1 ぐれ ★ :2023/01/29(日) 08:58:36.67ID:46nG1Apb9
※PRESIDENT Online
2023/01/28 11:00

育児休業をきっかけとした嫌がらせ「パタニティハラスメント」が問題になっている。近畿大学の奥田祥子教授は「私が取材したある男性は、違法スレスレの悪質かつ巧妙なパタハラを受けていた。『イクメン賛美』が形だけの企業はほかにもあるのではないか」という――。(第5回)

※本稿は、奥田祥子『男が心配』(PHP新書)の一部を再編集したものです。

「イクメンが社会を変える」は理想でしかない
男性の多くが子育てに積極的に携わることが難しいにもかかわらず、「イクメン(※1)」が社会でもてはやされることにより、男たちは苦悩を深めている。

「イクメン」の言葉・概念が世に広まり始めたのは2009年頃のこと。翌10年には「育てる男が、家族を変える。社会が動く。」をキャッチフレーズに、厚生労働省が男性の育児参加、育児休業(育休)取得の推進を目的とした「イクメンプロジェクト」を発足させた。イクメンは、新たな男性像として祭り上げられているようだ。

しかし、実際に育児に関わってイクメンを実践できている男性はごく少数である。なぜなら、法的に時間外労働の上限が設けられても、自宅に仕事を持ち帰って処理せざるを得ないなど、実質的な長時間労働はいっこうに是正されず、子育てに費やす時間を確保することができないような状況だからだ。


さらに、表ではイクメンを称賛しながら、裏では育児に関する制度利用などをきっかけとする嫌がらせであるパタニティハラスメント(パタハラ)が横行し、男性の育児関与をなおいっそう困難にしている。

2022年12月16日に配信された朝日新聞デジタルの記事でも、都内に住む40代の男性が育休を取得後に上司から嫌がらせを受け、退職に追い込まれた事例が紹介され、話題になったが、ここで紹介するのはさらに悪質で巧妙に仕組まれたパタハラだ。

続きは↓
https://president.jp/articles/-/65788?page=1




78 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:18:57.54ID:leJcNiFR0
>>1
評価って相対評価だからな
働いてやつと比較すると下げざるを得ない

80 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:19:35.19ID:hW0k4ypS0
>>1
イクメンに不慣れな会社あるあるだね
別に総務が左遷じゃないし
ちょっと一方的な書き方のような気もするけど、多分こういう会社多いと思う

81 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:20:55.42ID:SrAxUK4D0
>>1
日本人は狂ってるわ

88 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:21:49.14ID:ICdvtL6B0
>>81
スローガンと真逆が真実

91 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:22:42.94ID:tJqFK+4L0
>>1
長期休んでて給料もらおうって虫がよすぎるわ
おまえらがもし社長で全員育休したらどうすんの?

122 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:31:54.57ID:hW0k4ypS0
>>1を読むと
総務を左遷と言ってみたりこの人にも問題はあるが、
同時にイクメンを謳いながら「面倒見きれない」とか言っている部長もやばいだろう

184 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:45:05.49ID:5b5af2kx0
>>1
一度、個人でやってみたらわかるよ。
育休で休んでみてさ。
復帰した後に軌道に乗せるまでどんだけ時間かかるかさ。

2 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 08:59:21.84ID:r/za7I3x0
営業なら数字が全てだろ

168 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:40:44.66ID:kCk6Y6V80
>>2
で終わってた。

3 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 08:59:55.14ID:0kgElMjV0
つーか、休んでる間は仕事してないからその期間頑張ったやつが先に行くのは当たり前じゃない?

9 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:01:11.53ID:Qqtzb7NO0
>>3
当にそれ

24 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:03:45.45ID:OUkq9/fw0
>>3
この話はそういう出世どうのじゃねえだろ

25 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:03:46.03ID:0Lx5FVBh0
>>3
逆に、頑張っても評価されないって事だからな
会社にすら居ない奴に負けるとか、ただの異次元だぞ

4 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 08:59:58.72ID:1UgZdcFD0
トップ営業マンに戻ればいいのでは

5 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:00:19.01ID:Yg5u+bhF0
どちらもこなすのが有能

6 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:00:20.71ID:acDQ09SP0
当たり前

7 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:00:31.86ID:ZJeH7BoL0
そりゃ営業は結果がすべてだし

8 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:00:37.60ID:N+nzln1d0
日本の企業がほしいのは人間じゃなくて滅私奉公のマシーン

10 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:01:12.98ID:/hzpavpo0
トップ陥落、評価下落
当たり前では?

11 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:01:39.75ID:jYnUgm4G0
当たり前だ。
たかだか育児など女にやらせればいい
会社の方が大事であり骨を埋めるつもりがないなら辞めろ。
代わりはいくらでもいる。

12 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:01:45.79ID:0Lx5FVBh0
ほほう、そこを突いてきたか
異次元の少子化対策と言うからには
それなりの覚悟があったって事だな

13 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:01:46.67ID:7kkkocYC0
能力できちんと業績評価をしてくれるいい会社じゃん

14 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:01:57.39ID:pjS3Fwbn0
負荷を下げようとよかれと思って異動させた説もあるな

15 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:02:03.07ID:nIOIFviR0
男で育休取りたいなら公務員になればいい

16 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:02:10.46ID:JVtX2lfY0
育休さんを貶めようとするなんてどこの企業だよ桔梗屋さんか?

