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強い女性は格好いい!

 

 

物心がついた時から、わたしは強い女性が好きでした。

友達が男性アイドルグループやかっこいい俳優さんたちを追いかけていた頃

あまり興味を持つこともなく

 

でも、女性が逞しく困難を生き抜いていくストーリーや

テレビドラマでも女性が主役のものを好んで観ていて

可愛い女性よりもかっこいい女性を見ては憧れていました。

 

 

これって、少数派なんでしょうか?

 

 

わたし自身は幼少期から病気がちで、体育の授業には参加できず

病弱のわたしのせいで、親に申し訳ないと思っていたほど

弱いタイプの子供でした。

 

 

友人たちには恵まれていましたが、

いつもリーダータイプの子や明るく引っ張っていくような子を見ては

いいな〜と思っていましたし、自分もそんな人間になりたいと思っていました。

 

 

 

 

が!!!

 

 

 

 

もう、かれこれ10年ぐらいは

「井上さんは、強いですよね!」と言われるようになりました。

自分では、信じられないので、言ってくれる人たちに

どうして、そう思うのか聞いてみると

 

・行動力がある。

・偉い人やそうでない人にも同じ対応

・自分の意見をしっかりと言う

・キャリア女性

・強そう(背が高いので)

 

などがあるようです。笑

 

 

 

心当たりはあるけれど…

自分では弱さを感じますし、やっぱりダメだなと思う時もあるのですが

もしかしたら、わたしって強い方なのかなと

思うようなことが増えてきたようです。笑

 

 

 

あなたはどうでしょうか?

 

 

わたしは女性は身体的な差で男性には力で負けることがあっても

現れるカタチは違うとしても女性は強いと思っています。

 

 

子供を産む力があり

自分の命を削ってでも、その子を守ろうとする力がある。

働きながらも、自分を多少犠牲にしても

子供達をしっかりと育てようとする力を持っている女性は本当に多いし、

 

やっぱり子育てを通して

女から「女性」になり、さらに強くなるのだなと思います。

 

 

わたしのブログを読みにきてくれる方はキャリアを真剣に考えている方、管理職の方、

経営者の方、会社員として真面目に頑張っている方等が多いのですが

 

 

 

あなたは自分が持っている才能や力を

うまく活かされているでしょうか?

 

 

 

 


多くの働く女性の悩みを聞いて感じたのは


仕事を頑張ばりすぎて、体を壊す女性が多かったり
仕事のためにこどもを諦めてしまったり

 

親の手助けをしたくても時間が取れなかったり
頑張って働いているのに自分に全く自信がなかったり…

 


才能があり、力ある女性にも、やっぱり限界もある中で

自分自身をうまく活かしきれていないなということです。

 

 


本当はもっともっとできることがあるはずなのに


もっともっとパワフルに楽しく過ごせるはずなのに

 

本当の女性の持っている力は、こんなものじゃないはずです。

 

 

 

男性の組織の中では、やはり男性が働きやすい仕組み、

システムになっていることも多いものです。
女性が本来持っている能力や力が発揮するのに、

ベストの環境ではないことは多々あるでしょう。

 

 

 

また、女性自身がそんな環境の中、尻込みしてしまい

自分の力を出さないでいるのも、多く見てきました。

 

 


まだまだ隠されている”女性の力”を引き出していきたい!

可能性をどんどん広げていきたいです。




行き詰まりを感じている、閉塞感があるこの社会を変えていくのも

そして、支えていくのも女性の力なしでは難しいでしょう!


プライベートの夢をしっかりと叶えたい!

キャリアもお金も諦めたくない!しっかり働きたい!



そう考えている女性は多いのではないでしょうか?
日本では、働く女性が増えてきています。

しかし、働く女性を取り巻く環境には課題が山積み。

 


子育てか?仕事か?という本当に身を裂くような

悩みを抱えながら働いている女性も多くいます。

 

 

 

わたしがいた香港は女性の社会進出がかなり進んでいました。

同じ女性として、出産、子育て、育児、

また、家庭や仕事との関わりで同様の悩みはありますが

社会が女性だけに頼らず、

平等に責任を持つことが当たり前の社会としての完成度が高くもありました。

 

 

 


日本の女性の社会進出は

先進国の中で非常に低い水準だと言われています

 



これは社会、政治のせいかもしれません。

また、古い日本の仕組み、慣習が時代が変わっても全く変わらずに、

長らく女性に育児や家事を頼り切ってきた環境に大きな原因があるのでしょう。

 


でも男性に社会を変えてもらうことを望み、

社会が変わっていくのを望み、待っているだけ…の

女性のせいだとも言えるのではないでしょうか?


