【あなたはできていますか？】主体性を持って働くためのアクションプラン

仕事において主体性を持って取り組むためには、どうしたらいいの

そんな悩みをお持ちではないでしょうか。

そんなあなたのために、この記事では主体性を持って仕事を進めるための具体的なアクションプランについて解説します。

主体性を持って仕事に取り組むことで

• やりがいを見つける
  自分自身の意志で仕事を進めることで、その成果を通じて達成感を得ることができます
• 自己成長
  新たな経験や知識を積み重ねることで、自身のスキルや能力を向上させることができます
• キャリアアップのチャンス
  自分から積極的に仕事を進め、結果を出すことで、キャリア上の新たなチャンスを掴むことができます

というメリットが得られます。

それでは、主体性を持って働くためのアクションプランを、一緒に学んでいきましょう!!

仕事において主体性のない人の特徴

仕事における主体性の欠如は、

• 受動的な態度および責任転嫁
• あいまいな目標設定
• 固執した価値観

以上の特徴として現れることがあります

これらについて、具体的に見ていきましょう。

受動的な態度および責任転嫁

仕事において主体性を欠いている人は、主に受動的な態度を示す人や、自己の責任を他者に押し付ける特徴があります。

受動的な態度を示す人とは、具体的な指示や命令がないと自ら行動することが難しい人のことを指します。

具体的には、上司や同僚からの明確な指示がなければ、自分から積極的にタスクを進めようとする意欲が低いという特徴があります。

一方、責任転嫁をする人とは、自己のミスや失敗を他人のせいにすることで、自身を保護しようとする人のことを指します。

これは、自分の立場や心の平穏を保つための行動であり、仕事における自己の責任を放棄する形になります。

仕事を主体的に進めるためには、自己の過ちを認識し、それに対する責任を自ら受け入れることが必要です。

以上のことから、受動的な態度を示す人や、責任転嫁をする人は、仕事において主体性を欠いている特徴の一つと言えるでしょう。

あいまいな目標設定

仕事において主体性を欠いている人は、目標設定があいまいで、その場その場の仕事をほぼ直感的にこなす特徴があります。

あいまいな目標設定とは、具体的に何を達成したいのか明確でない状態を指します。

また、目標を達成するためにどのような努力をすべきかが曖昧で、その達成をどう評価すべきかの基準も定まっていないといった状況も含まれます。

これらの特徴を持つ目標は、何をいつまでにどれだけ達成するべきなのかが明確でないため、周囲からは主体性が欠けていると見られがちです。

以上のことから、あいまいな目標設定は、仕事において主体性を欠いている特徴の一つと言えるでしょう。

固執した価値観

仕事において主体性を欠いている人は、自身の価値観に固執し、多様な視点や他者の意見を受け入れるのが難しいという特徴があります。

固執した価値観を持つ人は、自分の信念や考え方を疑うことなく、それを変えることを嫌います。

また、新しい変化を恐れ、自分の知識や経験にだけ頼りがちです。

さらに、他人の意見に対して否定的な態度を持ち、自分の考えが優れていると主張することがあります。

このような固執した価値観を持つと、業務達成に必要な新しい情報を見逃したり、自己成長の機会を逸したりすることがあります。

また、自分の進むべき方向が誤っていた場合でも、その修正が難しくなることがあります。

以上のことから、固執した価値観は、仕事において主体性を欠いている特徴の一つと言えるでしょう。

主体性を持って仕事をするためにはどうしたら良い

仕事に主体性を持つためには、

• 現在手がけている業務の目的を再確認する
  その業務に対する理解を深め、それがなぜ必要なのかを理解するために重要です。
• 自身の目標を組織全体の目標とリンクさせる
  自分の業務が組織全体にどのような影響を与えるのかを理解し、その重要性を再認識することができます。
• 現在の業務に自分ならではの付加価値を見つける
  自分自身の業務への主体性を高め、業務遂行のモチベーションを上げることにつながります。

