30代前半の看護師（N山）が入職してきましたが、３日目に一緒に休憩に入った際に、
「なんか学生に指導するみたいな言い方をされてカチンとくるんですよね。」
と指導を担当しているベテラン看護師をディスる新入り看護師N山。
N山は正直言って
看護師経験10年以上あるの
とつっこみたくなるぐらいのレベル
ルート確保もできず、食事介助は時間がかかるし、経管栄養は漏らす、体位交換は微妙・・
おまけに
「看護師が離床介助までするんですか？
普通は介護職の仕事ですよね。
前の職場はそうでした。
それに私、腰が悪いから離床介助は無理です。」
イラっとした私は
「前の職場とは違って、ここでは離床介助は看護師もみんなやってるよ。
看護師も一緒にした方が早く終わるし。
腰痛持ちでも皆んな協力して離床介助してるよ
ちなみに私も腰痛いから
」
」と言っちゃいました
ブスっとした顔になったN山。
N山は入職して１ヶ月で退職しました。
あとから聞いた話だと
N山は
「ここの看護師は私に早く仕事を覚えさせようとしてたけど、私はもっとゆっくり指導してほしかった。
それにコミュニケーションがとれない認知度の高い利用者が多い。
私は利用者ともっとコミュニケーションがとれる所がいいです。」
と事務長に話していたみたいです。
他の新入りの看護師の倍以上時間をかけてサブをつけてフォローしていたのに
認知度が高くてコミュニケーションがとれない利用者ばかり？
認知度が高くてもコミュニケーションはとれます
N山にそのスキルがないだけだ
辞めてくれて良かったです
最後まで読んでいただきありがとうございました