17 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:02:32.62ID:fL/5oLOp0
授業出てなくて、テストの点が低いのは差別?
嫌がらせはダメだけど。

18 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:02:50.54ID:+nFO6CNu0
取るやつと取らないやつが出るから評価に差を付けざるを得なくなる
一律で取らせるように整備しないとそりゃ会社としては取らないほうを重宝するよ

19 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:02:51.05ID:9spWXcjS0
当たり前だろ

20 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:02:52.57ID:hqogeNl60
男は育児適性ないよ
人間だけ、しかも平成生まれの日本人男だけ

21 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:02:57.26ID:ENDb3GJe0
うちの係長(34歳)が派遣のおっさん(43歳独身氷河期ハゲ)に
「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
って指示したら、そのおっさん(43歳独身氷河期ハゲ)がいきなり係長に
「なんでタメ口聞いてんの?なあ?」って掴みかかったんで
周囲の社員で止めたんだけど、話が上に行って
双方から事情聴いて、その派遣おっさん(43歳独身氷河期ハゲ)が切られて
派遣会社に厳重注意することで収まったんだけど
いい大人が身分も弁えずけんか腰で暴言吐くとは思わなかった
社会常識すらない人間がいることに驚愕したは
こんなんで氷河期世代を正規雇用にしろとかありえんは

30 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:05:24.90ID:0Lx5FVBh0
>>21
発注先「では今月で全員撤退させて頂きます、ご利用ありがとうございました(ニヤニヤ)」

37 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:08:26.49ID:JVtX2lfY0
>>21
コピペ?

42 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:09:34.74ID:4DhGAvPu0
>>37
かなり昔からあるコピペだな…

83 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:21:26.29ID:hW0k4ypS0
>>21
>「おい、そこの派遣、それもういいからこっち来てこれやれ」
いや普通そんな言い方しないだろうな
組織的にそれが認められているならおかしな会社だろう

22 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:03:41.31ID:du5SWhsq0
日本はこういう国

23 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:03:41.66ID:Uw9BYCMC0
有能なら転職すればええやん

26 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:03:51.62ID:H+KLKqDB0
子供の為に育休取ったんじゃなく、仕事もバリバリこなしながらも育休取る俺カッコいい!って思いから育休取ったんだから、その報いを受けてるだけだろ。

27 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:04:12.37ID:jZXyXXC80
減点方式大好きな日本社会だから
休んでる奴が実質何もしてないのにフラットな評価
出てきてしんどい目に合ってるのに何かやらかしてペケつけられてマイナス評価
納得行かないのも解る

28 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:04:44.56ID:REtAX+Wr0
売上上げてこその営業マン

育休で業績下がったら査定も下がるでしょ

つーかそもそも能力が同じなら生産性は非イクメン>イクメン
公平な評価なんて無理だよ

29 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:05:17.06ID:rpnd5g6Z0
全く同じ能力だったとして、
 A 育休取らないでずっと働くやつ
 B 育休でブランクできたやつ
ならAの評価が高くなるのは必然

32 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:06:59.83ID:bNgel6PQ0
>>29
Aが何の為に成果出したかわからなるなるよね

31 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:06:57.20ID:scq3yvaU0
独身だけど、姪っ子が産まれた時に世話しないとあかんから育休とったわ
自身の子どもじゃなくても取れるよ

33 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:07:12.89ID:hqogeNl60
子持ちの旦那持ちなんて女として魅力0なんだから育児に専念しろよ

34 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:07:39.36ID:JpwHSly70
俺の親戚もコレだったw

35 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:07:58.72ID:/Bzh3MZn0
育児休暇は私用だからな
まわりの人間に迷惑かけてることを自覚すべき

36 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:08:15.06ID:Wf9ZXeU70
男の育休は暇な時間が多いから学位や資格取りなさいって政府が言うぐらいだもんなw
同僚はしわ寄せで毎日残業してるのに当の本人が楽してるとか負の感情芽生えない方がおかしい
育休明けに資格取ったから転職するとか言われるぞw

38 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:08:40.84ID:aX8I/6QR0
そりゃ誰かが代わりに仕事することになるんだから仕方ないだろ
会社の都合も考えろよ

39 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:08:50.61ID:/9i05gGQ0
トップ営業マンなら同業他社に転職するのが最良だな

40 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:08:57.15ID:pTIhpBAl0
その分女が働くから

41 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:08:58.64ID:wEKQh9e30
役職者が3ヶ月間も穴を空けました
それを周りが補った結果として元の役職者は不要になりました

ただそれだけなのに大袈裟だな

43 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:10:00.17ID:IQvjhy8g0
そんな文句垂れるなら開業届か法人化して社長になればいい
買い*れてる雇われ身分のくせに権利主張するなハゲ