以上の3つのステップが有効です。

これらについて、具体的に見ていきましょう。

現在手がけている業務の目的を再確認する

仕事に主体性を持つためには、手掛けている業務の目的を改めて確認することが大切です。

業務の目的を見直すことで、

• 達成すべき目標が明確になり、そのためにどのようなアクションを取るべきかが明確になる
• 自身の業務が他者にどのように役立っているのかを理解し、それが使命感となりモチベーションを引き上げる
• 目的達成のために必要なスキルや知識を磨く意欲が湧いてくる

以上のようなポジティブな影響が期待できます。

これらは、仕事における主体性を高めるための重要な要素となります。

自身の業務の目的を再確認し、それを達成するための具体的な行動を考えることで、より主体的に業務に取り組むことが可能となります。

自身の目標を組織全体の目標とリンクさせる

仕事に主体性を持つためには、自身の目標を組織全体の目標とリンクさせることが大切です。

自身の目標を組織全体の目標とリンクさせることで、

• 自身の成長や業績が組織全体への貢献となり、その価値を理解できる
• 自分が組織内で果たす役割の重要性を認識することが容易になる
• 組織全体の成功が自身の成功に直結し、自信を持つことができる

といったメリットがあります。

このように、個人の目標と組織全体の目標が連携することで、自分の仕事の価値と重要性を理解し、より主体的に行動することが可能となります。

目標が会社全体の目標につながることで、個人は自分の仕事の重要性を理解し、主体的に行動しやすくなります。

現在の業務に自分ならではの付加価値を見つける

仕事に主体性を持つためには、現在の業務に自分だけの付加価値を見つけることが大切です。

自分だけの付加価値とは、

• 自分独自の分析結果を事実に適用する
• 自身が持つスキルを最大限に活用して問題を解決する
• 自分自身が考え出したアイデアを実行する

以上の要素を指します。

これらは、自分自身の強みや興味を活かし、他者とは一線を画す独自の仕事スタイルを作り出すための要素です。

自分だけの仕事スタイルを磨き、それを仕事に生かすことで、主体性を発揮し、成功への道を切り開くことが可能となります。

主体性を維持し続けるための有効な習慣

主体性を維持し続けるための有効な習慣として、

• 「なぜ？」という問いに対して自分なりの答えを探し続ける
• 多様な価値観や意見を受け入れる柔軟な姿勢を持つ

以上の2つをおすすめします。

これらについて、具体的に見ていきましょう。

「なぜ？」という問いに対して自分なりの答えを探し続ける

主体性を維持するためには、「なぜ？」という問いに対して自分自身で答えを探し続ける習慣を持つことが大切です。

この習慣を持つことで、

• 日々の行動すべてに目的意識を持つ訓練になり、より意識的な行動をとる力が養われます
• 新たな知識を得たり、事物を異なる角度から見る視野を広げることができます
• 自分の考えや判断に対して客観的な視点を持つ訓練になり、よりバランスの取れた判断ができるようになります

これらのスキルを鍛えることで、主体性を持ち続け、目標達成力や成果を出す力が強化されます。

多様な価値観や意見を受け入れる柔軟な姿勢を持つ

主体性を維持するためには、多様な価値観や意見を受け入れる柔軟な姿勢を持つことが大切です。

このような姿勢を持つことで、

• 自分だけでは気づかない新たな視点を得ることができ、視野が広がります
• 柔軟な思考力を身につけ、様々な状況に適応する能力を高めることができます
• 他人の意見や考え方を尊重することで、良好な人間関係を築くことが可能となります

主体性を維持し続けるためには、自身の意見だけに固執するのではなく、他者の視点や価値観を理解し、尊重する寛容な心が求められます。

まとめ

この記事では、主体性を持って仕事をするためのアクションプランと実践するための日々の習慣をについて解説しました。

この記事全体をまとめますと、

以上になります。

それでは、良い学びを求めるあなたを応援します!!

頑張ってください。