銀行員になれば誰でも年収1000万を稼ぐことができる？キャリアパスと成功の秘訣

銀行員として働きながら「いつか年収1000万円を超えたい！」と思っている方も多いのではないでしょうか？

安定した職業として知られる銀行員ですが、実際に年収1000万円を達成するには、どんなキャリアパスを歩めばいいのでしょう。

この記事では、20代の若手銀行員や、これから銀行員を目指す就活生の皆さんに向けて、年収1000万円への道筋を分かりやすく解説します。

あなたも将来的に年収1000万円プレイヤーになるための具体的な戦略を一緒に考えていきましょう！

銀行員の平均年収と役職別の給与水準

まずは基本的な情報として、銀行員の平均年収を見ていきましょう。「銀行員は給料がいい」というイメージを持っている人も多いと思いますが、実際のところはどうなのでしょうか？

また、銀行の種類や規模によって年収にはどのくらいの差があるのでしょう？ここでは、一般的な銀行員の平均年収から、メガバンクや地方銀行の違いまで、詳しくご紹介します。自分が目指すべき目標設定の参考にしてみてください！

銀行員の平均年収

銀行員全体の平均年収から見ていきましょう。最新のデータによると、日本の銀行員の平均年収は約702万円となっています。これは日本の全業種の平均年収（約450万円前後）と比較するとかなり高い水準です。

ただし、この数字はあくまで「平均」であり、年齢や役職、勤務する銀行の規模などによって大きく変わってくることを覚えておきましょう。

また、この平均年収702万円という数字の対象となっている銀行員の平均年齢は約40歳です。つまり、キャリアの中間地点くらいの年収と考えるといいでしょう。新卒入行時はもちろんこれより低く、キャリアを積んでいくにつれて少しずつ上がっていく仕組みになっています。

銀行員の年収は、基本給（月給）にボーナス（賞与）を加えた金額で構成されています。一般的に銀行のボーナスは年2回で、合計で基本給の4〜6ヶ月分程度が支給されることが多いです。

ただし、銀行の業績や個人の評価によって変動する部分もあるため、年によって総支給額は変わることがあります。

なお、銀行員の給与体系は、かつての年功序列型から成果主義へとシフトしてきています。特にメガバンクでは成果主義の傾向が強く、同じ年次でも個人の成績によって年収に差がつきやすくなっています。

一方、地方銀行では比較的年功序列的な要素も残っていることが多いですが、こちらも徐々に成果主義的な評価が増えてきている傾向にあります。

50代では、平均年収が約1143万円、多くの銀行員が1000万円以上に到達

50代での高年収は銀行員キャリアの集大成とも言えますが、そこまで待たずに早い段階で年収1000万円を達成したいと考えるのは当然です。実際、近年は若手でも実力次第で早期に昇進できる道が開かれてきています。

特にメガバンクなどでは30代後半〜40代前半での年収1000万円も十分に可能です。そのためには、早い段階からキャリア戦略を立て、計画的に実績を積み上げていくことが重要です。

また、デジタル化やグローバル化などの銀行業界の変化に対応できるスキルを身につけておくことも、早期の年収アップには欠かせません。この先の章では、そうした具体的な戦略について詳しく見ていきましょう。

銀行員の平均年収は約702万円で、平均年齢は40歳

平均で702万円か～。でも40歳の平均だから、20代だともっと低いよね？

そうなんです！20代はこれより低めですが、キャリアを積むにつれて上がっていきますよ。これから詳しく見ていきましょう！

確かに20代の銀行員の年収は、この平均値よりも低くなります。一般的に新卒入行時の年収は400万円前後からスタートし、20代後半になると500万円程度になることが多いです。

銀行員の年収は「積み上げ型」で、基本的には毎年少しずつ上がっていく仕組みになっています。ただ、昇進や昇格のタイミングで大きく上昇することもあるので、キャリアプランを考える際には、そうした節目を意識するといいでしょう。

メガバンクの平均年収

銀行名	年収
三井住友銀行	842万円
三菱UFJ銀行	773万円
みずほ銀行	729万円

日本の銀行の中でも、特に規模が大きく知名度も高いのが「メガバンク」と呼ばれる三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行の3行です。これらメガバンクの平均年収は一般的な銀行よりも高く、800万円から900万円程度となっています。

