この記事はこんな方におすすめ！
- 転職エージェントと直接応募どっちが採用されやすい？
- それぞれのメリット・デメリットを知りたい！
- 同じ求人に、エージェントと直接応募したらどうなるの？
- 転職エージェントで落ちた後、直接応募してOK？
この記事の結論は「転職エージェントに登録しながら転職活動のレベルを上げて、直接応募も活用しましょう」です。
実は、エージェントと直接応募を併用することで、転職成功確率を上げることができるんですよね。
そのためには記事内に書いてある、活用法３ステップ・メリット・デメリット・注意ポイント・併用におすすめなエージェントを知ることが大切です。
この記事で得られる未来
- 結論：両方（エージェントでレベル上げし、直接応募にも活かす）
- エージェント・直接のメリット・デメリットをプロ目線で理解
- 同じ求人へ応募するときの注意事項・裏技を知れる
- プロが薦める転職サービスを知れて役立つ
▼この記事の信頼性
転職エージェントと直接応募どっちがいい？｜結論【両方使う】
理由は、前提として企業の採用担当は、募集条件(スキル・経験・人柄など)を満たしていれば、無料だろうが・お金を払おうが、採用したいのが本音だからです。
人事担当者目線の採用コスト
直接応募(ハローワークや自社HP)：０円
転職エージェント：年収30%（100〜300万)
転職サイト：掲載料20〜50万円
すると転職エージェントでも採用されやすくなり、得た知見で直接応募の採用率も上がるのです！
両方理解する事で、使い分けて転職活動することが可能になります！
エージェント&直接応募の使い分けの３ステップ
転職エージェントと直接応募を効率よく使う手順を紹介します。
step
1転職エージェントへ登録し、情報収集しながら、転職レベルを上げる
step
2転職エージェントから紹介された求人には、基本エージェント経由で応募
step
3転職エージェントで得たノウハウを活かして、直接応募のみの企業へ応募
それぞれ解説します。
①転職エージェントへ登録し情報収集しながら、転職レベルを上げる
転職活動を始める際には、まずは、転職エージェントへ登録しましょう！
他にも転職エージェントは、下記サービス受けながら、転職レベルを上げることが可能です。
具体的には…
・キャリアカウンセリング→自己分析力
・求人案内→情報収集力
・書類添削→応募書類作成力UP
・面接対策→面接力UP
・条件交渉→自己アピール力UP
・退職交渉のアドバイス→退職手順マスター
・入社前のアドバイス→転職後のイメージ力
転職エージェントに登録して、キャリアカウンセリングを受けるだけでも、自分の考えが整理され、転職レベルを上げることができます。
もちろん、転職エージェント経由で応募した求人に採用されるケースもあります！
②転職エージェントから紹介された求人には、基本エージェント経由で応募
下記の場合は、基本的に転職エージェント経由で応募しましょう！
・転職エージェントサイトに掲載している求人案件
・転職エージェントから紹介された求人案件
なぜなら、企業が転職エージェントに人材紹介を依頼している求人だからです。
企業目線：「転職エージェントからの紹介であれば、良い人材だ！」
こうなる背景は、転職エージェントに募集依頼する目的にあります。
依頼背景は？
・転職エージェントに人を探してほしい！
・振るいにかけて人を紹介してほしい！
・即戦力人材を採用したい！
・退職者にバレないように、後任を探してほしい！
以上の背景から、転職エージェントで求人募集が出ている場合は、素直に、そのレールに乗っかった方が通過率が良くなります。
直接応募と併用しよう！
- 業界最大級の正社員求人件数！
リクルートエージェント
- 求人サイト・エージェント機能の併用！doda
③転職エージェントで得たノウハウを活かして、直接応募のみの企業へ応募
転職エージェントとの転職活動で得たノウハウを、直接応募で活かします。
磨いた”転職力”
・キャリアカウンセリングで得た、”自己分析力”
・業界情報や企業情報
・履歴書などの作成経験
・面接でのアピール力
・雇用条件の交渉力
・退職交渉など
これらの経験を活かして、直接応募のみ受け付けている求人へ応募してみましょう！
私の経験上、直接応募のみを受け付けている企業の特徴は下記です。
【直接応募のみを行なっている企業の特徴】
参考
・学校法人・NPO法人（HP）
・ベンチャー企業（ダイレクトリクルーティングなど）
・地方の中小企業（ハローワークのみ）
・誰もが知っている大企業（企業HPのみ）
・未経験OKの求人（ハローワーク・企業HPなど）
これらの企業は、下記の背景で、転職エージェントを使いません。
エージェントを使わないワケ
