最後の仕事だと思って。1月13日

去年の夏に勇気を出して社会福祉法人湯婆婆の館福祉会施設長肉団子氏の勤務態度等を訴えましたS子です。

訴えた事で、結果的にはハラスメントが増強しました。そして施設長という立場を利用して肉団子氏は12月に就業規則を突然変更し看護師の職場環境を大きく変化させ、私達看護師は3名とも辞めさせられました。(実際には姪ちゃんが12月31日退職、アナーさんとS子は1月31日まで有給休暇を取得し退職)

新たな就業規則では変則勤務になり、「それが出来ないから、勤めることは出来ない」と言われました。今までの自分の勤務態度はあんなにもいい加減で、しかも変則勤務を強いられている介護職員の中には変則勤務せずに勤めている人もいるのに、どうして看護師にだけそのような冷酷な態度なのか納得できません。

そして、変則勤務にした理由は「夜間のオンコールが看護師に迷惑をかけるからだ」と言われました。そんな理由を言われて、どう筋が通ってると理解したらいいのでしょうか。全く理解出来ません。

これが、パワハラであり、公益通報の仕返しだと思いました。

私達の後任については、私達が最終勤務する12月31日までなんのお知らせもなかったのに、私達が勤務しなくなった1月1日からは同法人のデイサービスから准看護師が異動してきて勤務しているようです。結局、肉団子の指示で引き継ぎはデイサービス相談員の優くんに書面で行い、実際に勤務する准看護師には引き継ぎできずに私達は退職する形になりました。事前に決めているなら、引き継ぎ業務はすべきだと私は思います。肉団子氏は施設長であるにも関わらず、入所者の事を何も考えてない行動だと思います。体調が悪い入所者もいた為、私はどうなったのかとても気になりながら辞める形になりました。入所者の状態を申し送ることも出来ず、薬の処理や家族への連絡、日々の記録等も…何も引き継がす、入所者は大丈夫だったのかと心配でなりません。

そのような人が法人の施設長で勤務する事が許されているのに、私達看護師は何を非難されて虐められて疎外されて怒鳴られて、挙句の果てにどうして職まで奪われなければならないのか…本当に理不尽だと感じています。

罰せられるべきは肉団子氏であり、職を失うのも肉団子氏であるべきだと私は思います。

実際、年が明けて1月になり湯婆婆の館の施設内でインフルエンザが蔓延したようで……既に4日から12日の間で6名も亡くなったようです。どんな介護・看護をしているのか、保健所へ報告しているのか、嘱託医や医療機関との連携は出来ているのか、隔離対応後の訪室を怠っているのではないか、感染対策がずさんなのではないか、受診や入院の対応はしていないのか、気になることばかりですが、私にはどうすることも出来ません。

長々とメールで大変失礼致しました。ただ私の気持ちをぶつける所がなく、ずっとモヤモヤしていました。

公益通報後の不当な取り扱いだと思います。

去年の夏に勇気を出して社会福祉法人湯婆婆の館施設長肉団子氏の勤務態度等を訴えましたS子です。

訴えた事で、結果的にはハラスメントが増強しました。そして施設長という立場を利用して肉団子氏は12月に就業規則を突然変更し看護師の職場環境を大きく変化させ、私達看護師は3名とも辞めさせられました。(実際には姪ちゃんが12月31日退職、アナー氏とS子は1月31日まで有給休暇を取得し退職)

新たな就業規則では変則勤務になり、「それが出来ないから、勤めることは出来ない」と肉団子氏から言われました。今までの自分の勤務態度はあんなにもいい加減で、しかも変則勤務を強いられている介護職員の中には変則勤務せずに勤めている人もいるのに、どうして看護師にだけそのような冷酷な態度なのか納得できません。

そして、変則勤務にした理由は「夜間のオンコールが看護師に迷惑をかけるからだ」と言われました。そんな理由を言われて、どう筋が通ってると理解したらいいのでしょうか。全く理解出来ません。3人体制であるのに3つの時間を勤務するなんて有り得ませんから、不足する人員の補充を尋ねると「そんなんあんたに言う必要ないやろ」という言葉が肉団子氏から返ってきました。看護師の事を全く考えてない言葉でした。

これが、パワハラであり、公益通報の仕返しだと思いました。

私達の後任については、私達が最終勤務する12月31日までなんのお知らせもなかったのに、私達が勤務しなくなった1月1日からは同法人のデイサービスから准看護師が異動してきて勤務しているようです。結局、肉団子氏の指示で引き継ぎはデイサービス相談員の優くん氏に書面で行い、実際に勤務する准看護師には引き継ぎできずに私達は退職する形になりました。看護や医療は事務仕事ではないですし、活字だけでは伝えられないことが多いのに…（家族との関係性、嘱託医の治療見解、入所者の特性など）私はとても不安です。事前に決めているなら、引き継ぎ業務はすべきだと私は思います。体調が悪い入所者もいた為、私はどうなったのかとても気になりながら辞める形になりました。

入所者の事を全く考えない肉団子氏が施設長で勤務する事が許されているのに、私達看護師は何を非難されて虐められて疎外されて怒鳴られて、挙句の果てにどうして職まで奪われなければならないのか…本当に理不尽だと感じています。

今まで「介護の質が悪い」とずっと訴えてきたのに、そこを無視し続けてきたのは肉団子氏であり、「質の向上が受け入れ幅を広げることにつながる」って訴えてきたのにそれに応えようとしてくれず、介護事故や介護ミス(とくに寝たきりの入所者の大腿骨骨折は原因が分からず介護士の虐待を私は疑っていました。)があった時には相談員で対応ができず、看護師にその業務を振るような、責任能力のない人が施設長である事に苛立ちを覚えます。

責任のかかることは看護師に押し付けるのは当たり前で、そんな過酷な環境でも長い間たった2人で入所者の些細な変化に注意をはらって、お互いが密に情報交換しながら、嘱託医や家族と連携しながら、私たちは頑張ってきました。肉団子氏は、入所者のために私達が何をしてたかなんて知らないくせに、公益通報の腹いせに、自分のわがままで看護師を追い出し、施設をだめにしてると思います。

罰せられるべきは肉団子氏であり、職を失うのも肉団子氏であるべきだと私は思います。

実際、年が明けて1月になり湯婆婆の館の施設内でインフルエンザが蔓延したようで……既に4日から12日の間で6名も亡くなったようです。どんな介護・看護をしているのか、保健所へ報告しているのか、嘱託医や医療機関との連携は出来ているのか、隔離対応後の訪室を怠っているのではないか、感染対策がずさんなのではないか、受診や入院の対応はしていないのか、気になることばかりですが、私にはどうすることも出来ません。私達が勤務している頃から、肉団子氏には看取り加算も満期取るよう圧かけられてきました。特養入所者を入院させると「月に30万マイナスや」っと威圧されてきました。そのような事を考えると、今回も入院をさせないように圧をかけ、結果、死亡に至ったのではないか？と思うと恐ろしいです。

亡くなった人に対する敬意も払わず、顔を拝むこともなく、「気持ち悪い、怖い」と平気で言葉にしていました。

入所者の命を預かっている責任感も、福祉の理念もありません。

だから、こんな結果になっているのではないか？そう思わざるを得ません。

こんなことになるのは予想できてたけど、入所者やその家族には何の落ち度もなく、適当に簡単に片付けられているのではないかと思うと言葉になりません。

長々とメールで大変失礼致しました。ただ私の気持ちをぶつける所がなく、ずっとモヤモヤしていましたので、メールをさせて頂きました。

入所している高齢者が快適に過ごせますよう、切に願っています。