メガバンクは規模が大きく収益力も高いため、社員への還元も手厚い傾向にあります。特に業績が好調な年は、ボーナスも増額されることが多く、年収アップに大きく貢献します。

ただし、メガバンク間でも若干の差があり、三菱UFJ銀行が最も高く、次いで三井住友銀行、みずほ銀行という順番になっていることが多いです（ただし、この順位は年によって変動することもあります）。

メガバンクの年収が高い理由としては、ビジネス規模の大きさだけでなく、国際業務や投資銀行業務など、高度な専門性を要する業務が多いことも挙げられます。

特に外資系金融機関との人材獲得競争も激しいため、専門性の高い人材に対しては相応の報酬を用意する必要があるのです。

一方で、メガバンクは福利厚生も充実していることが多く、住宅手当や家族手当などの各種手当も手厚い傾向にあります。こうした手当も含めた「トータル・リワード（総合的な報酬）」で考えると、実質的な待遇はさらに良いと言えるでしょう。

メガバンクは給与水準が高いが競争も激しい

メガバンクは確かに平均年収が高いのですが、その分プレッシャーも大きく、競争も激しい環境です。特に成果主義の評価が厳しく、毎年の業績評価によって昇給やボーナスに大きな差がつきます。

また、ノルマも厳しく設定されることが多いので、その達成のために長時間労働になりがちという面も。メガバンクで高い年収を得るためには、それなりの覚悟と努力が必要です。

とはいえ、チャレンジングな環境で成長したい方や、グローバルなキャリアを築きたい方にとっては、大きなチャンスがある職場とも言えるでしょう。特に若いうちから責任ある仕事を任されることも多く、スキルアップのスピードも速い傾向にあります。

地方銀行の平均年収

銀行名	年収
横浜銀行	790万円
千葉銀行	740万円
静岡銀行	735万円

地方銀行の平均年収は、メガバンクと比較するとやや低めで、600万円から700万円程度となっています。地方銀行は地域密着型の経営を行っており、メガバンクと比べると規模も収益力も小さいため、給与水準もそれに応じたものになっているのが実情です。

ただし、地方銀行の中でも規模や経営状況によって差があり、大手地方銀行（地銀）と第二地方銀行（第二地銀）では違いがあります。

一般的に大手地方銀行の方が給与水準は高く、中には700万円を超える平均年収の銀行もあります。一方、小規模な第二地方銀行では600万円を下回るケースもあります。

地方銀行のメリットとしては、地域に根ざした営業活動を行うため、メガバンクと比べるとノルマのプレッシャーが若干緩やかな傾向にあることが挙げられます。

また、転勤があっても基本的には同じ県内や近隣エリア内に限られることが多く、家族との時間を大切にしたい方には働きやすい環境と言えるでしょう。

さらに、地方銀行では比較的早い段階で管理職に昇進できる可能性があります。メガバンクでは厳しい競争を勝ち抜かなければ管理職になれませんが、地方銀行では年功序列的な要素も残っているため、勤続年数に応じて役職が上がっていくケースも多いです。早期に管理職になれれば、その分年収アップのチャンスも広がります。

地方銀行では、平均年収が600万円から700万円程度

確かに地方銀行の年収はメガバンクより低めですが、地方での生活を考えると実質的な「手取り感」はそれほど変わらないことも多いです。

特に住居費は大きな違いがあり、東京では家賃だけで月収の3割以上を占めることも珍しくありませんが、地方都市では同じ広さの住居でも家賃が半額以下というケースも。

さらに通勤時間が短いことによる時間的なゆとりや、比較的落ち着いた職場環境など、数字には表れない「生活の質」という面でのメリットも大きいと言えるでしょう。

ワークライフバランスを重視する方や、地元で長く働きたい方にとっては、地方銀行も十分魅力的な選択肢と言えます。

年齢と役職による年収の推移

銀行員の年収は、年齢や役職によって大きく変わってきます。特に年功序列的な要素が残る銀行業界では、キャリアを積むほど年収が上がっていく傾向にあります。

では、実際に年代別で見るとどのような年収推移があるのでしょうか？

また、年収1000万円を達成するのは、一般的にはどの年代からなのでしょう？ここでは、20代から50代までの年収推移を詳しく見ていきましょう。将来のキャリアプランを考える際の参考になるはずです！