44 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:10:09.46ID:2/eZDeNR0
じゃっぷらんどはこんなところで足の引っ張り合いをしてたら競争力をますます失うな
法的に対処してやることでこの下らない行為を禁止しないと誰もが左右の顔色しかみないまま付和雷同するんだぜ

ちゃんとマスクして誰だかわからないようにしてやらないとだめだな

45 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:10:17.19ID:KN+YECJn0
だから少子化で日本消滅
壺自民党経団連は外資だから日本が消えてok

46 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:10:19.15ID:jPtFELF90
育休取れる会社に居るだけで勝ち組なんだけどな

47 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:10:33.06ID:2VtXxvDm0
働いていないなら仕方がない

48 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:10:59.16ID:0Lx5FVBh0
職場の同僚や後輩に追い抜かれ、取得開始日より置き去りにされるだけ
それが嫌なら、もう結婚するな
男は、それ位言ってもいいぞ
再三に渡り、好き勝手にゴリ押ししてきたからな

49 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:11:00.37ID:JpwHSly70
30年前は出産立ち会いで有給取ってブチブチ言われたな
今は恵まれとるな 給料貰えるなら評価下がっても俺なら育休とるわw

50 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:11:08.91ID:6feUCVNb0
ぶっちゃけ働きながら育児するなんて無理
政府として核家族化推進に舵切ったのが大失敗だったよな

51 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:11:18.60ID:NGQfEW9p0
そもそも育休って有給になんの?

68 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:16:54.30ID:dNFQ9oM50
>>51
一定の給料は出るよ
ボーナスは無いと思うけど

52 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:11:56.46ID:Ooa+qhDo0
暇な総務に異動してくれるなんて神対応やん

53 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:12:38.42ID:mETHSlVR0
成績で給料決まってるんだから仕事しない間は最低限に落とされるのは当たり前では
育休とか取っても何の影響もないのはたらたら普段から最低限の仕事しかしてない女さんか男でも無能などうでもいい誰でもできる仕事しかしてないやつだけ
査定が下がってるんじゃなくて上がってたのが0に戻されてるんだよ
育休1年なり半年なり取って何も仕事してないようなやつに成果報酬をプラスしたままにする必要ないし休み明けいきなり前と同じ仕事できるわけでもないからな
男の場合今まで積み上げてきたもの全部チャラにしてるだけの話しで女は積み上げてるものがないから育休明けでも大差ないってだけ

54 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:13:06.22ID:QLXQi33x0
国民全女性に出産の義務を課して
産めなくなったら殺処分でいい
ガイジや出産能力の無い女も処分
医療や専門的なスキルのある女は特例で生*
男で生殖能力のない奴は労役に使えそうなら生かし、あとは処分
また、男も働けなくなったら処分
一定以上の税金を納めている
特権階級の優性遺伝子のみは自由市民として生存が許される
処分時に安楽死にしてやるのはせめての情け

上級の小中学生は今こういうこと考えてるぞ
上級小中学生の集まるSNSすげーわ

55 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:13:42.95ID:4EIe7i500
どこも競争だからな、下がる奴がいれば上がる奴もいる。所詮足の引っ張りあいよ

180 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:44:07.86ID:2u10mnTB0
>>55
それだと他社に勝てないな

56 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:13:45.47ID:/Bzh3MZn0
育休が許されるなら子作り休暇も許されるべき

57 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:14:09.42ID:nIOIFviR0
公務員なら育休中の仕事は最低賃金派遣がやる
派遣だからいつでも切り放題で育休明けの身分は保証されてる
育休取りたいなら公務員になろう!

58 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:14:16.19ID:hqogeNl60
サイクリングが趣味だけど子供が自転車乗って近くに居たら50mは距離とる、イクメンと思われるのがこの世で一番嫌
LGBT並みに生物として気持ち悪い

64 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:16:14.36ID:4DhGAvPu0
>>58
自分の子供が嫌いなん?
自分の子供が嫌いなのは人格障害だとされてるから病院行ってこいよ

72 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:17:44.55ID:hqogeNl60
>>64
他人の子供な

128 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:09.95ID:u0oqVWOs0
>>58
普通の感覚だとお前が一番気持ち悪いわ
そこまで幼稚なやつが子供をもうけるなよ

59 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:14:44.55ID:WSPi9Co50
出来ない事を居残った人々に押し付ける制度

60 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:14:52.17ID:NaHEMqqp0
休んでた間仕事しないなら、取引先の担当を変えないわけにいかない
それで復帰後に仕事が減ったというのは、別に育休前も自分の力で成果出してた訳ではないってことだ

61 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:14:57.14ID:rpnd5g6Z0
つーか、育休が不利にならないように社員全員に育休(独身で育児しなくてもOK)をだして、強制的に休ませるようにしないと無理だよな

62 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:15:40.45ID:Wi7XWZnm0
仕事が出来て結婚もして子供もいる人に対して5chの人達は厳しいな。
そんなに僻むなよ。

