、同じではないのです。努力の天才「イチロー選手」は、素質が元々あったわけではないですよね！父ローは素朴な一般的な方と報道されていましたよ。MLB イチロー マリナーズ フィギュア 殿堂入り記念 ボブルヘッド Ichiro Mariners HOF Bobblehead 8/28/2022 SGA楽天市場33,770円努力の度合いや強度といった生まれた後に個人的に習得したものは遺伝しません。　もし遺伝していたら、すっごい人間がありふれていて変な世の中になっちゃってます（笑）さて、本題ですが『すべての人間の一生に一度だけあるこの時期』は１０歳～１２歳の２年間と学会でも紹介されています。所説ありますが、ズレてもその前後の年齢です。必ずあります。運動神経という神経は正式にはありませんが、動作・言動にまつわる様々な神経系が複雑に合わさって脳からの信号系と掛け合わされると動作になります。下のスキャモンの発育曲線でみれば神経系の人生における完成が何歳なのか？　が分かります。でも、間違えないでください！これはこの時期にやっただけ伸びるということではなくこの時期に習得系のことをやっただけ、やれることが短期間で増えるということです。この時期に筋トレしたら、のちにボディービルで優勝できるわけではありません。ただし、この時期に様々な動作系の学びをするとあらゆる分野に順応できる人体ができあがることは間違いないでしょう。例えば高校から始めた弓道などがあれば弓を弾く動作や指・手・肘・腕と連動した部分の感覚が瞬時にモノにできる可能性だって秘めていますよね。ｐｓ）最近のコロナ影響で、自宅トレーニングが密かにブームですよね！　　私も在宅勤務で食欲が増して、コロナ太りですので、今ダイエットとして　　トレーニングをしています。　至って簡単でかつ飽きない安価な器具です。腕立て伏せ プッシュアップバー 腕立て グリップ プッシュアップボード 腕立て伏せ 筋トレ トレーニング 自宅トレ あす楽 【送料無料】 [XM418]楽天市場3,980円毎日お風呂に入る前と寝る前に２０回を違う取っ手の位置に変えて腕立て伏せをするんですが、身体を支える筋肉って全身運動になるのでとてもいいですよ！　1か月くらいになりますが、－2.5キロでした！

★後悔★先に立つ！！

『後悔先に立たず』という言葉をご存知ですよね～先に後悔はできないってことです！何かの後に振り返ってするものというイメージですかね。。。しかし、皆さんは「人間」なので悩んだ時に後で後悔するかどうかを先に判断していますよね。ここで他人と差別化ができ抜きんでることができる思考の技術があります実は冒頭に答えがありますよ先回の他人や会社からの評価でもそうですが、後悔しないための戦略を用意出来るのが「人間」です。そう「理屈あるチャレンジ」です納得のいく失敗や敗北は時に清々しくもあります。特にスポーツの練習はそうであって欲しいです。そうしているチームや個人は圧倒的に勇ましく強い！ありとあらゆる想定に対して自分やチームが奮闘するから結果が待ち望まれるのです。【 おもしろ プレゼント 】 おもしろtシャツ 俺流総本家 魂心Tシャツ 後悔しない人生とは、挑戦し続けた人生である【 tシャツ 長袖 メンズ レディース 漢字 文字 雑貨 お笑いTシャツ おもしろtシャツ 文字tシャツ 面白いtシャツ 名言系】楽天市場2,480円後悔って俗に言う「人間の欲」から発生するものです。結果が出た後に、欲を出せば「たられば」の話をして「ああしておけば」とかを考えますよね。今自分が出来る最善、最良の事を行っていれば、結果は素直に受け入れる！【理屈】づくりが最も重要なんですこれこそが全てに全力投球している証拠です。〇〇〇をやったから・・・△△△まで記憶したから・・・　などなど避難を浴びるかも知れませんが、多くの方が事前にやらなさ過ぎです。自分が後で一番影響を受けるにも関わらず、無策に近いですよ自分というかけがえの無い分身を是非始めから全力で前進できるようにコントロールして上げましょう！GIVE＆TAKE　「与える人」こそ成功する時代【電子書籍】[ アダム・グラント ]楽天市場1,980円結果には必ず理由や原因があるというブログも過去に書いていますので指導者側の方には必ず読んでおいて欲しいと思っていますps）私は今ゴルフに夢中ですが、当然グリップからスイングまでを　　徹底的に、誰にもバレない家で「後悔」でなく「達成感」を得る　　ために毎日50スイングしています　↓↓↓★送料無料 当店限定商品★ 【プログリップ付属モデル 公式ショップ限定】 着脱式モデルグリップ付 ヘッドスピード数値設定 飛距離アップ | ゴルフスイング 練習器具 ドライバー 室内 アプローチ ダイヤゴルフ スイング練習 ゴルフ用品 素振り棒楽天市場8,450円