20代の年収

まずは銀行員としてのキャリアをスタートさせる20代の年収から見ていきましょう。20代の銀行員の平均年収は、約461万円と言われています。もちろん、これは銀行の規模や地域によって差がありますが、おおよその目安として覚えておくといいでしょう。

新卒入行時の年収は、メガバンクで400万円前後、地方銀行で350万円前後からスタートすることが多いです。その後、毎年の昇給により少しずつ上がっていき、20代後半になると450万円から500万円程度になるケースが一般的です。

ただし、近年は成果主義の導入により、同じ年次でも個人の成績によって差がつくようになってきています。

20代の銀行員は主に一般職として、窓口業務や営業業務などの基本的な仕事を担当します。まだ管理職にはなっていないため、役職手当などはつきません。そのため、年収は基本給とボーナスが中心となります。

ただし、20代のうちから頭角を現し、早期に主任や係長などの役職に就くことができれば、年収アップのチャンスもあります。

特に営業成績が優れていたり、専門的なスキル（外国為替業務や証券業務など）を身につけていたりすると、評価されやすい傾向にあります。

20代の銀行員の平均年収は約461万円

確かに20代の年収はまだ1000万円には遠い水準ですが、この時期に身につける経験やスキルが将来の年収を大きく左右します。特に銀行業務の基礎をしっかり学び、様々な部署での経験を積むことで、将来の昇進にも有利になります。

また、20代のうちに銀行業務検定やFP（ファイナンシャルプランナー）など、銀行員に役立つ資格を取得しておくのもおすすめです。

多くの銀行では資格手当を支給しているので、即効的な年収アップにもつながりますし、昇進の際にもプラス評価されることが多いです。20代は目先の年収よりも、将来を見据えたキャリア形成を重視する時期と考えましょう。

30代の年収

30代になると、銀行員としての経験も積み、専門性も高まってくる時期です。30代の銀行員の平均年収は約651万円と言われています。20代と比べると大きく上昇し、多くの銀行員が600万円から700万円程度の年収を得るようになります。

この時期は主任や係長といった初級管理職に就く人も増えてきます。役職に就くと基本給の上昇に加えて役職手当も支給されるため、年収アップにつながります。

特にメガバンクでは30代前半で係長クラス、30代後半で次長クラスになることも珍しくなく、そうなると年収800万円を超えることもあります。

また、30代は営業のスキルも磨かれてくる時期です。個人の営業成績が良ければインセンティブが付いたり、評価が上がってボーナスが増額されたりすることもあります。

特に富裕層向けの資産運用相談や、法人営業で大口契約を取れるようになると、大きく評価されることが多いです。

さらに、銀行の中には30代で海外勤務や本部の専門部署への異動などのチャンスもあります。そうした特殊なポストに就くと、専門性が評価されて年収がアップすることも少なくありません。

キャリアの方向性として、「マネジメント系」と「専門職系」の分かれ道になる時期でもあります。

30代はキャリアの分岐点となる重要な時期

30代は銀行員のキャリアにおいて非常に重要な時期です。この時期の頑張り次第で、その後の年収やキャリアパスが大きく変わってきます。特に30代前半で主任、30代後半で係長や課長代理といった役職に就けるかどうかが、将来的に年収1000万円を達成できるかの分かれ道とも言えるでしょう。

銀行内での評価を高めるには、日常の業務成績はもちろん、周囲との関係構築も重要です。上司や先輩から信頼され、後輩からも慕われるような存在になることで、昇進のチャンスも広がります。

また、業務改善提案や新しい取り組みへの積極的な参加なども評価されやすいポイント。「銀行の発展に貢献している」と感じてもらえるような姿勢を見せることが、30代での年収アップにつながるでしょう。

40代の年収

40代になると、多くの銀行員が管理職としてのキャリアを歩むようになります。40代の銀行員の平均年収は約950万円と言われており、役職によっては1000万円を超える人も少なくありません。

40代前半では課長クラス、40代後半になると部長クラスや支店長といった上級管理職に就く可能性が高まります。特に支店長になると大きく年収がアップし、小規模な支店でも1000万円を超え、大規模な支店の支店長ともなると1500万円以上になることもあります。

また、40代は本部の要職に就くチャンスも増えてきます。融資審査部や市場運用部、法人営業推進部など、銀行の中核を担う部署の管理職になると、その責任の大きさから年収も相応に設定されることが多いです。