63 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:15:49.62ID:T/i0ovSC0
年単位で休んだら情報アプデも出来てないしガチで中途新人と変わらんからな
むしろ席が残ってるだけかなり有情

86 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:21:44.67ID:mETHSlVR0
>>63
これ
今まで構築してきた得意先も全部他社員に渡してるだろうしブランク期間のアプデも必要だし休みます明日から復帰しますじゃすまないんだよな
工場勤務とかの完全に歯車ならどうとでもなるが

151 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:37:14.53ID:0Lx5FVBh0
>>63
だな
穴埋めさせた上に、復帰後に補助が必要
辞めさせていた昭和が、如何に無駄のない時代だったか
良く分かる話

65 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:16:16.91ID:0eF9Vre40
パタパタママ~パタパタママ~もう8時~♪

66 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:16:28.97ID:c5LPJblj0
言われた側のコメントだけ鵜呑みにした記事は信用できない
うちにもデタラメばかり言うモンスター社員おるわ

67 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:16:34.98ID:ckKtAFxV0
当たり前だろ。普通の男は先ずは仕事をこなして仕事以外の時間でなんとか子育て時間を捻出するんだよ。

69 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:17:02.66ID:FpSChTpa0
F1でいえばピットイン中みたいなもんだろ
その間に差を詰められてもしょうがない
他のやつがピットイン中にまた抜かせよ

70 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:17:13.18ID:Kzm7Qi/Q0
数字を出すより有給使わない事のほうが評価高くなる会社もあるからな
休まれると経営者としては損した気分になるからダメなんだとw

71 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:17:40.55ID:f6RIc7cT0
男が狩りをして女が家庭を守るという最高のシステムを破壊した輩の罪は重い

世の中の仕組みを変えれば変えるほど未婚率は増え少子化は進んでいる

間違った方向に進んでいると気づくどころか更にエセ薬を塗ろうと必死だ

73 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:17:52.62ID:7ecbSpH/0
子供なんぞ作るから*なんぞするからだ
これからは俺ら*の時代だから

74 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:18:03.48ID:Sqhsl/EC0
てか俺も知り合いもだけど普通困難なら相手親の実家に帰ってもらうだろ
出産前とか常に見られるわけじゃないから実家に帰って貰って出産安定するまで預かっててもらったぞ
当然費用も掛かるから負担したし
騒いでる奴って片親パンなの?
それが親に勘当されてるようなDQN夫婦なの?

84 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:21:43.63ID:nbgGH7Dp0
>>74
上の子が幼稚園や小学生なら無理だよ

125 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:32:16.01ID:c/PK10Yr0
>>84
その場合は来てもらう
金ある奴は人雇えるけど無理だから延長保育とどっちかの親召喚するしかない
相当なクズ親じゃなかったらその選択になるからな
会社も超絶*じゃなきゃ空気読んで有給優先利用と残業は軽めにしてくれる*

イクメンだか知らんけど休む理由が見つからない

75 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:18:11.67ID:mQqVEFmc0
出社してないんだから下がるに決まってるだろ

76 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:18:41.37ID:I6AZ8grM0
仕方ない話だと思うけどね

77 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:18:51.84ID:Wt4X+TYs0
イクメンじゃなくても成果を上げれないとか
欠勤するとか派遣を使うしコストは抑えるし
会社の利益にならないものは干されるからな

79 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:19:14.95ID:/Bzh3MZn0
育休取るような奴はそもそも仕事できない協調性もない奴だから

82 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:21:13.44ID:M7aPthwN0
基本人手不足だし、いなくなると困る人材なら育休取ろうが何しようが引き止めるわな

いなくてもいい人材なら冷遇する、
ていうかそういうことできるならその会社はそもそも人余ってる訳で、
それなら業界自体が斜陽なので、他の業界に人回して貰った方がいい

それだけじゃね?

85 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:21:44.24ID:mybHTdRW0
まわりの同僚の負担を増やしてるんだから当然だろ。

87 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:21:47.26ID:DunqNIdL0
シンプルに育休期間=仕事してないなんだから
例え比較対象を仕事できない人としても全く仕事してない人の評価がそれを上回ることはないわけで

89 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:22:00.99ID:c5HXUZeD0
営業で担当が他の社員に変わってるのは仕方ないんじゃないかな
休んでる間、業務が止まる訳じゃないし

90 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:22:13.05ID:HrCJQfd10
仕事って常に新しい物がきてそれをやってる人は進んでいくから休みで現状維持ってマイナスなんだよ
自分の評価が下げられたわけではなく自然と置いていかれて下がったんだよ

92 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:22:52.63ID:u/mFCc2R0
そして少子化加速、潜在成長率は上がらず信用失い通貨暴落か。

本末転倒というか、今だけ金だけ自分だけの新自由主義すげぇ

93 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:22:57.13ID:OMvZG+Tq0
3か月も不在なら、もうアイツ居なくてもよくね?ってなるよ
もう一人生まれたらまた居なくなるのわかってるんだし

94 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:23:18.71ID:4ZCBfKgs0
税金で飯食ってる公務員と違うし営利企業は仕方ないよ
逆に会社にいる人間が家にいる人間より評価されないのもおかしな話だろ

104 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:25:54.40ID:nIOIFviR0
>>94
公務員なら代替がいつでも切れる派遣だからね
育休取るなら公務員!

