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そんなアイツは人間関係クラッシャー?!職場で人間関係を壊す人?!特徴と対処と対策とは?!

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20448 社会人へのアドバイス
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そんなアイツは人間関係クラッシャー?!職場で人間関係を壊す人?!特徴と対処と対策とは?!

はじめに

職場の人間関係に悩むことはありませんか?

「職場の同僚との関係」は、お仕事へのモチベーションや、日々の生活の質に大きく影響を与えます。

今回は、「人間関係クラッシャー」について触れたいと思います。

「人間関係クラッシャー」とは「人間関係を崩壊させてしまう人」の事です。

このような人との特徴や、付き合いかたの参考にして頂きたいと思います。

良好な人間関係を築くためのヒントになれば幸いです。

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人間関係クラッシャー

「人間関係クラッシャー」とは「人間関係を崩壊させてしまう人」の事を指します。

「コミュニティ・クラッシャー」の方が馴染みのある人がいるかも知れません。

それでは「人間関係クラッシャーの特徴」をご紹介します。

【人間関係クラッシャーの特徴】
  • 噂好きで陰口を叩く人
  • 責任転嫁する人
  • 感情の起伏が激しい人
  • 協調性がない人
  • 自分だけが正しいと信じている人
  • 常に競争意識が強い人
  • 八方美人な人

