志望度の低い企業を受ける予定なのですが、どのように面接を乗り越えればいいでしょうか？
志望度が低い企業の面接の受け方を解説【コツは全部で4つです】
こういった疑問を解決します。
この記事の目次
- 志望度の低い企業でも選考を受けるべき
- 志望度が低い企業を受ける時に気をつけて欲しいこと4つ
- 面接のコツ
この記事を読めば「志望度が低い企業を受ける時に気をつけること」などが分かります。
早速解説していきます！
目次
そもそも志望度が低い企業を受けるべきか
そもそも、就活において志望度が低い企業を受けるべきなのでしょうか？
結論、志望度が低い企業でもどんどん選考は受けるべきです。
理由は以下の通りです。
- できるだけ多くの持ち駒を持っておくと良いから
- 複数内定から承諾先を選べる方がいいから
- その企業のことを好きになることがあるから
一つずつ説明します。
できるだけ多くの持ち駒を持っておくと良いから
就活で最も怖いことは、内定がもらえないことです。
内定獲得を因数分解すると、以下のような式になります。
内定獲得数 = 選考を受ける企業数 × 内定をもらえる確率
例えば、内定をもらえる確率が10%で、選考を受ける企業数が9社だった場合、内定獲得数は0.9となります。
つまり、1を下回るため、内定をもらうことができません。
これはあくまでも数字に落とし込んだ考え方ですが、選考を受ける企業数が大事なのがわかってもらえたと思います。
就活において持ち駒の数は非常に大事なので、志望度が低い企業でも選考を受けるようにしましょう！
https://blog-with-hibiki.com/shukatsu-mochigoma-average/
複数内定から承諾先を選べる方がいいから
内定ブルーという言葉が就活にはあります。
内定ブルーとは、内定承諾後に「本当にこの企業でいいのかな」と考え、入社する企業に悲観的になることを言います。
https://blog-with-hibiki.com/naitei-blue/
内定ブルーになりやすいのは、内定が一つしかなくて、渋々内定承諾をした人です。
逆に、複数内定を持っている人は、複数の選択肢の中から入社先を選ぶので、内定ブルーになりにくいです。
当たり前ですが、複数の内定先からベストを選ぶ方が良いのです。
なので、複数内定をもらうためにも、志望度が低い企業でもガンガン受けるようにしましょう。
その企業のことを好きになることがあるから
現段階ではその企業のことが好きではなくても、選考を受けている間にその企業のことが好きになることがあるでしょう。
Hibiki私の場合は、選考を通じて企業の印象が良くなったこともありました。
逆に「この企業はないわ」と印象が悪くなった企業もありました。