95 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:23:51.14ID:FClPOmST0
育休後は新人扱いが適当

96 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:23:57.07ID:8baF7GJc0
子持ちも子無しも基本全員定時帰りな社会になればさっさと帰るイクメンが目立たなくなって良いんじゃね

>>74
祖父母は若けりゃ働いてるし歳いってれば自分の不調で孫の世話までできないとか曽祖父母世代の介護があるとかそもそももう*でるとか色々ある所も多いしなあ

97 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:24:00.36ID:Ktq2FRkv0
どうせ日本人は少子高齢化で滅びる。今更何をしても手遅れだ。
悪あがきせずに諦めろ。

98 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:24:02.76ID:HZd0ird80
まあこれは難しいというか微妙な話だな
優秀な人材を獲得するために報酬や福利厚生を充実させるのも経営方針だけど福利厚生は捨ててでもソルジャーには高い報酬を払うってのも経営方針として間違いとは言えない

99 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:24:19.74ID:hW0k4ypS0
1を読むと「営業で面倒が見切れない」と買いてあるから、
相当スローガンと真逆のことをやっているのは事実

100 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:24:43.50ID:nbgGH7Dp0
育休取る人は
今日は送迎があるので遅刻しますや
子供が病気なので休みますも常だし
営業時間にいないとなると会社も使いにくいわな

101 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:24:48.21ID:F0HoPmiw0
欧米のデカイ企業ばっかり見過ぎて頭でっかちになってんじゃね
社員の賃金すら上げられない日本の企業が
働かない社員を飼えるほど余裕ないだろ
バカみたいに内部保留してる企業ならワンチャンあるかもだが

102 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:25:20.03ID:tJqFK+4L0
利益上げてない奴の育休はイラつきそうやな
相当売り上げすごい営業マンならわかるけど

103 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:25:23.01ID:0+L+dQMH0
昔の話されてもな、今や日本人は引き留めてないと代わりがいない

105 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:26:53.89ID:zXG88v5r0
外ヅラのために謳い文句だけ立派で実態は会社ぐるみでクズ、または
経営者や本社は真摯だけど自部署の上司がクソなのがまだ発覚してない
のどっちかだろうね、セクハラ・パワハラと同じ構図

112 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:29:15.64ID:mybHTdRW0
>>105
頑張った人間を評価したら、(家庭優先で)頑張らなかった人間の評価が相対的に下がるのは当然の話じゃないか。
何が問題なの?

106 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:27:08.34ID:11f5vfgm0
こうやって育児世帯や女叩きしてた連中が、自分に彼女や家庭ができると分度器で測ったくらいの精度でガラッと変わるからな
想像力の欠如

107 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:27:22.73ID:hW0k4ypS0
求人に関与してみればわかるけど3年前とくる人レベルが変わっているのは事実
ある程度福利厚生がしっかりしていないと人は来ないよ
今回の場合会社自体がイクメンを謳っているからなんかおかしい気がする

154 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:37:46.07ID:HZd0ird80
>>107
求人の為にイクメン優遇を謳うのも「取得実績がある」というだけなら事実だからウソではない訳だ
取得率が高いかどうかまで確認すべきなんだろうな

108 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:27:56.65ID:FRfjKTm70
元記事読んだけどこのイクメンにもかなり問題ある
自分が自社の男性育休1号になり会社を変えてやるとかイキってたらシッペ返しにあったとか言ってるけど、そんな上から目線の発想が周囲から反発された結果だろ

124 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:31:57.74ID:AVd+U83k0
>>108
休んだら周りにどれだけ迷惑かかるか気にしないタイプだろな
人が余ってるホワイトカラーなら尚更休まない人間に取って代わられるわ

127 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:00.09ID:tJqFK+4L0
>>108
雇われてるってどういう事かわかってないアホなんだろ

109 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:28:01.31ID:ASekMUAt0
労働とは神が男に与えた罰である
評価が下げられるのはその罰から逃れた罰である
子育てなんかやると女がだらけて怠け癖がつくからたまに手伝うくらいでヨシ!

110 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:28:33.41ID:nbgGH7Dp0
まだ元の勤務先に復活できるからいいいじゃん
女が多い金融や販売員だと
育休復帰後は自宅から微妙に遠い
でも通えなくないよね?程度の距離の職場に転勤させられて
自主的に辞めるの待ってるよ

111 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:28:36.34ID:SUad1/dr0
育休してる間は普通の成績なのは普通じゃね?
育休してる間もトップ成績を寄越せというのがおかしい

113 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:29:29.02ID:NaHEMqqp0
ほんとに人手不足の業界なら重宝されるだろよ
ホワイトカラーが無駄に余ってるような東京のオフィスで休み明けも仕事が天から降ってくるなんて考えるなよ

116 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:31:05.59ID:nbgGH7Dp0
>>113
人手不足ほど辞めさせられるよ

