・うつ病で休職｜働けない期間の給与や手当、社会保険料はどうなるの？

今回は上記のようなお悩みを解決します。

 

ストレス社会と言われる現代において、うつ病は誰もがなり得る身近な病気の一つ。働きながら完治を目指すことは難しく、中には休職を考えている方も多いでしょう。

 

しかし、気になるのはやはり「お金」のこと。十分な貯蓄があれば良いですが、目の前の生活を送るのが精一杯で、無理やり仕事を続けている方も少なくないはずです。

 

そこで今回は休職中の給与事情、活用すべき制度や手当について解説していきます。

 

また、借金で生活が苦しい方向けに「返済額を減らしたり、支払いを免除してもらう方法」や「便利で役立つツール」についてもご紹介しておりますので、最後までご覧ください。

 

 

休職とはわかりやすく

休職とは、労働契約を維持したまま、従業員が自己都合で会社を長期間休むこと。うつ病などの精神疾患にかかる人が多い現代では、休職は珍しいことではありません。

 

休職できる期間は会社の就業規則で決められており、勤務年数や実績で変わるケースもあります。一般的には最長1年6ヶ月ですが、中には最長3年という会社もあります。

 

休職を取る際は、うつ病に限らず会社に診断書の提出が必要です。会社の「休職制度」「就業規則」をしっかりと確認したのち、下記の流れで手続きを進めましょう。

 

 

診断書は専門医に「発行してください」と言えばもらえますが、1回目の受診でもらえるとは限りません。というのも、初診でうつ病と断定するのは難しく、一定期間の経過観察が必要になることが多いからです。診断書の対応は医療機関ごとで違います。

 

ちなみに、日本ではよく「休職は甘えだ」「休職したら終わりだ」と言われますが、これは完全に間違っています。精神疾患は病気であり、必ず治療と休養が必要です。

 

うつ病を抱えながら無理して働くと、メンタルが壊れ、社会復帰の道が閉ざされるリスクもあります。会社にとっても、本人にとっても何一つ良いことはありません。

 

休職したい！疲れた！と感じたら、遠慮せずに休むことを最優先に考えましょう。

 

休職中の給与や社会保険料はどうなるの？

休職を取り治療に専念するのが良いですが、やはり心配なのはお金のことでしょう。

 

そこで、ここでは「休職中の給与事情」について解説していきます。休職の定義や期間は会社ごとで異なるため、就業規則と合わせて確認することをおすすめします。

 

休職中は会社から給与は支給される？

結論から言うと、会社は休職中の従業員に対して給与を支払う義務はありません。そのため、一部の会社を除いては、基本的に「休職中＝無給」となります。

 

同様に「ボーナス」「家賃補助」「資格手当」「役職手当」なども支給されません。

 

休職期間が短い場合は、その期間を有給休暇として処理する場合もあります。ただし、うつ病など治療が長期化しやすい精神疾患の場合は極めて稀だと考えましょう。

 

休職中は社会保険料の支払いは免除される？

休職中でも、社会保険料はこれまでと同じ額を払わなければなりません。

 

理由は簡単で「従業員としての契約がなくなった」という訳ではないからです。会社に籍を置いている以上、厚生年金保険料や健康保険料は払い続ける必要があります。

 

また、支払いが厳しいからといって、社会保険料の減額・免除は適用されません。ただし、会社が一時的に立て替えてくれる場合もあるので、相談する価値はあります。

 

うつ病による休職期間の平均はどのくらい？

うつ病と診断されると、専門医の診断書の内容に基づき休職を取ることになりますが、一般的には診断書に「3ヶ月間の休養を要する」と記載されることが多いです。

 

ですので、軽度の場合3ヶ月で回復が見込めると思うのが基本的な考え方でしょう。

 

一方で、うつ病が重症化している場合はすぐに復帰は見込めません。途中で専門医から休職期間の延長を伝えられることが多く、1年以上に渡るケースも少なくないです。

 

休職期間が長引けば長引くほど、その分金銭的な不安も増していくばかりでしょう。

 

とはいえ、心配する必要はありません。実は会社を休職している間は、加入している健康保険から「傷病手当金」として、給与のおよそ2/3が支給されることになります。

 

 

この傷病手当金を活用すれば、生活費の全てを貯金から捻出する必要はありません。また、休職後に退職をした際も、傷病手当金が続けて受給できるケースもあります。

 

傷病手当金の条件や注意点は次の章に記載しておりますので、ぜひご覧ください。

 