私たちが自ら新しい社会作りに働きかけることで

きっと女性の働き方は改善できると思います


女性が輝けば日本はもっと素晴らしい国になるでしょう
私は働く女性の支援を通じてよりよい社会作りができると信じています!



たった一度の人生ですもの楽しみましょう!

女性はもっと可能性があります。

 

では!

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日本の女性は本当に頑張り屋で忍耐強いなと思います。

 

 

私が住んでいた香港では、女性は強いし、仕事もバリバリしているし

もちろん、家庭もたいせつにしているけれど

「家事は全くお手上げです」という人が本当に多くて…

 

でも、男性も、仕事を頑張っているんだから

それは、仕方がないと協力してくれるし、

なんなら、家事、育児は、外注。

共働きの場合は、ほぼ100%でお手伝いさんを雇っているくらいです。

 

 

 

 

日本の女性は、仕事もするし、男性が手伝うようになった社会とはいえ

それでも、負担は女性の方が多いと想うし

 

 

子育てや家事でどれだけ忙しくても

上司や同僚、部下から文句を言われないようにし

 

 

本当は早く帰ってゆっくりしたいけど

ついつい仕事を引き受けてしまう

 

 

 

ついつい引き受けてしまって…

 

 

 

ただでさえ、あれもこれもと手がいっぱいなのに

やらなきゃいけないことが増えて

どんどん焦り、自己嫌悪になって、

ああ、受けなきゃよかったと後悔

 

 

 

子供のこともちゃんと見てあげたいし、

家のこともちゃんとしたいのに

 

 

会社や上司、部下の目が気になり

ついつい仕事を優先させてしまう。

 

 

 

 

 

本当のことを言うと仕事も大事だけど

 

仕事だけじゃなくて、家庭とちゃんとバランスとって

どっちも大切にしたいと思っているのに

なかなかできない💦

 

 

こんなに頑張ってるのに、

誰に評価されることでもないし

 

 

どうして、いつも私ばっかり…

どうして、いつもこんなにしんどいの?

 

 

こんな風に感じたことはないですか?

 

 

頑張っても頑張っても

 

いや

 

頑張れば頑張るほど辛くなる本当の理由とは?

 

 

それは、3つあります!

 

 

実は

 

①あなたが思っている以上に

 自己認識ができていないから!

 

②あなたが思っている以上に

 理想の自分と現実のギャップに気がついていないから!

 

③あなたが思っている以上に

 本当の自分のニーズに気がついていないから!

 

 

 

なんです。

 

 

実は、少し厳しいことを言うようだけど

 

仕事が多いからでも

仕事がきついからでも

上司が厳しいからでも

パートナーが育児や家事に協力してくれないから

でもないんです。

 

 

本当のことを言うと

 

すべてはあなた自身

そう自分が原因

 

 

 

 

自己認識が正しくできるようになると

理想の自分と現実の自分のギャップを

埋める方法がわかるようになり、

自分が本当に求める本質に気づくことができるのです!

 

 

 

 

今まで気がつかなかったかもしれないけど

 

これができていないから、

なんだかずっとツラい…という状況が続いていくのです。

 

 

 

 

 

 

 

 

私のクライアント様でも

 

以前は、あれほど悩んでいたのに

 

今は、同様の状況が起こってきたとしても

どう対応すべきがわかるようになり、悩まなくなり

 

自分のやりたかった仕事を

以前よりも集中して、効率よくできるようになり

仕事と家庭の環境に関しても、理想の生活を送っているのは

 

 

今までの自己認識が違っていたことに気がついて

正しい自己認識ができるようになったからなんです。

 

 

 

 

それだけでなく

 

 

 

自分の中にある、今まで気がつかなかった

自分の優れたところや強みなど気づきました。

 

 

それだけでなく

目標への行動力がUPしたことにより

今までの仕事の仕方よりも遥かにいいリーダーシップを持ちながら

プロジェクトを進めれるようになったそう。

 

今までの自分が囚われていた考え方のクセも変わったとのこと✨

ご家族も明るい笑顔が増えた彼女には驚きを隠せませんでしたが

自分が一番驚いているんだそうです☺️

 

 

よかったですよね!