135 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:56.21ID:NaHEMqqp0
>>116
辞めさせてもすぐに人が集まらないような専門職とかあるんだよ

155 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:37:47.63ID:nbgGH7Dp0
>>135
そういう職場こそ
本人がいない間も回さなきゃいけないんだから
すでに前任者がいるだろ
そして専門職なら他の職場に就職できるじゃん

126 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:32:30.68ID:CFlpy/990
>>113
人手不足ならなおさら休むだけ休んで給料だけはもらう泥棒なんかいらんだろ

130 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:37.40ID:mybHTdRW0
>>126
別に泥棒じゃないぞ。
有給休暇は労働者の権利だ。

150 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:37:10.86ID:CFlpy/990
>>130
有給じゃなくて育休の話だろ?

114 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:30:12.17ID:10xLJekV0
なんだ朝日か
読む必要なし

141 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:34:42.56ID:IE2QEoMb0
>>114
> 114 ウィズコロナの名無しさん 2023/01/29(日) 09:30:12.17 ID:10xLJekV0
> なんだ朝日か
> 読む必要なし

その通り

115 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:30:23.42ID:SUad1/dr0
育休の間は他の社員が穴埋めしてくれてるんだからそっちに成績付けるのは当然では

117 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:31:09.32ID:M7aPthwN0
育児休暇で周りの負担が増えるって、
そらそいつのせいじゃなくて会社の責任だわな
なんのための人事部門だよ
組織を機能させるために人繰りするのが仕事だろうに

もともと不要だった人材が育休したら、これを機に転職に追いやろう、
っていうつもりで本人を冷遇するのは合理的と思うが、
周りへの負担を放置したら、育休取った本人じゃなくて周りから辞めていくからな

118 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:31:15.19ID:CFlpy/990
みんなが育休したら誰が働くねん
アホか?

119 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:31:43.32ID:QD7WwHa00
男性が育休って何をするんだ?
買い物なら休日にすればいいし
家事育児の手伝いなら帰宅してからすればいいだろ
休んでまで男性がすることではない
ヒラなら昇進なくなるが
管理職で育休取るのはありえんぞ
社内評価下がるだけじゃなく出向や左遷になる

188 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:46:01.13ID:zmsDLBNa0
>>119
生まれてから各種役所に出向いての手続きとかが
かなり煩雑なのでそれをこなす
新生児は「昼夜関係なく」数時間おきにミルクをせがむので
母ちゃん疲弊して何もできないから家事類をこなす
昼食準備や掃除、洗濯等は帰宅後数時間って訳にもいかんだろう
特に二人目の場合一人目の面倒を見なければならないので
育休が求められる場合もある

120 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:31:46.13ID:SUad1/dr0
男だからニュースになってるけど、女だったらニュースにすらならんからな

121 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:31:49.60ID:zhXXG41Q0
で、人材不足で後こまるやつ

123 (。・_・。)ノ ◆jN6K3cbEWjLT :2023/01/29(日) 09:31:55.10ID:Y65O7PBG0
会社名出しちゃえよ
会社ごと*ばいいんだし

129 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:30.82ID:TSztP14x0
育休中に数字抜かれたんでしょ
自分が上に立ってから部下相手に変えてやれよ

131 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:38.03ID:gGQ5/Cwg0
子供作っただけで1人前と思うな
子育て参加してなけりゃ無能の極み
昭和脳の男を殺処分しなければ
日本は変わらん

132 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:38.92ID:VfrUvJkK0
この人ちょっと被害妄想入ってる気がするな

133 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:40.55ID:tBM2/9VW0
社内政治が上手いやつだけが利用すればいいんじゃね?

社内で上手く立ち回れない奴は、何をやっても、どんくさい。
地道にコツコツやるしかない。

134 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:45.05ID:nbgGH7Dp0
人手不足の会社で特定の人が育児で休みのことが多いと
その分の負担が増える社員の不満が増大して
社内不和の原因になる
だから人手不足ほど育休社員を嫌う

136 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:56.77ID:hW0k4ypS0
多分育休とっている間、仕事の割り振りで相当下からの突き上げが部長にあったと思われ

137 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:33:58.39ID:6WDvu/b90
本当にトップ営業の部下なら左遷させてるような余裕ない気がするがな…

138 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:34:04.42ID:Q2aFkxKV0
地域限定社員=パート
のイメージ。男女同様
総合職扱いから一般事務扱い

139 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:34:16.46ID:YTo+ALA60
そりゃ会計的に利益を上げないヤツが評価なんてされる訳がない。本来子育てってのは権利なんだけどね。

労働者の権利を守る為には団結、集団的交渉、政治的介入が必要だけど、お前らは資本家や自民党のネット工作にまんまと染まって、**って*みたいに喚いてる。
本当に都合の良い*だよ。

140 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:34:33.53ID:udMc/axj0
ここぞとばかりの陰湿な陥れ

142 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:34:53.76ID:Zyl9GRyQ0
休んでる間、いなくても回るようにしてたんだろ?
で、気付かれたわけだ
アイツ要らなくね?と