ただし、40代になると「選別」も進み、順調に昇進する人とそうでない人との差が大きくなる時期でもあります。昇進できずに一般職のままだと、年収は700万円前後にとどまることも珍しくありません。

特にメガバンクでは40代での選別が厳しく、管理職になれなかった社員は関連会社への出向や転籍を打診されるケースもあります。

40代になると、平均年収は約950万円、役職によっては1000万円超え

40代で年収1000万円を超えるためには、管理職、特に課長以上のポジションに就くことが重要です。そのためには30代のうちからしっかりとしたキャリア構築が必要になります。具体的には、様々な部署での経験を積み、専門性と管理能力の両方を磨いておくことが大切です。

また、銀行内の「政治力」も無視できない要素で、影響力のある上司や先輩のサポートを得られるかどうかも重要なポイントになります。特にメガバンクでは競争が激しいため、自分の実績やスキルを適切にアピールする自己PRの能力も必要です。

40代は銀行員としてのキャリアの集大成とも言える時期なので、それまでの積み重ねが大きく物を言います。

50代の年収

50代の銀行員は、多くが上級管理職としてのキャリアを歩んでいます。50代の銀行員の平均年収は約1143万円と言われており、ほとんどの人が1000万円以上の年収を得ています。

50代前半では支店長や部長クラス、50代後半になると本部の執行役員や統括部長といった経営層に近いポジションに就く可能性もあります。特に大規模な支店の支店長や重要な本部部署の部長ともなると、年収1500万円以上が一般的です。

また、銀行の中には50代になると専門職として処遇される道もあります。例えば、融資審査のエキスパートや市場運用のスペシャリストとして高い専門性を活かす道です。こうした専門職も、その知識や経験が高く評価され、1000万円を超える年収が設定されていることが多いです。

ただし、50代も40代同様、これまでのキャリアによって処遇に大きな差がつく時期です。順調に昇進してきた人は高い年収を得られますが、そうでない人は関連会社への出向や早期退職を選択するケースも少なくありません。

特に近年は銀行業界の構造改革が進み、50代での人員削減も行われているため、安泰とは言えない状況もあります。

年収1000万円を達成するためのキャリア戦略

ここまで銀行員の年代別の平均年収を見てきましたが、平均的なキャリアパスでは40代になってようやく年収1000万円に到達するケースが多いことがわかりました。

しかし、もっと早い段階で1000万円を達成することは不可能なのでしょうか？答えはNO！適切なキャリア戦略と努力次第で、30代後半〜40代前半での年収1000万円も十分に可能です。

ここからは、銀行員が年収1000万円を早期に達成するための具体的な戦略やポイントを解説していきます。あなたも計画的にキャリアを積み上げて、憧れの年収1000万円プレイヤーを目指しましょう！

早期の昇進を目指す

銀行員として年収1000万円を早期に達成するためには、何よりも役職での昇進が重要です。一般的に、係長→課長→次長→支店長（部長）といったキャリアパスを歩みますが、このステップをいかに早く上がっていくかがカギとなります。

通常、係長クラスになると年収600万円台、課長クラスで800万円台、次長クラスで900万円台、そして支店長や部長クラスで1000万円を超える、というのが一般的な流れです。つまり、30代のうちに次長クラス以上に昇進できれば、年収1000万円も視野に入ってくるわけです。

では、早期昇進を実現するためには何が必要でしょうか。最も重要なのは「結果を出す」ことです。特に銀行では営業成績が重視されるため、融資実行額や預金獲得額、投資商品販売実績などの数字で評価されることが多いです。常に目標を上回る成績を出し続けることで、上司や役員からの評価も高まります。

また、単に自分の成績だけでなく、チーム全体の成績向上に貢献することも重要です。後輩の指導や育成にも積極的に関わり、「この人がいるとチーム全体が良くなる」と思われるような存在になることで、管理職適性があると評価されやすくなります。

30代での昇進を目指すことで、年収1000万円に近づくことが可能

昇進には「数字」と「人望」の両方が必要

銀行での昇進において、営業成績などの「数字」はもちろん重要ですが、それだけでは十分ではありません。特に管理職になるためには「人望」も重要な要素です。

同僚や後輩から信頼され、上司からも評価される存在であることが求められます。そのためには、単に自分の成績だけを追求するのではなく、チーム全体の成功に貢献する姿勢が大切です。