噂好きで陰口を叩く人

他の人の悪口を言いふらし、職場全体の雰囲気を悪くする傾向があります。

責任転嫁する人

自分のミスを認めず、常に誰かのせいにしようとする人です。

感情の起伏が激しい人

喜怒哀楽が激しく、周囲を振り回すことがあります。

協調性がない人

チームワークを大切にできず、いつも単独行動を取ろうとする人です。

自分だけが正しいと信じている人

相手の意見を聞かず、自分の意見ばかりを押し通そうとする人です。

常に競争意識が強い人

周りと比べて優位に立ちたいがために、周囲を攻撃したり、陥れようとしたりする人です。

八方美人な人

誰にでも良い顔をするため、裏表があり、信頼を失いがちです。

以上、「人間関係クラッシャーの特徴」になります

仮に、これらの特徴について「自分自身に対して心当たりがある人」は、「自分の言動や行動を振り返り、改善する」必要があるかも知れません。

「人間関係クラッシャー」は特徴を見て分かる通り、基本的には「自分勝手な考えかた」が目立ちます。

「人間関係クラッシャーのタイプ」には「自滅するタイプの人」がいます。

これは、「人間関係クラッシャーの特徴」により、同僚など、周りの人から「諦められてしまっている状態」です。

これについては「自業自得」なので、自分で気がついたら「自分の悪い点」として受けいれて、改善する必要があります。

そして、問題なのが「他人の人間関係を壊すタイプ」になります。

「他人の人間関係を壊していくステップ」をご紹介します。

【他人の人間関係を壊していくステップ】

ステップ1:標的の選定

ステップ2:情報収集

ステップ3:関係性の悪化

ステップ4:関係の破壊

ステップ5:自分への恩着せがましい態度

ステップ1:標的の選定

孤立している人物

周囲とのコミュニケーションが少なく、頼りになる人がいない人物を選びます。

影響力のある人物

部署のリーダーや人気者など、周囲に影響力のある人物を狙うことで、より大きな混乱を引き起こせます。

自分と対立する可能性のある人物

自分の意見に反対したり、邪魔になると考えたりする人物を標的にします。

ステップ2:情報収集

噂話

標的となる人物に関する情報を集め、噂話として広めます。

監視

標的の行動や発言を注意深く観察し、隙を見つけ出します。

関係者の情報収集

標的の周囲の人々との関係性についても情報を集めます。

ステップ3:関係性の悪化

陰口を叩く

標的の悪口を周囲に広め、その人物に対する信頼を損なわせます。

責任転嫁

標的のミスを拡大解釈し、周囲に責任を転嫁します。

挑発

意図的に標的を怒らせたり、挑発的な言動を繰り返したりします。

孤立させる

標的を仲間はずれにし、周囲から孤立させます。

ステップ4:関係の破壊

分裂工作

グループを分断し、標的を孤立させます。

確執の煽動

標的と他のメンバーとの間に誤解や対立を煽り、関係を悪化させます。

証拠捏造

証拠を捏造したり、事実を歪曲したりして、標的を陥れます。

ステップ5:自分への恩着せがましい態度

英雄気取り

自分が問題を解決したかのように振る舞い、周囲から感謝されることを期待します。

優越感

周囲をコントロールし、自分の優位性を示すことで、自己肯定感を満たします。

以上、「他人の人間関係を壊していくステップ」になります

正直、恐ろしいです。

仮に、他の人がこのような状況に陥っている時、「他人事」と思わないほうが賢明です。

いつでも「自分がターゲットにされる」と考えて、備えるようにしてください。

それでは、「人間関係クラッシャーのターゲットにされてしまった時」についてです。

まずは、「一人で抱え込まない」事を意識してください。

もし、自分がこのような人から攻撃されたり、無視されたりした場合は、一人で抱え込まずに、信頼できる人に相談することが大切です。

「話しても無駄」「どうせ分かってくれない」などと思わず、ただ「打ち明ける事だけ」に意識を傾けてください。

上司や同僚、友人などに相談することで、客観的な意見により、解決策が見つけられるかもしれません。

ちなみに、「なぜ、他人の人間関係を壊すのか?」という疑問が浮かびます。

「人間関係クラッシャーの考えかた」をご紹介します。

【人間関係クラッシャーの考えかた】
  • 自己中心的
  • 嫉妬心
  • 承認欲求
  • 支配欲

自己中心的

自分のことしか考えず、周囲の人々のことを思いやることができない。

嫉妬心

他人の幸せや成功を妬み、それを壊したいという気持ちがある。

承認欲求

注目を集めたい、認められたいという欲求が強い。

支配欲

周りの人をコントロールしたいという欲求がある。

以上、「人間関係クラッシャーの考えかた」になります

なお、「本人はそれほど深く考えておこなっている」とは限りません。

しかし、これが「問題の本質」になります。

「自覚なく、ただ思った通りに行動しているだけ」です。

「悪い事をしている自覚」がありません。

よって、「自分で気づく事ができない」「何を直して良いのか分からない」という点も問題を複雑にさせています。

それでは、自分でできる「ターゲットにされた時の対処法」をご紹介します。

【ターゲットにされた時の対処法】
  • 距離を置く
  • 相手に期待しない
  • 感情的にならない
  • 証拠を残す
  • 専門家に相談する

距離を置く

必要以上に近づかないようにして下さい。

相手に期待しない

何かを求めたり、期待したりしないようにして下さい。

感情的にならない

相手に振り回されないように、冷静さを保つようにして下さい。

証拠を残す

「何か問題が起こった場合」「言いがかりをつけられた場合」、証拠を残しておくことが大切です。

専門家に相談する

どうしても解決できない場合は、産業カウンセラーなど、専門家に相談してみるのも良いでしょう。

以上、「自分でできるターゲットにされた時の対処法」になります

これを上司から受けてしまうと、辛い毎日になります。

最近では「パワーハラスメントの対処」について浸透してきていますが、まだまだ無くなる事はありません。

よって、特に「証拠を残す」ことだけは忘れずにおこない続けるようにしてください。

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良好な関係を築くためには

相手が「人間関係クラッシャー」とはいえ、お仕事上、お付き合いをする必要があります。

そのためには「良好な関係を築く事」も考える必要があります。

とはいえ、「とても難しい問題」です。

そのような時の為に「良好な関係を築くための付き合いかた」をご紹介します。

【良好な関係を築くための付き合いかた】
  • 相手の言動に振り回されない
  • 相手の良いところを探す
  • 共通の話題を見つける
  • 相手に期待しすぎない
  • コミュニケーションを円滑にする
  • 相手の立場を理解しようとする

相手の言動に振り回されない

相手の言動に一喜一憂せず、冷静に対処して下さい。

相手の良いところを探す

相手の良いところを見つけることで、少しは付き合いやすくなるかもしれません。

共通の話題を見つける

共通の話題を見つけることで、会話が弾み、関係性が改善されることもあります。

相手に期待しすぎない

相手に何かを求めすぎると、失望する可能性が高くなります。

コミュニケーションを円滑にする

相手の意見を尊重し、自分の意見も率直に伝えるようにして下さい。

相手の立場を理解しようとする

相手の立場になって考えてみる事で、相手の言動の意味が理解できるかもしれません。

以上、「良好な関係を築くための付き合いかた」になります

とはいえ、相手は「人間関係クラッシャー」です。

何かあるたびに「ストレス」が生まれます。

あまりにも「ストレス」を感じる時は無理しないで、距離をとるようにしてください。

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simacat一言

「人間関係クラッシャー」は基本的に「自滅」します。

しかし、「自滅する前」に多くの人を巻き込んでいきます。

本当にその人が「自分に必要な人」と思うならば、巻き込まれても良いと思います。

しかし、そうではない場合、早々に見切りをつけて、適度な距離で接するようにしてください。

特にお仕事で関係する場合、そのお付き合いは基本的に長くなります。

長い期間、そのような人と接する事について、「自分の損得」と合わせて考えるようにして下さい。

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