 

 

これからの日本女性にも必要な

グローバルに通用する女性の働き方&生き方を目指していきましょう!

 

 

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こんにちは!

今日から2月になりましたね。

 

新年を迎えてから、もう1ヶ月が過ぎましたが、

本当に時間が経つのが早いすぎる。

 

わたしはこの1ヶ月、新しい事業に向けて邁進しておりました。

また、すでにオフィスは借りているのですが、

自宅の近くで仕事ができる場所が欲しくてシェアオフィスも契約し、

今日から新しい仕事場(シェアオフィス)にこもっていました。

 

本当は、シェアオフィスを借りると、いろいろと経費もかかってくるので

どうしようかなと思いましたが、総合的に考えて自分にGO✨を出しました。

 

新しい場所では、皆、やっているビジネスも業界も年齢も違いとても新鮮な気持ちになるだけでなく

有益な情報交換もできて、よかったなと思っています。

 

 

 

 

さて、今日は、この言葉をシェアしたいと思います。

 

 

心配とは、行動の不足から起こるものである。 

〜野村 克也〜

 

 

 

仕事でも、プライベートでも、何かしらの心配がいつもある。

そんな方は多いのではないでしょうか?

 

 

仕事で成果を出したいのに、なんだか問題ばかり。

こどもが学校でうまくいっていない。と思ったら、親が最近体調を崩している。

子供が大きくなったら

自分が健康を害したら…

不安な要素は、考えれば考えるほど出てきます。

 

 

私たちは、ずっと平安で安泰のことの方が少ないのかもしれません。

 

新しい挑戦のたびに、次なる課題も不安も心配もやってきて

仕事でも、プライベートでも、集中力が切れたり、イライラしたり

なんだったら、問題ばかりを考えて、動けなくなってしまうことも。

 

 

 

心配とは、行動の不足から起こるものである。 

 

 

と野球選手でもあり、監督でもあった故・野村 克也氏

彼は、「心配は行動不足から起こるんだよ」と、言っているんですね!

 

野村監督はご自身も困難の道を歩いてきた人。

彼を知っている世代の方なら、「説得力があるな…」と思うでしょう。

 

この言葉の意味を私自身はこう捉えています。

 

 

行動しないで悩んでいたら、もっと悩んでしまう。

 

 

心配や問題が起こってきたら

それを与えられた「課題」と受け取って行動を起こしていくと

「心配」よりも「課題」に対する前向きな行動と想いが大きくなる

 

ってことですね。

 

 

 

 

「もっと給料を上げてほしい。

 認められて昇進したい。

 けど、今の会社じゃ、難しいだろうし、

 昇進もあと2年以上は待たなきゃいけないね…。」

 

 

なんて時に、

 

・副業が可能ならば、挑戦してみる。

・メルカリなどに出店してみる。

・転職活動をしながら、自分の市場価値を高めていく。

・上司に自分のキャリアアップのための働きかけをする。

・資格をとる。

 

など

 

心配事の解決のためにできることを

ひとつひとつ行動にしていくのです。

 

 

実は脳科学的には、心配して、悩んでばかりいるよりも

行動することで前向きなスイッチが入るし

行動(運動)することで幸福感が増していくということがわかっています。

 

 

 

 

今日から2月。

目指すべきところを見据えて、

悩むより、心配するより、解決のための課題、行動を起こしていきませんか?

 

〜心配とは、行動の不足から起こるものである〜

 

 

では!

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「やりがいのある仕事なら

 昇進なんてどうでもいいんです?」

 

 

「収入面は2の次、

 自分の能力を生かせる会社で仕事をしたい!」

 

 

という男性も女性も増えていると聞くけど本当でしょうか?

 

そして、あなた自身はどうですか?