例えば、自分のノウハウを積極的に共有する、後輩の相談に丁寧に応じる、チームで困難に直面した際にリーダーシップを発揮するなど、「この人がいると助かる」と思われるような行動を心がけましょう。

また、上司や先輩との良好な関係構築も重要です。単なるゴマすりではなく、誠実な姿勢で信頼関係を築くことが、早期昇進への近道となるでしょう。

専門知識とスキルの習得

銀行員として年収1000万円を目指すなら、専門知識やスキルの習得も欠かせません。特に銀行業務が多様化し、専門性が求められる現代では、一般的な銀行員と差別化できるスキルを持っていることが大きなアドバンテージになります。

まず重要なのは金融商品に関する深い知識です。特に投資信託や保険、デリバティブ商品などの知識を持っていると、富裕層向けの資産運用相談などで力を発揮できます。富裕層向けビジネスは銀行にとって収益性が高いため、この分野でのスキルは高く評価されます。

次に、資格取得も重要なポイントです。FP（ファイナンシャルプランナー）資格は基本中の基本ですが、特にFP1級やCFP®（国際資格）まで取得すると差別化になります。

また、証券アナリスト、中小企業診断士、不動産鑑定士など、銀行業務に関連する専門資格も評価されます。多くの銀行では資格手当を支給しているので、即効的な年収アップにもつながります。

また、近年特に重要性が高まっているのがデジタルスキルです。データ分析やマーケティング、フィンテックに関する知識があると、銀行のデジタル戦略部門などでの活躍の場が広がります。こうした先進的な部署は年収も高めに設定されていることが多いです。

金融商品に関する専門知識や資格を取得し、昇進を狙う

確かに資格取得はあくまでも「入口」に過ぎません。しかし、その勉強過程で得られる知識や視点は、実際の業務で大きな差となって現れます。

例えば、FP資格の勉強を通じて税制や相続について学ぶことで、顧客に対してより的確なアドバイスができるようになります。それが顧客満足度の向上や、より大きな案件の獲得につながり、結果として成績アップに結びつくのです。

また、資格を持っていることで、銀行内での専門部署への異動チャンスも広がります。例えば、証券アナリスト資格を持っていると、投資運用部門への異動の可能性が高まりますし、中小企業診断士資格があれば、法人コンサルティング部門などへの道も開けます。

こうした専門部署は一般の営業店よりも年収が高く設定されていることも多いので、資格取得は年収アップの有効な戦略となるのです。

メガバンクでのキャリア構築

年収1000万円を早期に達成したいなら、メガバンクでのキャリア構築も一つの有効な戦略です。先ほども見たように、メガバンクは地方銀行と比べて全体的な給与水準が高く、特に成果を出せる人材には高い報酬を用意しています。

メガバンクの特徴として、成果主義の評価体系が挙げられます。年功序列的な要素も残っていますが、基本的には個人の成績や貢献度が重視されるため、若くても成果を出せば早期に昇進できる可能性があります。

実際、30代後半で次長クラス、40代前半で支店長や部長クラスになれば、年収1000万円も十分に視野に入ってきます。

また、メガバンクには様々な専門部署があり、そうした部署での経験が評価されることもあります。

例えば、市場運用部門、国際業務部門、M&Aなどの投資銀行業務部門、富裕層向けのプライベートバンキング部門などは、専門性が高く評価される傾向にあります。こうした部署での経験を積むことで、年収アップの可能性も高まります。

ただし、メガバンクは競争も激しく、プレッシャーも大きいのが現実です。長時間労働になりがちで、転勤も多いため、プライベートとの両立が難しいケースもあります。年収だけでなく、ワークライフバランスも含めた総合的な判断が必要でしょう。

メガバンクでは、若手でも30代で年収1000万円に達する可能性

メガバンクと地方銀行、どちらが自分に合っているか見極めることが大切

メガバンクは確かに年収面では有利ですが、それだけでキャリア選択をするのは危険です。自分のライフスタイルや価値観、強みや弱みなども考慮した上で、どのような環境が自分に合っているかを見極めることが大切です。

例えば、競争が激しい環境で自分の能力を最大限に発揮したい、グローバルなキャリアを築きたい、専門性の高い業務に携わりたいという方にはメガバンクが向いています。

一方、地域に根ざした仕事がしたい、転勤は少なめにしたい、ワークライフバランスを重視したいという方には地方銀行の方が合っているかもしれません。

もちろん、地方銀行でも役職が上がれば年収1000万円は十分に達成可能です。大切なのは自分のキャリアを主体的に考え、計画的に進めていくことです。どちらの道を選んでも、自分の強みを活かし、専門性を高めていくことが年収アップの近道となるでしょう。

