先のコタツを片付けた記事でも書きましたが
ただいまパートの仕事が閑散期です。
７月になってお中元などが始まると
逆に他部署から応援人員が来るほど忙しくなったりするのですが、
とりあえず今月の残りの期間は暇っぽいです。
さて以下のブログで
部署内パートさん全会一致でイヤだと思われてる社員さん（以下イヤな社員さん）
がいるので改善して欲しい旨を個別面談時に伝えると書きましたが
こちらが伝えたのは
・イヤな社員さんは気に入っている人とそうじゃない人への扱いに格差がある
・私は気に入られてない方なので当たりが強い
・イヤな社員さん以外はみんな親切
・仕事自体はイヤじゃない
・繁忙期は喜んでその部署へ応援に行くが、通常時はできれば入りたくない
大体こんな感じのことです。
その後、有難いことに当部署へ
1人新人さんと私と勤続年数が同じくらいのパートさんが新たに入ったのです。
ただ新人さんは
1ヶ月持たずに辞めていきました・・・
（まあ私だって初日からその部署だったら３日で辞めてますけども
）
加えてローテーションで当部署から避難するが如く
週1度ほど他部署での仕事になる。という感じに。
これは改善なのか？？？
いや、色々手を打ってくれてるのはわかる。
わかるんですが。
元凶がそのままなのよ社長。
そんなこともありまして、閑散期で仕事休みになった事を利用し
ハローワークを含めた転職サイトをつらつらと眺めておりました。
以前ハローワークのマザーズコーナーでお世話になったので、今回も〜。
とか思っていたのですがハローワークって仕事を全くやってない。
もしくは辞めるのが確定じゃないと利用できないんですねぇ。
まだ子供が6歳と4歳なので行事とか体調不良によるお休みも許容してくれるところが
いいなあ。
マザーズコーナーではそういう会社をピックアップしてくれてて便利だったなあ
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