 

 

 

確に昇進することで

今の生活より、時間的にも仕事的にも大変になってしまうなら

昇進よりも自分の生活を守ることが必須になってしまうかもしれません。

 

でも、長いこれからのキャリアを考えると

少し仕事の方向性には注力した方がいいと思っています。

 

 

 

わたし自身の話で言うと、

どんどん昇進していく人たちを見て

羨ましいと思いつつ、こんなことを思っていました。

 

 

 

「わたしは中途採用だし、もう30代半ばだし、資格もないし、スキルもない

どうせ選ばれないだろうし、会社の序列で言ったら、まあ、ムリな話。

それだったら、がっかりするよりもやりがいのある仕事に向き合っていこう!

それだけで充分じゃない?」

 

 

 

そう、思うようにしてました。

でも、決して、満足していたわけじゃなかったんですね。

 

どうせ仕事をするなら、成長したいし、

お給料も上がってほしいし、

どうせなら、昇給してほしい。

 

って思っていました。

 

 

 

後に仕事が楽しくなってきて

没頭していくうちに、知識が増え、スキルが増え

気がついたらチームリーダーになり、さらに昇進の話がきました。

 

 

当時は、子育てで大変だったし、夫も家にいないし(海外単身赴任)

そんな中で絶対ムリと思ったんです。

 

 

でも、やっぱり「こんな機会は滅多にない。昇進という機会が来るなら受けてみたい。

自分の能力を試してみたい。」と思っていることを家族に話したところ

家族が「やりたいことをすべきだよ。」と背中を押してくれたのです。

そこから、本当にわたしのキャリアは変貌を遂げていきました。

 

 

小さなチームのリーダーから課長へ昇進。

振り返れば、子育てでブランクがしばらくあった30代女性にしては、

早い昇進だったと言われています。

その後、なんと国内外のプロジェクトリーダーも携わっていきました

 

 

 

 

そこではっきりとしたこと!!!

 

管理職になってよかった。

リーダーになってよかった。

 

やりがいもあるし、

なんならお給料も上がる。

 

 

お金のことって、働いていたら大事なところですよね!

 

 

常に課題はやってくるし、挑戦も多いし

自分の仕事以外に、チームのマネージメントや

ひとりひとりに目を配る必要もあったりと大変だけど

 

 

今まで関われなかった部門や拠点との関わりや

社外では、到底会うことのなかった人たちとのさまざまな関わりができ

仕事の幅も広がり、役職がつくことによって、

さまざまな変化が起こっていったんです。

 

 

ただ、女性であり、子育てもあり、家のこともあったし

簡単なことではありませんでした。

だけど、心から管理職、リーダーになってよかったと思えます。

 

 

そして、少しでも挑戦したいなという女性が増え

実際に会社を、社会を変えていってほしいなと思うのです。

大きなことはしなくていいのです。

まずは小さなことから。

 

 

 

女性には課題があります。

 

 

充分な能力や意欲を持ちながらも、

それに相応しい仕事内容や地位や収入を得ていないのです。

 

また、

 

特に男性が多い職場で女性が同じように働いていくには

仕事をする能力以前に、自分を知り、会社・仕事の状況を判断し

情報収集をする必要があるんですね。

 

 

そんなちょっとしたことのようで大切なことを知っているかいないかで

大きな違いになっていきます。

 

少しづつ、このことを書いていきますね!

 

 

昇進も昇給もして

自分に自信を持って、

あなたの能力を用いてほしいと心から望みます✨

 

 

では!

 

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長い間、とりかかっていた課題がひと段落したものの、

終わったと思えば、次の仕事がある。

 

本当、いったんゆっくりしたいわ〜

と毎月思っている井上です。笑

 

 

そうそう、営業の仕事も売り上げを作ったら

また、来月も、その次の月もと、

目標はエンドレスに続きますよね。

 

 

 

 

今日、前の会社で上司だった方と話をしたのですが

 

営業時代の時によく訪問していた

クライアント様のことを思い出しました。

 

 

 

この方は、某企業で若いうちから

世界中、そして、企業グループの中でも戦ってきた方で

私がこの方と出会えたのは、営業という仕事を通して。

 

 

お仕事の話がほとんどですが

時には、ご自身の考えていることや普段の何気ないこと

そして、当時の私には壮大すぎるビジネスの話を

当たり前のように聞く機会が幾度となくありました。

 

 

 

その方がアドバイスをくれた内容は

その方が長年通ってきた生の知恵の声で

普通には聞けないことばかり。

 

 

 

