幸せ導く『はた楽』経営コンサルタントで幸せ研究家の藤井孝幸です。
いつもブログを読んで頂き、有難うございます。
また 「いいね」も頂き有難うございます。
心から感謝申し上げます。有難うございます。
皆さんの「業績アップ」「人間力アップ」「運気アップ」につながり、喜んで頂けることを願い、日々ブログを書かせて頂いております。
本日は「成功者や強運者ほど〇〇に忠実」と題して書かせて頂きます。
成功者や強運者を見て『願いをどんどん叶えて行って、よっぽどツイてる人だよね』とか言われています。
はたして、そうなのでしょうか?
運がある人ではあると思いますが、ただそれだけだろうか?
傍からは見えないところで、かなりの努力をしてらっしゃるのです。
でも、特別なことはしていないと言われます。
ただ、基本に忠実なだけだと。
やった方がいいこと・やらなければならないこと等々の誰もが知っている当たり前のようなことをしっかりやり続けているのです。
私は経営コンサルをさせて頂くと先ずは問題解決すめために原因追及をしていきますが、基本的な事が疎かになっていることが多く見受けられるのです。
人は、当たり前すぎることが何故か「慣れ」というものから次第に「まぁっいっか」というようなことで徐々に必要性が薄れて気付けば全く実施されなくなってしまうのです。
それが原因で問題が起こることがあるのです。
何があるか列挙してみますと、
◎チェック・・・チェック機能はとても大切なことです。人は誰でもミスをすることがあります。それは様々な業務の中で決められたチェック方法が必ずある筈です。それを怠った時に限って問題が生じてしまうことがあります。
◎あいさつ・・・これは人としての基本的なもので、あいさつから人間関係は始まるので大切なことです。ここでいうあいさつは「おはよう」「こんにちは」だけでなく「ありがとう」「お疲れ様」「お先に」等もコミュニケーションには欠かせないものだと察します。
◎作業連携の声掛け・・・上のあいさつと重なる部分もありますが、作業連携するのに黙っていれば終わったのか終わっていないのかも分からず時間のロスやトラブルを招くことがあります。
◎交代時の引継ぎ・・・これは良くあることですが「見れば分かる」「やればわかる」と言って引継ぎをしないことでトラブルを招くことがあります。
後は、「何でこうなの?」等の疑問に対して原因追及することも当たり前のこと、その原因が分かったら対処することも当たり前のこと、当たり前が「まぁー」といって放置するから成功へ導かれないのだと思います。
当たり前のことを当たり前にやり続けることが、トラブルを回避し信用にもつながってくるのだと思います。
本日はここまでに致します。
本日の記事が皆さんのお役に立てれば幸いです。
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