ボンジョーモナモです

 

 

 

 

仕事も正式に決まって、

本当は12月入社してもらえたらうれしいと言われていたんだけど、

現職がNGだった

 

そのことを伝えたら

有休消化中でもうちは来てもらっていいから、

年末忙しい時に色々見てもらえたり、

手伝ってもらえれば

と言ってくれて、最終日を数日早めて退社しようと思っている

 

 

 

 

 

その話を11月中に社長に言ったら、年末は忙しいから・・・

他に同時期に辞める人にも年末まではいて欲しいと交渉している

新人が11月末に来るが、経験者と言ってもどれだけできるか心配だからいて欲しい・・・

などなど

 

 

まぁ自分勝手な理由をダラダラと並べてきたのである

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

で、余計に嫌になったよね、ここにいるのが

 

あと、退職を考えているので、一応口頭で言うべきだと思うし

時間取ってもらえたらありがたいという旨を言ったら、

 

 

 

 

 

時間取ってくれない

 

 

それなのに、先に、残ったスタッフと話すという・・・

そのスタッフが順番違くない

（この人も転職活動中）

と言ってくれたし、わかってくれているからよかった

 

 

 

 

 

 

 

というわけで余計に気持ちは離れるし、

こう逆なでしてくるからね、更に嫌になったので、

シフトの主導権を握っているのは私なので

シフトに有休の日程を加えて提出

 

もちろん20日最終日、21日休日、それ以降は有休にしてね

 

 

 

色々と新しい職場の人が細かいことでも連絡してきてくれたりするので

なんとなくホッとしている

 

初めての業界だし、

そろそろ腰を据えて・・・なんて考えているから尚更

 

 

 

 

「12月末までは忙しいから・・・」

12/23頃は月末じゃないのか　そんなこと言われても・・・

というわけで12/20を最終日に逆に引き上げ

 

「新しく入る子も10年以上の経験者だけど

どこまでできるかわからないから・・・」

え面接の意味は？

面接で逆に何を聞いたのかしら

というわけで、12/20に最終日を逆に引き上げ

 

 

 

 

 

こちらが1か月以上前に言って、寄り添う姿勢を示したのに

社長がそうなら仕方ない

 

 

 

 

 

もうこの業界に戻ることは一生ないと思う

 

 

 

ではでは