【採用担当解説】転職面接で落ちる3つの特徴とは？どんなタイプの人【落ちるフラグ】

 

 

 

上記の疑問・お悩みにお答えします。

 

 

 

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先日、こんなツイートをしました。

転職面接では合格するための対策ばかりを取っても駄目です。こんなことしたら不採用項目もあるので、それをクリアする必要あります。後でブログで書きます。

— CowBoy (@cowboy19620626) December 15, 2020

 

さらに先ほどこんなツイートをしました。

 

面接で落ちる人の特徴
・連絡なしに遅刻(論外だけど、とても多い)
・質問に対して、的確な回答が返せない
・話が長い、もしくは、極端に短い
つまり常識なし、会話ができない人は落とされます。

— CowBoy (@cowboy19620626) December 16, 2020

 

転職面接で落ちる人の特徴

つまり常識なし、会話ができない人は転職面接で落とされます。

 

ちなみに筆者は採用担当経験者ですので、転職面接の採用、不採用に数多く関わっています。

転職面接でどこを見ているかは、もちろん採用担当者の間で共有されています。

 

出来る範囲でということになりますが、転職面接の不採用ポイントに関してお話しできると思います。

 

 

記事構成は以下目次の通りです。

では一つずつ解説します。

 

 

転職面接で落ちる3つの特徴とは？どんなタイプの人？

 

転職面接で落ちるのは、遅刻する人

 

 

当たり前のことだと思う方がほとんどでしょう。

しかし現実はかなりの方が連絡なしに転職面接の時間を守れずに遅刻します。

 

社会人としては1分、1秒でも遅れたら遅刻です。

時間にルーズな会社で働いていた方にとても多いです。

 

転職面接では連絡をくれれば、遅刻してもギリギリ大丈夫です。

しかし何の連絡のない遅刻は即不採用です。

 

転職面接で落ちるのは、的確な回答が返せない人

 

 

政治家の国会答弁ではないのです。

Q&Aが成り立たない転職面接では、会話のキャッチボールができない人と思われます。

 

スキルチェック以前の問題で、このような応募者は不採用です。

 

転職面接で落ちるのは、話が長い、もしくは短い人

 

 

「先ほどの的確な回答が返せない人」にも該当します。

質問に対して、長々とアピールする応募者が多数います。

 

気持ちはわかりますが、話にまとまりがないと、面接官は「結局何が言いたいの？」と思っています。

私が採用担当として面接官をやるときも、話が長い人はとても多かったです。

 

転職面接での回答の時に「あれも言いたいし、これも言いたい」と欲張りすぎているのでしょう。

そんな時は、面接官が質問した意図をよく考えてください。

 

質問されたことだけを答えるのはダメですが、脱線した回答も駄目です。

例えば「転職理由は何ですか？」という質問なのに、「転職理由、志望動機、自己PR」までを回答するのは、やりすぎです。

 

起承転結があれば、話が少し長くても許されます。

ダメなのは「何が言いたいのかわからない、着地点がない、オチがない」話です。

 

逆に話が短すぎる人も、即不採用です。

yes or no だけでは、ヒューマンスキルが低いと判断されます。

 

「弊社の求人の職務内容の経験はありますか？」に対して、「ありません。キリッ」と言われたら面接終了です。

逆に「ばっちりです。問題ありません。キリッ」でも、面接終了です。

 

面接官は、今までどんな仕事をしてきたのか具体的にイメージしたいんです。

採用担当者が会社であなたが働く姿が思い浮かばない場合は、不採用になることがほとんどです。

 

質問に対する回答は、端的に「物語風に話す」のが効果的です。

エピソードや失敗談も交えつつ、最後にはプロジェクトは成功したという感じです。

 

 

転職面接で落ちるフラグは何か

 

採用担当者は、とても多忙です。

不採用間違いない応募者に対しては、転職面接中にあるフラグが出ていることがあります。

 

転職面接で落ちるフラグは、面接時間が異常に短い

転職理由や志望動機など一通り質問したら、応募者の合否はほとんど決まっています。

通常よりも短い時間で面接が終わる場合は、不採用になる場合が多いでしょう。

 

