こんばんわ。思考回路がオカシイ女、ナデコです。
前回の続きです。身バレ防止のため所々、伏せます(;'∀')
ボールペン型ボイスレコーダーを胸ポケットに入れて
出社したダンナが戻り、早速聞いてみました。
話は約２時間にもわたり、
事の経緯はこう。
① ダンナの部署は１５名ほどの営業部で、そこの３人から
『ダンナにパワハラ受けている』と社長に訴えがあった。
② それで、部署内に聞き取り調査をしたところ、１０数名から
同じような意見があった。
③ 内容は
・部下に対する暴言「ボーナス返せ」「やる気あるのか」
「ぶっ殺すぞ」「死ね」
・１時間以上の説教
・一度怒り出すと止まらないほど激昂して怒鳴る。
④ 前日飲みに行き、朝、二日酔い状態で車で出社する事もあった。
など。。。
ここまでの意見が出ると、会社としてもかばいきれない。
ダンナの今までの功績は全員が分かってるし、それでも会社としては、何らかの処分をしなければならない。
そして処分は、
㋐ 来年度の役員更新を無し
㋑ 営業本部取締役から、○○部へ移動
㋒ 年収は約半分に
㋓ 社用車の没収
(´༎ຶོρ༎ຶོ`)マジですか、、
ただ、録音を聞いていて思ったのが
社長も専務も、とても辛そうだな、という事。
ダンナは高卒で入社して以来、人生を全て捧げてきたよう人で（仕事優先しすぎて前の奥さんにオトコ作られたし💧）
そのおかげか会社はどんどん業績を伸ばし、実際
2年前に業績最下位の部署へテコ入れとして移動されても
そこの売り上げを１，５倍までに伸ばすほどで、今では会社自体も
大企業の仲間入りをするくらいまでなりました。
そのせいか、最近、法令遵守やコンプライアンス研修などがうるさくなったようです。
社長『決して辞めさせたいわけではない。
あなたの功績は誰もが知ってる。だから、決してこれでつぶれないでまた復活してほしい。
と、辛そうに話す言葉に泣きそうになりました。
後でダンナが専務から言われたらしいんですが、
「正直、訴えたのが○○一人くらいだったらそいつを切ってた。（○○は全然仕事出来ないので）
でも１０数名から訴えられたから、どうしようもなかった。」と。
しかし
この暴言はアカンやろ！
さすが元ヤン、語彙力がまったく成長してない(-_-メ)
『言霊』ってやっぱあるよね。。。
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