個性は強烈でこの方を「苦手だな〜」と

感じている人もたくさんいると聞いているけど

 

 

わたしには、それ故に、

この人の通ってきた道や持ち味に興味が湧くし

内面に触れた時に、芯のある強さと優しさに「強さ」をみたような気がしたのです。

 

 

その方の言ってくれたことを今も忘れません。

纏めるとこんなことを言われています。

 

 

企業で会社員として働くとしても

 あなたの持ち味を生かしなさい。

 

 

▪️自分の信念と違うことはしない、そこからは流されないこと。

▪️自分らしさを持って会社に貢献をする

 

自分らしく、与えられた持ち場で活躍していくと、
必ず、あなたのことを好きになって

称賛する人が増えて、ファンになってくれる人がいる。

 

自分らしくいなさい

 

以前に書いたブログですが、大阪弁で語られたままを書いています。

 

 

大阪弁で語ってくれているところだけ

切り取るとこんな感じ!

 

 

 

「井上さん。

 企業で会社員として働くとしても

 あなたの持ち味を生かしなさい。

 

 

 自分らしく、与えられたその持ち場で活躍していくと、
 必ず、あなたのことを大好きになって

 称賛する人が増えて、ファンになってくれる人がおるんや。

 

 

 同じサービス、同じ商品やったら

 井上さんから、買おうっていう人や。


 でも、その反面、必ず
 あなたのことを批判したり、

 何かといちゃもん(不平や文句)をつけてくる人もおるよ。
  


 どちらにせよ、あなたのことを知る人が増えるとな、

 「好きや」という人、「なんや気に入らん」という人両方とも増えるんや。

 


 でも、そういう時こそ、流されたらあかん。

 

 

 あなたが自分らしくあればあるほど、
 リーダーシップを発揮すればするほど、
 周りに影響を与えるんや。

 

 

 上司がいる場合は、勿論、彼らの事もちゃんと

 配慮はせなあかんで。所詮、企業やしな。

 

 

 でも、あなたが正しいと思うんやったら
 それをしたらええ。

 自分の信念と違うことはしない方がええ。
 

 

 ええか、影響を与え始める時は
 たくさんの人に称賛や応援されて、
 たくさんの人に批判されて、

 なんやったら、嫉妬されるねん。

 

 

 でな、
 

 

 ここで、、応援してくれる人に

「期待に応えよう」って思っていたり、

 


 批判してくる人に取り繕って

「満足してもらおう。」って思っているとな

 


 自分を見失いやすくなるんや。

 

 

 井上さんが今後、

 どんどん今のビジネスを進める時とか

 もしかしたら、起業とかする可能性もあるかもせ〜へん。

 

 

 

 そういう時こそ、リーダーシップが必要やねん。

 周りがいろいろ言ってくる時こそ

「自分の感覚」からブレないことが大事やで。
 


 人の意見に振り回され 

 「期待にこたえない」とあかん
 とがんじがらめになったりして窮屈にならんことや。

 

 

 ええか。企業で働いてていても

 自分で何かをするにしても

 批判されるときはされる。

 称賛されるときはされる。

 

 

 どっちもあるんや。

 

 

 人の意見を聞くのは大事やで。

 批判もアドバイスも称賛もある。

 全部学びやと思えばいい。

 

 

 気づきを与えてくれるやろう。

 あなたの想いに火をつけるかもしれへん。

 学びや!

 

 

 特にね。 

 今後、影響力が大きくなればなるほど
「自分の感覚を大事にして

 自分の感覚を中心に生きる」のが大事やねん。


 

 会社というのは、

   確かに利益を生み出さなあかん。

 

 でもな、そこだけに焦点を当てたらあかんのや。

 それも必要やけど

 それよりも、もっと大事なことがある。

「自分の感覚」からブレたらあかん。

 覚えておきや!

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

 

今もアグレッシブにリーダーとして最前線に立っている

この方を尊敬していますが

 

あなたにはどんな風に響きましたか?

 

 

この言葉の中には、あなた自身がリーダーとして

考えさせられる言葉があったのではないでしょうか?

 

 

そんなこと言ったって、組織の中じゃ難しい!

そんなこと言ったって、上司がね… 部下がね…

 

色々、思うところはあるでしょう。

 

 

でも、会社で個性を殺して働くなんてしんどくないですか?