傷病手当金の支給条件とは

傷病手当金とは、ケガや病気が原因で会社を長期間休んだ際に、その期間の生活を保証するために健康保険から支給される手当で、給与のおよそ2/3の金額がもらえます。

 

ただし条件があり、下記4つ全てを満たしていなければなりません。

 

 

条件に該当していれば「正社員」だけでなく「派遣社員」「契約社員」「パート」ももらえます。受給には手続きが必要なので、該当する場合は早めに準備しましょう。

 

 

事前に知っておきたい傷病手当金の落とし穴

休職中の生活を支えるうえで心強い制度の「傷病手当金」ですが、落とし穴の存在も忘れてはいけません。中でも特に注意しておきたいのが下記の5つになります。

 

 

手当が出るといっても、もらえる金額は2/3程に減ってしまうのが現実。言い換えれば、月給21万の人なら14万円に、月給27万の人なら18万円になってしまう訳です。

 

また、ご紹介している通り、休職中でも社会保険料は支払わなければなりません。実際に口座に入金される金額を見ると「想像以上に少ない！」と感じることでしょう。

 

そんな状況の中で、「固定費」や「生活費」などを支払っていく必要があります。

 

 

もし借金を背負っている状況であれば、生活が苦しくなるのは言うまでもありません。最悪の場合、返済が追いつかなくなり、借金を滞納することになるでしょう。

 

そんな事態を防ぐためには、「借金救済制度」を利用し、背負っている借金を減額・免除できるか調べてみるのがおすすめです。もちろん、費用は一切かかりません。

 

お金のことで頭の中が一杯だと十分な休養も取れないので、整理できる借金は早めに整理しておきましょう。「借金救済制度」について詳しくは次の章をご覧ください。

 

知らなきゃ損！借金救済制度とは

日本には「借金救済制度」といって返済で困っている人を救う制度があり、債務整理を行うことで借金を減らしたり、支払いを免除してもらう制度があります。

 

債務整理と聞くと「難しそう！面倒くさそう！」と感じるかもしれませんが、減額診断サービスを使えば、自宅にいながら借金がいくら減らせるのか匿名・無料で確認することができます。

 

数百万円単位で借金が減額できることも珍しくないので、「固定費」や「生活費」を頑張って抑えるよりも、借金問題を根本的に解決するには最適な手段なのです。

 

また誤解されがちですが、債務整理をしても「傷病手当金」がもらえなくなる訳ではありません。家族に影響が及んだり、生命保険への加入を断られることもないです。

 

WEB上で完結するので、チェックする価値は大いにありです。

 

減額診断サービスを使うメリット

 

 

 

使い方は簡単で3つの質問に答えるだけで良いので、気軽に利用してみましょう。

 

 

減額診断サービスを使うと、月々の支払いをいくら減らせるのかが分かります。場合によっては、借金が0円になることも！

 

利用したからといって、法律事務所に依頼が行く訳ではないので、身構える必要もありません！

 

利息が膨らんで返済額が増えてしまった、あのとき借金がどのくらい減るか調べておけば良かった・・・

 

こんな後悔をしないよう、今すぐ「減額診断サービス」を使って借金の状況を分析してみましょう。

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減額診断をきっかけに減額に成功した人の例

 

ここでは「減額診断をきっかけに減額に成功した人の事例」を3つご紹介します。

 

※借入条件・取引状況により個人差があるため、結果を保証するものではありません

 

実際に口コミを見ると、「返済総額が大幅に減った」「月々の支払いが少なくなった」「生活が改善された」という方が数多くいることがお分かりいただけるはず。

 

無料・匿名・住所不要で診断できるので、利用にあたりリスクは一切ありません。滞納で利息が増えるなど手遅れ状態になる前に、減額できるか調べてみましょう。

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うつ病や借金の問題、一人で頑張らないで！

うつ病は風邪のように「薬を飲んで数日安静にすれば治る」という病気ではありません。働いている方であれば、一度休職を取って、心の回復に努めることが大切です。

 

ただし、休職中は「傷病手当金」が出るといっても、収入は大きく減少してしまいます。借金を背負っている方なら、生活費を工面していくのはかなり大変でしょう。

 

そんな場合は、いまのうちに「借金救済制度」で借金を整理しておくのがおすすめ！

 

減額診断サービスを利用すれば、会社や家族にバレることなく借金がいくら減額できるか簡単に調べられます。もちろん、債務整理をしたからといって「傷病手当金」がもらえなくなったり、家族に影響が及ぶことはありません。

 

差し押さえが始まると減額は一切できないので、気づいたときに利用しましょう。

 

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