・ネームバリューがあり、転職エージェントを使う必要がない
・年収30%の手数料が高すぎて使えない
・転職エージェント経由だと手間がかかるので直接応募のみ
自分で興味がある企業は、転職エージェントで募集していなければ、直接応募をしてみましょう！
転職エージェントのメリット７つ・デメリット５つ｜おすすめできる人
改めて、それぞれのメリット・デメリットと、使うべき人の特徴を見ていきましょう！
【転職エージェント経由応募のデメリット】
1.登録から選考まで時間が掛かる
2.エージェント担当から応募を止められる
3.担当によってスキルに差がある
4.無理に転職を進めてくる担当もいる
5.企業の採用ハードルが若干上がる
転職エージェント経由で登録・応募すると下記のメリットがあります。
【転職エージェント経由で登録・応募するメリット】 1.自分のキャリアを見つめ直せる 2.直接応募では出会えない非公開求人を紹介してくれる 3.入社後のミスマッチを防げる 4.書類選考・面接アドバイスをしてくれる 5.内定後の条件交渉もフォローあり 6.求人に乗っていない情報（社風・労働環境など）を得られる 7.メールや電話やりとりも間に入って調整してくれる
エージェントがおすすめな人
・キャリアプランが決まっていない人
・誰かに転職サポートをしてほしい人
・転職を失敗したくない人
・仕事をしながら転職活動をしている人
直接応募のメリット4つ・デメリット３つ｜おすすめできる人
次に、直接応募のメリット・デメリットと、おすすめできる人を紹介します！
【直接応募のデメリット３つ】
1.自分で書類選考・面接日程・条件交渉を行う手間がある
2.客観的に自分にアドバイスしてくれる人がいない
3.求人サイトに載っていない非公開求人に出会えない
【直接応募のメリット４つ】
1.自分のペースで応募ができる
2.熱意があると感じてもらえる
3.企業の採用コストが0円で済む
4.転職サイト・エージェントを利用していない企業に有効
直接応募がおすすめな人
・応募したい企業が決まっている
・ある程度、キャリアプランがある人
・自己管理できる人
・給与交渉や書類関係が1人でもできる人
それぞれのメリット・デメリットを意識て【使い分けていましょう！】
１つの求人へ同時応募NG｜理由も解説
転職エージェント&自分の直接応募で、同じ求人への応募は絶対にNGです。
理由としては…
注意ポイント
・企業が混乱する
・自己管理ができていないと思われる
・転職エージェントの信頼を失くす
・どっちの応募が優先かトラブルになる
・今後、応募ができなくなってしまう
転職エージェント経由で募集が出ている場合は、エージェント経由のみで応募した方が、綺麗に進みます。
よくある質問
・転職エージェント経由で書類落ちした後、直接応募できるの？
転職エージェント経由で書類落ちした後、直接応募できるの？
ただし下記の②のパターンのみです。
①転職エージェント経由で書類応募し、企業の人事担当者が不採用にした時
②転職エージェントのみで経験・スキルが満たず不採用とした時（企業の人事担当はまだ書類を見ていない）
実は転職エージェント時点で、「この人は企業が欲しい人材に満たないので、書類選考入れずに不採用」とする場合もあります。
理由は、企業から人材要件をもらっているのに、それに見合わない人材を紹介することができない為です。
エージェント経由でない場合は、求人サイト・企業のHPから直接応募しましょう。
エージェント経由でない場合は、紹介手数料も発生しないため採用ハードルが少し下がり、面接まで進める可能性があります。
おすすめの転職エージェント2選＋転職アプリ1選｜直接応募の時に役立つ
直接応募と併用しよう！
- 業界最大級の正社員求人件数！
- 求人サイト・エージェント機能の併用！DODA
- 20代〜30代！若手ハイエンド転職アプリASSIGN（アサイン）
リクルートエージェント｜求人件数No. 1
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まとめ
まとめ
・転職エージェントと直接応募を併用すれば転職レベルが上がる
・それぞれのメリット、デメリットを理解して有効活用しよう
・１つの求人に同時応募しない
・おすすめ転職エージェントへ登録して併用しよう
下記に実際に私が20代〜30代で使っているエージェントを紹介しています。
-
20代｜おすすめ転職エージェント2選＋アプリ｜体験談あり
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-
30代｜おすすめ転職エージェント・サイト3選＋アプリ【プロ監修】
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