143 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:35:35.24ID:Op3AeU4w0
>>142
これやろな

149 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:36:44.50ID:hW0k4ypS0
>>142
多分、周りの仕事の負担が増して相当クレームがあったと思われ

160 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:39:15.42ID:y0Hn3dYG0
>>142
よくある事だな

144 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:35:36.51ID:0vRITkUQ0
そりゃ同じ時期に子供が生まれて休んでばっかの社員と休み取りたいところ頑張って出てきて仕事完遂する社員がいたら後者の方が評価されるだろ

145 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:35:55.38ID:7Ql5LMUn0
これは普通だと思うよ

146 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:35:57.21ID:plrQSeRd0
そりゃそうだろw

147 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:36:13.80ID:wEKQh9e30
さも替えのきかない人材みたいに自分語りしてるけど
替わりはいくらでもいましたってことでしょ

温情で部署に残してもらったのに成果出せなきゃそうなるよ

148 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:36:22.58ID:AK4S2ykZ0
そりゃ育児休暇とって休んでた人間と、育児休暇とらずに働いていた人間なら会社としては後者を評価するのは当然でしょ
本来は子育てなんて家庭の事情なんだから自分等で何と*べきことなわけで、育児休暇あるだけでも有難い筈なのに、休まずに働いていた人間と同じくらい評価しろってのは度が過ぎてる
会社は仕事をして給料を貰うところであって子育て相談所じゃないんだよと

152 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:37:28.12ID:lJjDr+880
男性の育休取得率に応じて法人税率変えたらいいんじゃないの

153 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:37:37.06ID:tgKBVCK50
同僚の迷惑は考えないの?

156 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:37:53.10ID:lX3STW+20
みんなおんなじが大好きなんだよ。
かつて、営業トップで、イクメンでもあったけど、会社では嫌がられたよ。
それを気にしないから余計変人扱いだった。

157 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:38:03.10ID:AK4S2ykZ0
そもそも育児休暇という制度そのものが悪よ
休日は一律にして子育て含めてそのなかで遣り繰りすべき
同じ仕事をして待遇が違うのはおかしいと散々煽ってるのにこういう部分では同一にしようとしないダブルスタンダード

158 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:38:11.76ID:ifCQ4/5l0
公務員以外じゃ無理だろう

159 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:38:18.27ID:TptEdlx/0
コロナに感染して死亡、重症化してるのはワクチンの効果がほぼない2回以下のやつと未接種者
3回のみは若者で軽症でも深呼吸がすると針で刺されたかのような痛みが走るからまともに息ができない→眠れない程度の後遺症が残る
4回打って無症状か普通の風邪程度の症状
ワクチン打たない人らは何考えてんだろうなと

ワクチン接種が4回未満の方へ
>>1
中国がばらまいた新型コロナウィルスで100万人以上亡くなったアメリカでワクチンは打った方が良いと結論が出ています。
コロナのワクチンはインフルエンザ同様毎年打つようになります。最低でも4回は打たないと既存のコロナに対応できません。2回以下は既に効果はなく、コロナにかかると深刻な後遺症や寿命を縮める原因になります。3回しか打っていない人も呼吸ができない、肺に激痛がはしるなどの症状や後遺症が若者含めて大勢出ています。
若者はワクチンを打たなくても死亡しないと言う話もありますが、後遺症で*方が大勢います。コロナ死にはカウントされず超過死亡者数として見えていますので、ご注意ください。
またコロナにかかって得た免疫が2ヶ月もせず失われます。まだ4回打っていない人は早急にワクチンを打ってください。

米のコロナ死者100万人に ワクチン未接種、死亡率高く
www.nikkei.com/article/DGXZQOGN22ELW0S2A420C2000000/

新型コロナ、感染回数が多いほど死亡率上昇 後遺症も

www.nikkei.com/article/DGXZQOUD08AOE0Y2A800C2000000/

161 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:39:17.69ID:yE3Ih4qs0
育休取って男は何するんだろう
なんの役にも立たないやつがほとんどだと思う

167 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:40:26.42ID:lJjDr+880
>>161
育児で役に立たないやつは仕事でも役に立たないよ

176 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:43:35.61ID:0Lx5FVBh0
>>161
うむ
だからこそ、ゴリ押しすべきではない
男も嫌がっている

193 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:47:02.02ID:tJqFK+4L0
>>161
逆に子供のために仕事して出世しろよってな

162 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:39:28.22ID:euFZw8ER0
わいの会社末端の建築業だけど育児休暇言い出す子出てきたわ
どうせ努力したって評価されないんだし休める時にガッツリ休んだれ
駄目だって言われたら辞めればええやんってアドバイスしたら一月休暇貰えたみたいだ

163 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:39:38.24ID:0tUM9E7o0
俺の場合はイヤそうな感じもなかったけどな
嫁が出産の為に入院してる間と退院して1週間は
上の子見る為に2週間は休んでたよ

170 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:41:14.46ID:CFlpy/990
>>163
2週間程度ならいんじゃね
有給消化程度だし

171 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:41:38.11ID:hW0k4ypS0
>>163
比較的大手はそうかもしれない

164 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:40:07.03ID:wEqeu7AV0
このスレに少子化の原因の全てが詰まってるな

165 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:40:08.98ID:CFlpy/990
母親か父親どっちか片方で十分だろ育休とか
二人も休んでどうする
アメリカなんか育休なんて制度自体ないんだから甘えんな

166 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:40:24.24ID:FzISpSpe0
取引先に「育休で休んでますので」って通用すると思ってんの?

