【福利厚生】介護職員の給与各種手当の内訳を紹介【介護職の収入まとめ】
こんにちは、特別養護老人ホームの介護福祉士【＠しまぞー】です。
介護職を3年経験すると、国家資格の介護福祉士を受験できます。
しまぞーこの介護福祉士を有資格者として、無資格者と比べてどのくらい給料の差が出るのか。
また、介護施設の福利厚生から地域格差まで、介護職員の収入に関わる事柄をくわしくひも解いて解説します。
【結論】介護職の収入差が出るポイントは？
- 無資格と介護福祉士の基本給（月額の差２万円）
- 無資格と介護福祉士の賞与（年間の差４万円）
- 処遇改善加算（最大月額８万円）
- 資格手当（月額２万５千円）
- 交通費（月額５千円）
- 住宅手当（月額２万円）
- 扶養手当（月額２万円）
- 地域格差（月額２万円）
※福利厚生の内容を知りたい方は上記の青いリンクをタップすると移動します。
※今回の記事内の数字は私の経験した施設の内容になりますのでご了承ください。
おおよそ上記のような項目と数字になるでしょう。
それぞれの項目の金額の有無や金額の差が収入に大きく影響してきます。
そのため福利厚生の金額はしっかり把握しなければなりませんね。
福利厚生によって月収の差が10万円近く開くケースもありますので、ぜひ本記事をご覧ください。
それでは、介護職の収入や福利厚生について、その内容をくわしく紹介していきましょう。
私が介護職に就いてからの年収の推移
まず、私の介護の経歴をお話しすると、最初に就いた介護業態はグループホームてした。
そして、今現在介護福祉士の資格を取得して、特別養護老人ホームで働いています。
入職当時から今現在の年収への推移をみるとおおよそですが
| 1.2年目グループホーム | 年収270万円 |
| 3.4年目小規模多機能居宅介護 | 年収280万円 |
| 5年目介護老人保健施設 | 年収350万円 |
| 10年目特別養護老人ホーム | 年収413万円 |
一番変動があったのが②の居宅系から③の施設系に転職した時でしょう。
施設系は居宅系と比較して・・・
- 夜勤の単価が高い
- 賞与が高い
- 格手当が高い
- 処遇改善加算が高い
などの理由によりトータルの年収が高くなるといえます。
私の施設はほとんど残業がありません。そのため、残業代を考慮しなくてよいので比較しやすいといえます。
無資格者と介護福祉士（有資格）の給料の差
特別養護老人ホームの給料の特徴は、とにかく基本給が低いです。
しまぞー今の私の勤め先で、中高年の無資格者の収入がどのくらいかといいますと・・・
まず給与条件から紹介しましょう。
①：月額基本給の差
無資格：13万5千円
介護福祉士：15万5千円
②：月額資格手当の差
無資格者：0円
有資格者
・介護福祉士資格手当：1万円
・介護福祉士処遇改善手当：1万5千円
有資格者（介護福祉士）と無資格者の収入の差
上記（①＋②）により、有資格者と無資格者の資格手当の差は月額4万5千円です。
飼い猫４万５千円×12ヶ月：年間54万円の収入差が生じます。
事業所により介護福祉士資格手当の差がある
介護福祉士の資格手当は、施設、事業所により金額に差があります。
私の経験では月額3千円から1万5千円程度です。
飼い猫事業所によりますが年間にすると、最大18万円も差が生じます。
なぜ、介護福祉士になると給料が高いのか？
それは、世間でいわれる介護のイメージの３Ｋ（きつい、汚い、危険）、人間関係が悪い、職場環境が悪い。
飼い猫この様な環境でも、介護職を３年間続けているという安心感があります。
つまり「直ぐ辞める恐れがない！」
資格所有者は、経験、知識があることで想定されるトラブルも解決できるスキルを持っていると期待されています。
また、施設、事業所にとって介護福祉士の資格所有者は、その割合や勤続年数により「サービス提供体制強化加算」を算定できます。
つまり、売上が増えるということですね。
いろんなサイトを見ますと、介護福祉士でも夜勤を含めて総支給20万円から25万円ぐらいが相場だといわれています。