自分の持ち味って活かせているんだろうか?って考えませんか?

リーダーであっても管理職であっても同じ。

自分らしく働きたい。仕事したいですよね!

 

みんな本当はそう思っているはず!

 

 

そんなブレない自分になるためのトピックです!

 

 

では!

 

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こんにちは!

 

 今は、ブログ然り、Youtubeや本、Googleにメルマガや、オンラインサロンなど、

ありがたいことに学びたいことは、無料で学びたい放題の時代になりましたよね。

以前には、考えられない程、恵まれた状況になっています。

 

 

 

でも、やっぱり、まわりにいる人たちも含めてだけど

 

 

ステージが上がっていく人たちというのは、

自分から掴みに行っているんですね。

 

 

昔から、会社の中でも研修やセミナーなどやってくれてたりするけど

最近は、企業が多額のお金を払って、

社員に教育の機会を与えてくれているんですよ。

 

 

社員の皆さんは、この恩恵に気がついていますか??

 

 

なんだったら「無理やり受けさせられた〜」

「正直、つまらないよね」という声が

聞こえてきそうです…笑

 

 

 

香港にいた時の話だけど、

 

本当に上昇志向が少しでもある人たちは

 

自分でお金を払って、自分が興味のある分野を

 自ら学びに行ってたし

 

なんなら高額な金額を払ってでも

資格をとったり、学び直しをしている人が本当に多くいました。

 

 

彼らは、それを使って

さらにキャリアを上げ、会社にお給料UPを交渉したり

ポジションの変更や自分のキャリア構築に役に立つことを

積極的に手に入れる努力をしているんですよね。

 

 

ステージを上げる人たちは、

積極的に自ら 取りに行ってます。

 

 

 

 

すでにいいポジションとお給料を手に入れていた友達もそう。

結婚もしてたし、子供もいたので、本当に多忙なはず。

そんな中で、どんな答えが来るかなって

聞いたことがあるんですけど

 

 

 

「どうして、こんなに忙しいし

 今も充分な待遇をしてもらっているのに

 さらに学び続けるの?」

 

 

そしたら、

 

 

 

「わたしは常に成長したいのよ。

 満足していたら成長はそこで終わり!

 こどもや家族を言い訳にしたくないわ。

 

 今までも成長できたなら、

 これからの5年、10年も成長できるはずだし

 したいでしょ!」😉

 

 

 

 

 正直、素敵だな!かっこいい!!

とシビれました✨

 

 

 

 

どんな立場になっても、

学ぶことに対して貪欲でありたいなと

当時のわたしも思わされたものです。

 

 

その彼女が言っていたのがもうひとつ!!

 

 

 

「無料で学べるものってたくさんあるけど

 無料のものは、無料のレベルなのよ。

 それに、誰から学ぶかも大事だし。

 わたしはそこには投資するのよ!!!」

 

 

 

と言っていた言葉は、

その後のわたしの勉強にも影響を与えています。笑

 

 

 

上がる人が知っている、

自己投資の大切さ…

 

 

本当、考えさせられました。

 

 

みなさんは、今、リーダーでしょうか?

リーダーになりたい、リーダーとして成長し、

力をつけ、頑張っていきたいと思っていることでしょう。

 

 

 

最初は、学べるところで、

無料でもなんでも

学んでみることが大切だと思います!

 

でも、それ以上に自分のステージを上げたいと願うなら

最適な場所から学ぶことも

必要になってくるかと思います!

 

あなたはなにを学びたい?

 

英語?マネージメント?

人間関係?仕事のノウハウ?

今後のキャリア形成?

 

もしよかったら、教えてくださいね!

 

 

では!!

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早いもので2024年に入り、すでに半分が過ぎました。

 

1日1日を本当に大切に、

しかも、しっかりと向き合いながら過ごさなければ

あっという間に1年が過ぎてしまう。

そう、改めて思わされた井上ひろみです。

 

 

(プリフィール写真が変わりました✨)

 

 

皆さんは、いかがお過ごしですか?

 

2024年に新しく目標を設定し、高い目標に向かって頑張るぞ!

と意気込んでいる方もいるでしょう。

 

わたしも今年はいろいろな意味で「飛躍の年」にしようと決めました。

 

人生何が起こるかわからないことを、改めて思う日々が続きました。

仕事・プライベートにおいても、自分の使命や人生において何ができるだろう?