177 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:43:39.89ID:8baF7GJc0
>>166
うちの取引先も協力会社にもいるけど別にそんなに困ってないぞ
ちゃんと引き継ぎと人員の補充さえしてくれりゃその人にしかできない仕事ってある程度の規模の会社ならほぼないよ

196 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:47:20.20ID:0Lx5FVBh0
>>166
通用しない
代役が見つからなければ、今後の取引がなくなるだけ
現実は厳しい

169 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:40:59.23ID:hW0k4ypS0
正直余剰人員を抱えているわけではないから周りは迷惑だろう
なのに、育休を導入したトップにも問題ありだよな
ただ、1を読むと総務を左遷とか言っているし人間的に問題があるやつではある

172 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:41:38.58ID:gtkMpkqZ0
岸田「育休とって暇だろうからリスキリングしたら給料あがるだろう、勉強しろ、育児なんてしなくていいぞ、それが育休ってもんだ」

173 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:41:40.39ID:KO+nqG5T0
有給の範囲内でどうにかしろよ
育休なんて欠勤だわ

174 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:41:48.38ID:QsVuUhL30
結論
子供なんか産まなきゃいいのに

日本滅亡

183 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:44:47.53ID:AVd+U83k0
>>174
それは国の問題であって会社の問題ではない
休んでる間代わりの人材を雇う金を国が肩代わりしてから言えよ

175 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:42:05.58ID:1tPJ+PPZ0
そんなの当たり前じゃね
育休取るやつと差は出る

178 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:44:03.01ID:cMHK8Mfa0
職場環境なんて千差万別なんだから
羨ましい会社と全て同じにしようとしても無理よ
法律も含めて

179 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:44:05.95ID:AyDbHhDh0
アホなメディアと票だけ欲しいバカに踊らされる奴なんて淘汰されてれて当然の結果
もう高度成長期じゃねーんだよ地獄の令和の始まりなんだよ
他先進国と同じで強い奴しか生き残れない

181 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:44:27.90ID:Z9sxCSXU0
権利を奪い取る常套手段

182 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:44:28.75ID:zhXXG41Q0
リモートだしやりやすいやろ

185 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:45:14.89ID:zhXXG41Q0
もともと終わってる業界じゃない?

186 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:45:25.66ID:Zp1vxDpg0
それはないよ
有給全消化している不真面目クンと緊急時以外有給使わない真面目クンの評価が対等なわけなかろ?

187 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:45:42.33ID:pJjR0J4+0
制度を見直すか社会環境を元に戻して女性を家庭に戻すかしないと男の負担が増えるだけで破綻して結局は少子化から抜け出せない。親の介護というイベントも待ち構えている。

189 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:46:11.02ID:n6bbLqOf0
共働きしないと生計が成り立たないなら子供は作るなよ
おまえは会社の歯車だろ
嫌なら起業して人を雇って大家族で野球チームでも作ってろ

190 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:46:19.28ID:lK2x6+qQ0
だいたい本当に出来るやつは会社も手放したくないんだよ。
変な目に遭ってるなら自分を顧みたほうがいい。
今まで人が良くて本当に出来る奴が貶められたのは見た事がない。

191 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:46:48.07ID:zhXXG41Q0
>>190
昭和のオヤジかよ

198 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:47:56.56ID:KzjlALAU0
>>190
だな

192 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:46:58.97ID:1uGMrZBy0
育休を義務化してみたら?
少子化加速するかもな

194 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:47:06.08ID:2l3hHsc30
育休1年取ったら追い抜かれて当然

195 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:47:13.00ID:kk9kFsCP0
こんな制度は公務限定だぞ

197 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:47:46.43ID:y0Hn3dYG0
記事見たけどトップだったのは取引先のおかげで引き継ぎした社員の方が対応よかったというオチなんじゃ?
やるき無くなって成績落ちて部署変更は妥当では

199 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:48:13.94ID:M7aPthwN0
元記事読むと、イクメンやらハラスメントやら以前に、
周囲の評価より自己評価の方が高過ぎたのが根本的問題だな

育休で空いた外回り営業ポストに入った後任がどんどん結果出してる
育休明けで戻った内勤ポストに納得いかず仕事に集中できない

そりゃ人手が欲しい他の部署に回すよな
その評価に納得できなければ他行けばいい、
営業ならいくらでも転職できるだろ

200 ウィズコロナの名無しさん :2023/01/29(日) 09:48:37.17ID:uRJ4FHVO0
休む権利を主張して立場も欲しいってか
そんなやつは左遷されて当たり前