誰かが

正解をにぎっている

トップダウン式の組織だと


上の人に認められようとしたり

教えを乞おうとしたり

褒められたかったり


そこに

よせてしまって

いい子モードに入ったり


とたんに

自主性とか

オリジナリティが低下して


嫌われないように

認められるために


みたいな

集合的なパターンにはまり


自分の中心に

人の正解を持ってくると


本来のクリエイティビティは

閉じてしまって

いろいろ

不活性になるよね。
IMG_3854


↓個人セッションの詳細・お申し込みはこちらから