何を通して貢献ができるだろうと考え、それを行う2024年にしたいと思います。

 

今年は、個人のクライアント様にも

法人のクライアント様にも積極的に貢献する会社であり、自分でありたいと

自分の決意と本気も込めて、ホームページも公開をしました。

 

よろしければ、ぜひ、見てくださいね!

 

 

 

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井上博美です。

 

先日、香港時代にお仕事で知り合い

今は、某アジアの国で働いている友達が1年ぶりに大阪へ戻ってくるということで

会いに行ってきました。

 

 

香港時代は、「海外で普通に会社で働く日本人女性」

とあえて、書かせていただきましょう。

 

 

 

でも、その彼女の実力が認められて

 

某国で華々しく活躍している話を伺うことができ、

本当に嬉しかったです。

 

 

もちろん、海外に行ってすぐにそうなったか?

というと、そうではないのですが

ここ1年以内に起こったことだから、すごい!

 

 

 

私のブログには、アラフォー、アラフィフでも諦めず

グローバルに活躍する女性のことも書いていますが

まさに、この女性もそうです。

 

 

年齢を重ねてもなおも輝き

キャリアのステージを上げていく彼女を見ていると

 

 

「芯の強さ」

「行動力」

「人と比較しない」

「一般の常識は気にしない」

 

これを持ち合わせています。

 

この彼女のことは、

今度、詳しく書きますね!

 

でも、先日書いた

このことを、意識してみてください。

彼女もやっぱり、このことをやっていたんですね!

 

 

 

 

そんな、1年ぶりの再会で、いただいたお食事は

マグロ料理専門店。

 

image

まぐろのカルパッショ

 

image

まぐろのユッケ

 

他にもたくさんの美味しい料理をたくさん注文したけど

美味しすぎて、あとは、海外ネタや仕事、ビジネスの話

プライベートで大いに盛り上がりました。

 

image

 

フットワークが軽くて

今も元気に活躍している友達!

これからもパワーアップしていくでしょう!

 

 

私は彼女のように

自信を持って

自分の持っている強みを最大限に活かし

自分の望んだキャリア、人生のステージを掴んでいく人を増やしていきたいです!

 

 

 

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では、良い週末をお過ごしくださいね!

 

image

 

 

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井上博美です。

 

 

自分の望むキャリア!

あなたは実現できていますか?

 

 

 

正直、「実現できている」と返答いただける方の方が

少数派なのかもしれません。

 

 

だって、思った通りの人生、キャリアを送れていたなら

こんなに悩んだりしないし

わたし自身のお仕事も必要がないと思いますが、

同業者の方も含めて、相談をたくさんいただきます。

 

 

 

 

どんな仕事でも、どんな企業で働いていても

新人でも、管理職でも、フリーでビジネスされている方も

自分の置かれているステージでの悩みはつきないもの。

 

 

 

女性の社会進出が進んできたとは言っても、

ライフイベントの変化でキャリアをどうすべきか悩む方はとても多いものです。

 

 

 

日本では出産や子育てを機に会社を辞めたり、

キャリアをあきらめたりする方を見てきましたが、

香港では能力のある女性が出世するのは当然のこと。

 

 

 

出産をしても短期間で会社に戻り、

活躍していく様子を間近で見て、素直に羨ましく思ったものでした。

 

 

 

その後、香港で働き、いろいろな背景を持ったスタッフと働く中で、

国内外を問わず女性がキャリアアップし、

活躍するには共通点があることを見つけました。

 

 

 

それは、7つのことを意識し、

行動に落とし込んでいるということ。

 

 

 

 

 

その7つのこととは何なのか!?

 

そして、具体的に30代の女性会社印の悩み多き女性が

どのように活躍(昇進)していったかを書いています。

 

 

 

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ぜひ、読んでお役に立ててくださいね!

 

 

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井上博美です。

 

 

先日、先輩経営者や独立してフリーで仕事をしている友人たちと

「女性の仕事」「女性の活躍」に関して熱く語り合いました。

 

どうしたら、女性がもっと自分の才能や強みを活かして、活躍していけるのか!