評価はすぐに上げられる！

今日は過去に書いて伝えてきた『人間を知る』ことにより様々なことが達成できることが分かったという前提で、具体的に会社を例に『人間を知れば』すぐに高評価を得られる事をお伝えします。今の一般社会は既にデジタル化の波が押し寄せています。ご存知のようにコロナが引き金を引いたので、古株の大企業ですらテレワークやオフィス改革にやっと乗り出しました！この事が「会社での自分の評価」にどう影響があるか？それは企業が求める人財の意味合いが変わったという事に他なりません。否応なしにデジタル化が出来ていないと時代に取り残されてしまう世の中になったのです。売上も必要ですが勝ち残り、成長し続けることがもっと重要ですから。。。古い考えや実際に歳をとったこれまでの重要人物達は会社にとって果たして今現在必要なのでしょうか？今の時代においてデジタル化について行けるかどうかがポイントになっています。生死を分ける分岐点に立っています。とは言え、「人間力」が無ければ絶対に他人から評価はされません！では実態の無い「会社」からも社員を評価する「人間」からも評価される人財にどうすればなれるか？答えのヒントは「人との会話」にあります。デジタル化が進もうともロボットしかいない会社は絶対に存在しません。どんなに少子高齢化が進んでも必ず「人間」がいます。絶対に必要です。デジタル化は、ロケーションを問わなくしました！どこにいても会議が出来ますし、実際私はケニアに出張中の上司とLINE会議をしました。上司は水が合わずピーピーでしたが(笑)LINE電話という事はタダですね！“ひとりLINE”で夢は次から次へと叶いだす [ 原麻衣子 ]楽天市場1,540円効率が格段に上がったんです！いよいよ本題の【評価】ですが、既に察しのいい方はお気付きかと思います。ツールは進歩しています。あとは「人間力」が重要だと…「人間力」　　＝「コミニュケーション能力」「コミニュケーション」=「対話」「対話」=「人間×人間」人間らしい能力が無ければ対話出来ないんです昔は、会社の売上に貢献出来るか、人間関係の人脈の太さで昇進できました。併せて給与も賞与も上がりました。会社員は昇進しないと貰えるお金が増えませんから、ごますって有力な人脈や派閥に入る事が仕事でした。もう世の中が変わっています！そんな時代ではないんです。。。やっと会社も判った。。。人との対話が不得意というのは完全無理ゲーに近い世の中です。じゃあ諦めるのですか？あなたの人生は一回しかありませんよ。私を含め多数の人財開発をプロとする人に出会うチャレンジをすれば良いだけのことです導いてくれますよ！私の過去のブログはまさにその教科書のような具体例付き教科書です。読んでみてください。あなたの感覚が「人間」を感じさせてくれます♪＜おすすめ本/漫画なのですぐに入ってきますよ！＞マンガでよくわかる教える技術 行動科学を使ってできる人が育つ！ [ 石田淳 ]楽天市場1,430円マンガでよくわかる教える技術（2（チームリーダー編）） 行動科学で成果が上がる組織をつくる！ [ 石田淳 ]楽天市場1,430円

♬　周囲からの信頼と期待を得る方法！！

”人間コーチ” てっちゃんです。。。久々に新規投稿をします。これまでリブログばかりで、新規投稿していなかった理由から少しお話しますね！以前から、スポーツ指導や社員・部下の指導などあらゆる側面からみても結局は『人間とはどんな動物なのか？』ということに尽きることを書いてきましたある意味、伝えきった部分もありました。伝え方はもっとたくさんありますが・・・そんな２年前にコロナで部活練習ができない元教え子からの悲痛な連絡を受けて、行動心理士としての活動を強化することになりました。いわゆる「カウンセリング」です基本はZoomでやっていますが、これが日中会社で働いて帰宅後の夜に数時間となると、Zoomの時以外もカウンセリングの方向性やその人へのアドバイスなどを考えて・・・そう、ブログに時間をかけられなくなっていったんですでもこうして再開できたのにも理由があります！行動心理カウンセラーって言っていいのか？？？ですが、依頼者が次々と快方に向かい活躍へ転じていくようになったので、「カウンセリング」成功！　で、依頼が減った......タイトルの【周囲からの信頼】と【周囲からの期待】この２つはまさに『人間の活力になる源』なんですねぇ教え子たちのカウンセリングが成功し、そのあと病院や中小企業でもボランティアでカウンセリングやコーチングをしてきましたが、クライアントの皆さんがこの【信頼】と【期待】を集めることに成功したんです。。。スポーツ指導も同じですね。チームメイトや監督からの信頼や期待は、心地良い力を沸き立たせてくれますそれはきっと誰もが前を向く原動力なんだと再認識しました私自身も周囲からの信頼と『必ず助けてくれる』という期待をしていただけたから、またブログ再開をしようと力が沸いたんだと・・・今日はブログ再々開のお知らせでしたが、今後は、新しい志向も凝らして皆さんに各種気付きと具体的な成長策をお伝えしようと考えています。どうぞよろしくお願いします

リブログ記事””育て方メカニズム”を知りMAX効果を引き出す！”