面接時間がすべてではありません。

企業イメージが悪くならないように、面接官は話を盛り上げて面接時間が長くなることもあります。

 

それは転職面接から逸脱しての時間なので、合否としては結果は同じです。

本当の面接時間は、とても短いのですから。

 

転職面接で落ちるフラグは、転職面接の最後の逆質問がない

 

定番ともいえる「最後の逆質問」がなければ、面接官が興味を失う可能性大です。

面接官の受け答えが、だんだんそっけなくなってきていれば、「やばし」です。

 

回答をただ聞くだけで、何のメモもとっていない場合も要注意です。

採用担当者が興味を失わないような、会話のキャッチボールをするのが基本です。

 

あなたが会社で活躍できるか「説明できない人」と思われてしまっては、不採用確定です。

 

転職面接で落ちるフラグは、合否通知の説明がない

 

【採用担当が解説】転職面接の結果が遅い3つの裏事情とは？【キープ】

転職面接の合否は一週間以内に連絡があるのが常識です。

それがない場合はかなり「やばし」です。

 

事務的な説明すらもしてもらえないということは、不採用のフラグそのものです。

コンプライアンス的には、決して許されない行為です。

 

そのような企業には、転職しない方が幸せです。

このような対応をされたら、企業イメージが台無しです。

 

よほどのブラック企業でない限りはこんなことはないでしょう。

ただ知人でこのような経験をしたことがありますので、取り上げさせていただきました。

 

転職面接の不採用のフラグについては、あなたが悪くない場合も多いと思います。

面接官が多忙すぎる場合や、会社に問題がある場合などさまざまです。

 

求人応募の際に企業の口コミを調査したと思います。

心配なら、転職会議 で調べてみてください。

 

転職する価値がない企業であることがわかれば、気持ちを切り替えることができます。

そうでない場合でも、面接の振り返りをして二度と失敗しないようにしましょう。

 

もしも面接が苦手な人は転職エージェントに相談することをおすすめします。

テクニックを含めて、模擬面接も実施してくれますので。

 

 

転職面接で落とされないための必須条件

 

準備不足

 

面接前の準備は、成功の鍵です。企業のウェブサイトやニュース記事をチェックし、企業のミッション、ビジョン、最近のプロジェクトや業績について理解しておくことが重要です。また、業界全体のトレンドや競合他社についても調べておくと、面接官に対して深い理解を示すことができます。さらに、面接でよく聞かれる質問に対する自分の回答を準備し、練習しておくことも大切です。

 

自己PRが不十分

 

自己PRは、自分の強みや経験をアピールする絶好の機会です。具体的なエピソードを交えて、自分がどのようにして成果を上げたのかを説明しましょう。例えば、プロジェクトの成功に貢献した経験や、困難な状況を乗り越えたエピソードなどを話すと、面接官に対して自信と実績をアピールできます。また、自分のスキルや経験が応募先の企業にどのように役立つかを具体的に説明することも重要です。

 

コミュニケーションスキルの欠如

 

面接は双方向のコミュニケーションの場です。質問に対して的確に答えるだけでなく、面接官の質問の意図を理解し、適切な情報を提供することが求められます。また、自分の意見を明確に伝えるだけでなく、相手の話をしっかりと聞く姿勢も大切です。バランスの取れた会話を心がけ、相手に対して敬意を持って接することが重要です。

 

ネガティブな発言

 

前職や同僚についてのネガティブな発言は、面接官に対して悪い印象を与えます。ポジティブな姿勢を持ち、前向きな理由で転職を考えていることを伝えることが大切です。例えば、「新しい挑戦を求めている」や「自分のスキルをさらに発展させたい」といった前向きな理由を述べると良いでしょう。また、過去の経験から学んだことや成長した点を強調することも効果的です。

 

身だしなみの不備

 

第一印象は非常に重要です。清潔感のある服装や身だしなみを心がけ、面接にふさわしい格好をしましょう。服装だけでなく、髪型や爪の手入れ、靴の状態などもチェックしておくと良いです。また、面接の場にふさわしいマナーや態度を持つことも大切です。自信を持って面接に臨むためには、外見だけでなく内面の準備も欠かせません。

 

 

 

 

 

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2025.02.09