 

 

 

もちろん、方法もやり方も色々ありますが

 

知らない間に常識になっている思いや

ものの見方、捉え方に気づき

会社も、組織も、男性も女性も

意識が変わっていくことが必要です。

 

 

 

 

そして、会社という場所は、利益を追求している場所ですから

会社に利益をもたらす人、

会社に役に立つ人が選ばれていくのは

当然のことだし、

 

やはり、仕事に責任を持てる人

仕事を熱心にする人

人間関係を構築できる人

が選ばれるのは当然のことなのです。

 

 

私は日本に戻ってきて

うれしかったことがあります。

 

それは、こんなに多くの女性が仕事が好きで、

熱心に仕事に向き合っていると言うこと。

 

日本の女性はやっぱり、育児や家事

他の国の方よりも、「キャリア」を考えた上での仕事は

ハードルが上がってしまうことはありますが…

 

 

わたしは、

 

自分の強みや才能を知って

いい仕事をするビジネスパーソンになり

どこに行っても、自立した選ばれる人を増やしたい

 

 

とこの仕事をしていて、

以前よりも強く思うようになっています。

 

 

その理由の一つに

 

「女性活躍推進」も「多様性の推進」も

「女性管理職、女性経営者、女性政治家」の増加も

 

 

自分が持っている強み・才能を活かし

いい仕事・ビジネスをする女性が増える

 

ことがこれからのポイントになるのは間違いないと思っているから!

 

 

 

 

今は、本当に時代の流れも政府が

女性活躍推進のために前のめりになり、企業側にアクションをかけています

 

 

そんな中、

 

 

ただ「政府が推奨してるから…」と

頭数を増やす…ために選ばれ

 

実際、役職は与えられたけど、何もできない女性がいる

と言うのも、なきにしもあらずで

 

 

「まわりから持ち上げられて

勘違いしているんんじゃないか!」

 

とそんな女性を見て、言う人もいるものです。

 

やっかみもあるでしょう…

 

 

 

それに対して、「時代がそうなのよ!」と

気にせず生きられる女性が多いなら

日本の女性活躍推進は、もっと進んでいたでしょう。

 

 

 

でも、日本の女性は、周りがよく見えるし、空気が読めるし

色々考えて、戦いが多くなるくらいなら

敵が多くなるなら、大変ならとあきらめて、

いいところで折り合いをつけてしまうんですね。

そりゃ、仕方ないでしょと正直思います。

 

そんな苦労したくないと思うのは、

自然な思いですもの…

 

 

香港では、女性が働くこと

女性が活躍すること、意見すること

女性が上司であること、

女性が能力があるなら昇進すること

女性経営者の数の多さも

働く環境として、女性にはかなり開けていました。

正直、女性優位にも思えました。

 

 

同じ女性なのに

環境の違いで、国で、こんなに生き方が変わるものか…

と香港にいながら客観的に思ったものでした。

 

 

 

 

日本の女性も、自分の生き方・キャリアを自分で選択し

才能や強みを活かし、生き生きと働き

大切な家族や人を十分に守りながら、

人生をもっともっと謳歌できるはず!!

 

 

 

ライフステージが変わっても

人生の中で様々なことも起こって来ますが

 

 

仕事の楽しさや価値をお伝えたいし

管理職になることも、リーダーになることも

自分らしく生きがいを持って働く方法も伝えていきたい。

 

 

 

自己理解を深め、

仕事のスキル、ビジネスでの成果の出し方

キャリア構築、キャリアアップ、男性組織での働き方

強固な自分軸で選ばれる人になっていくところまで

しっかりサポートがあれば、

 

いい仕事をする真面目なキャリア女性たちは

どんどん仕事のステージを上げていきます。

 

 

 

・もっと自分のキャリアステージを上げていきたい

・自分の市場価値を上げたい

・ビジネススキルを学びたい

・強固な自分軸で選ばれる私になり、自由にキャリア形成したい

・セルフマネージメントができるようになりたい

・グローバルな視野を持ちたい

 

 

 

そんなあなたに役に立てるよう、絶賛、諸々準備中です気づき

 

 

毎日、本当に様々なことがあるし

まだ、暑い日が続いていますが、

頑張って参りましょう!

 

 

 

朝は、蝉ではない、虫の声が聞こえるようになって来ました。

見えなくても秋が近づいて来ているんですね。

 

では、

 

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