【福利厚生】７つの手当で収入が大幅アップ！
福利厚生で収入が違ってくるケースは、妻帯者やお子様がいるケースで扶養手当や住宅手当により大きく収入に差が出ます。
各種おおよその月額金額と年額を表にしました。細かくはそれぞれ各章にてご覧ください。
| 月額 | 年額 | |
| 交通費 | 5,000円 | 60,000円 |
| 独身寮（削減可能金額） | 50,000円 | 600,000円 |
| 住宅手当 | 20,000円 | 240,000円 |
| 扶養手当（扶養３名） | 20,000円 | 240,000円 |
| 謎の地域手当 | 20,000円 | 240,000円 |
交通費
交通費は電車やバスは実費となりますが、これは普通の企業と同じです。
ただ、特別養護老人ホーム等の施設系は車通勤を許可してくれるところが多いです。
車通勤の場合は、距離✖単価で算出します。
私の経験では、８kmで８千円出るところもあれば、同じ距離で３千円しかでないところもありました。
独身寮
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設の介護保険施設では、独身職員のための住宅用のアパートを用意している法人が多いです。
住宅手当
収入を上げる大きな手当は、住宅手当です。どのようなケースで手当が出るのかというと
- 無条件に1万5千円でるところもある
- ほとんどの施設は賃貸であればでる
- 持ち家でもローンが残ってる場合は手当を出すところもある
※持ち家の場合、多くの法人では住宅手当はでません
私は持ち家なので住宅手当は付与されないですが、賃貸なら住宅手当が付くところが多く年収アップにつながります。
| 住宅手当（平均） | 月額２万円 |
扶養手当
私は、妻帯者ですが妻が働いているので扶養していませんが。
飼い猫もし、子供が２人いて扶養しているなら扶養手当が付きます。
扶養手当の平均
| 扶養手当（家族手当） | 金額（月額） |
| 配偶者 | １万円から１万５千円 |
| 子供（一人当たり） | ３千円から５千円 |
| 扶養手当配偶者１名、子供２名 | 合計：２万円（平均） |
扶養家族が３人であって賃貸なら、住宅手当と扶養家族３人での手当の合計は、
しまぞー住宅手当24万円+扶養手当24万円≒48万円以上と大幅アップになるでしょう。
謎の地域手当や特別手当
首都圏と地方では収入に差があります。
地方の法人が都市圏で新しく施設を設立運営するケースでは、地方の法人の職員が、オープニング準備スタッフのヘルプとして手伝いにくるケースがあります。
その場合、その地方のヘルプオープニングスタッフと都市圏のオープニングスタッフとの間で収入に差が出てしまいますよね。
しまぞー年間ですと24万円ですね！
健康診断
あと、福利厚生の違いとしては、医療系が母体の施設ならば、健康診断や胃カメラなどのがん検診が無料のところもあります。
特に中高年の介護職にとっては、とても良い福利厚生でしょう。
当然、家族が扶養であれば、ご家族も検査の対象者です。
プライスレスな安くて美味しい食事
食事は、間違いなく居宅系の事業所よりも、施設のほうが美味しいです。
なぜかというと、管理栄養士が常勤でいます。そして、給食会社が調理を担当しているからです。
飼い猫管理栄養士が、栄養バランスのとれた美味しい料理のレシピを考え食事を提供しています。
職員のまかないは無料ではありません。一食あたり250円から350円の範囲で徴収されているでしょう。
従業員への食事の提供は、昼食のみのところが多いです。
また栄養を考えて作っているので健康にも良いです。
夕食の検食のために夜の食事を夜勤者に提供しているところもあり、そのような施設では夕食は無料でした。
ただ、私の経験では、お年寄りが食べるメニューにプラス一品つけたとしても、夜勤中の16時間を働くには量が物足りないです。
賞与に関して
- 賞与はどのようにして決まるのか？と言いますと