まとめ：銀行員が年収1000万円を実現するためのポイント

この記事では、銀行員が年収1000万円を達成するためのキャリアパスと戦略について詳しく解説してきました。ここで改めて、年収1000万円を実現するための重要なポイントをまとめてみましょう。

まず、銀行員の平均年収は約702万円で、年代別に見ると20代で461万円、30代で651万円、40代で950万円、50代で1143万円と徐々に上昇していきます。一般的には40代以降で年収1000万円に到達することが多いですが、早い人は30代後半から40代前半で達成することも可能です。

年収1000万円を早期に達成するためには、次のようなポイントが重要です。まず、早期の昇進を目指すこと。特に30代のうちに係長から課長、次長クラスへと昇進できれば、年収アップのチャンスが広がります。そのためには、常に目標を上回る営業成績を出し、チーム全体の成功にも貢献する姿勢が大切です。

次に、専門知識とスキルの習得も重要です。FPや証券アナリストなどの資格取得、金融商品に関する深い知識、デジタルスキルなど、自分を差別化できる専門性を身につけることで、昇進や専門部署への異動チャンスが広がります。

また、銀行の選択も重要な要素です。メガバンクは給与水準が高く、成果主義の傾向も強いため、実力次第では早期に年収1000万円を達成できる可能性があります。一方、地方銀行は年収はやや低めですが、地域に根ざした仕事ややりがい、ワークライフバランスなど、別の魅力があります。

最後に忘れてはならないのは、単に年収だけでなく、自分の価値観やライフスタイルに合ったキャリア選択をすることです。高年収を得ても、仕事に追われて私生活が犠牲になってしまっては本末転倒です。長期的な視点で、自分が何を大切にしたいのかをしっかりと考えた上で、キャリアプランを立てることをおすすめします。

銀行員としてのキャリアは長い道のりですが、明確な目標を持ち、計画的に歩んでいけば、年収1000万円も決して手の届かない夢ではありません。この記事が皆さんのキャリアプラン作りの一助となれば幸いです。

銀行員が年収1000万円を達成するのは何歳くらいが一般的ですか？

一般的には40代前半から中盤にかけて年収1000万円に到達することが多いです。具体的には、40代前半で課長クラス、40代中盤で次長クラス、40代後半で支店長や部長クラスになると、年収1000万円を超える可能性が高まります。ただし、メガバンクでは特に優秀な行員の場合、30代後半で年収1000万円に達するケースもあります。逆に地方銀行など規模の小さい銀行では、50代にならないと到達しないこともあります。早期に達成するためには、計画的なキャリア構築と、営業成績や専門スキルでの差別化が重要です。

銀行員の年収アップに最も効果的な資格は何ですか？

銀行員の年収アップに効果的な資格はいくつかありますが、特に評価されるのはFP（ファイナンシャルプランナー）資格、特にFP1級やCFP®（国際資格）です。これらは顧客の総合的な資産設計ができるスキルの証明になるため、特に富裕層向けビジネスで力を発揮します。また、証券アナリスト（特に1級）も投資関連の専門知識の証明になるため高く評価されます。法人営業に力を入れたい方には中小企業診断士も有効です。多くの銀行では資格取得に対して手当を支給する制度があり、直接的な年収アップにもつながります。また、資格取得者は専門部署への異動チャンスも増えるため、キャリアアップの観点からも効果的です。

銀行員の年収は今後どうなると予想されますか？

銀行業界は現在、低金利環境の長期化やデジタル化の進展、フィンテック企業との競争激化など、様々な課題に直面しています。こうした環境変化により、銀行の収益構造にも変化が生じており、今後の年収動向にも影響を与える可能性があります。基本的には、従来のような右肩上がりの年収上昇は期待しにくい状況ですが、一方で専門性の高い分野やデジタル関連のスキルを持つ人材は評価される傾向にあります。今後は銀行内でも「二極化」が進み、新しい価値を生み出せる人材の年収は維持・向上する一方、従来型の業務のみを行う人材の年収は伸び悩む可能性があります。変化する環境に対応できるスキルを身につけることが、将来の年収を左右するポイントになるでしょう。