企業の業績をもとに、基本給の「何か月分」といった掛け率で決まります。
年収が同じでも、基本給が高いほうが良いのか、それとも賞与（基本給の掛け率）が高いほうが良いのか考えてみましょう。
突然ですがここで問題！
同じ年収でも基本給が高いほうが良いのか？それとも賞与が高いほうが良いのか？
Ａ：基本給が高いほうが良い。
Ｂ：賞与が高いほうが良い。
今後の給料アップのためには、どちらが良いでしょうか？
解答
A：基本給です。
- 賞与は、企業の業績給なので業績次第で大きく変動します。しかし、基本給を大きく下げることは出来ません。ハローワークに確認したところ、10％程度の削減は問題ないと言われました。また、業績により変動する賞与を下げることは労働基準法的にも問題が無いとのこと。
- 賞与は基本給をもとに算出しています。そのため”賞与は基本給の２か月分”とした場合、基本給が高い方が、賞与の額は高くなるのです。
下の２つの画像は、私が過去に求職活動をした時の給与条件の概算を各介護施設に出していただいた時の現物の用紙です。
私が年収400万円と希望を出した際の２施設の回答です。
【Ａ施設】労働契約前の概算給与条件
【Ｂ施設】労働契約前の概算給与条件
A施設（左側の画像）の基本給は月額155,000円。Ｂ施設（右側の画像）の基本給は月額181,000円と大きく違いがあります。
つまり、賞与が基本給の2か月分とした場合
- A施設の賞与：155,000円×2か月＝31万円
- B施設の賞与：181,000円×2か月＝36万円
と４万円の差があります。
しまぞー総額が同じでも、Ｂ施設のほうが収入が下がるリスクは少ないため、安全といえるでしょう。
また、Ａ施設の基本給155,000円は、計算上だと首都圏の最低時給を下回っていると思います。給与の条件面でブラックの香りがしますよね。
新人は入職後の夜勤手当が出ない為キツイ
夜勤手当は１回
- ロング夜勤なら8千円から1万円
- ショート夜勤ならば５千円から６千円です。
労働条件を確認する際に気を付けていただきたいのは、介護職の求人の条件は夜勤込みで記載しているケースがほとんどです。
ただし、新人は入職当初の３か月から６か月間は、夜勤ができないため手当が入りません。
介護職員の「介護職員処遇改善加算」の仕組み
介護職員の収入に差が出る大きな要因のひとつに処遇改善加算があります。
処遇改善加算の算定の仕組み
処遇改善加算は法人の業種の違い算定ランクにより、加算の売り上げが違うため、職員への支給金額が違ってきます。
この処遇改善加算は以下により決定します。
- 介護報酬
- 介護業態
- キャリアパス制度
上記により金額が変わってきます。昨年度の実績により支給額が決まります。
しまぞー当然、昨年より職員が少なくなれば、処遇改善という「パイ」を食べる職員は少なくなります。
そのため一人当たりの食べる量は増える、つまり一人当たりの受取金額は多くなります。
人手が少ないところでは、この金額がもっと上がります。
しまぞー私は、処遇改善加算を月額6万円頂いています。
不思議ですね。ただ、新たな加算が作られない限り、人員が充足されれば金額は減ることになります。
【福利厚生】給与条件の良い老人施設を探す方法
一番現実的に給料アップを図るなら、転職エージェントを利用することです。
- 担当者（コーディネーター）が付き、給料の交渉などを代行してくれる。
- 給料がいくらぐらいなのか業種業態により違いがあるため相場が確認できる。
- 資格やキャリアアップの条件によって収入の交渉ができる。
介護は”業態”、”地域”、”資格の有無”によって収入や手当がだいぶ違ってきますので、介護の転職エージェントの担当者に相場を聞いてみるのもいいです。
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まとめ
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