銀行員の支店長の年収を徹底解説！役職別の給与事情と昇進のポイント

銀行員って給料いいよね～って言われることが多いですが、実際のところどうなんでしょう？

特に「支店長」という肩書きを持つとどれくらいの年収になるのか、気になりますよね。

大学を卒業したばかりの方や、銀行への就職を考えている方、すでに銀行員として働いていて将来のキャリアプランを考えている方に向けて、リアルな銀行員の年収事情を解説します。

「銀行員の支店長ってどれくらい稼いでるの？」という素朴な疑問に、徹底的にお答えしていきますね！

銀行員の平均年収と役職別の給与水準

銀行員の年収って具体的にいくらくらいなのか、気になりますよね。就活生の方なら「将来どれくらい稼げるようになるの？」

すでに銀行で働いている方なら「自分の年収は平均と比べてどうなんだろう？」と思うことがあるのではないでしょうか。

ここでは一般的な銀行員の平均年収から、役職ごとの給与水準まで詳しく見ていきます。銀行の規模や地域によっても差があるので、自分に当てはまる情報をチェックしてみてくださいね！

銀行員の平均年収

まず気になるのは、銀行員全体の平均年収ですよね。銀行員というと「安定していて給料がいい」というイメージを持っている人も多いのではないでしょうか。

実際のところ、銀行員の平均年収は一般的なサラリーマンと比べると確かに高めです。ただ、銀行の種類や規模によってかなり差があります。

大手銀行から地方銀行まで含めた全国の銀行員の平均年収は、最新のデータによると約642.8万円となっています。これは日本の平均年収（約430万円）と比較するとかなり高い水準ですよね。

ただし、この数字には役員報酬なども含まれるため、一般的な行員の給与はもう少し低めになることを覚えておきましょう。

また、銀行員の年収は年功序列の要素が強く、勤続年数が長くなるほど給与も上がっていく傾向があります。

新卒で入行したての頃は300万円台後半から始まり、経験を積むにつれて少しずつ上がっていくのが一般的です。ベースアップに加えて、ボーナスや各種手当も年収を構成する重要な要素になっていますよ。

大手・地方銀行67行の平均年収は642.8万円

確かに642.8万円という平均値は参考程度に考えておくのがいいでしょう。実際には銀行の規模、地域、そして何より自分のポジションによって大きく変わってきます。これから詳しく見ていきますが、大手銀行と地方銀行では200万円以上の開きがあることも珍しくありません。

また、平均年収は銀行の業績にも左右されます。近年は低金利政策の影響もあり、銀行の収益環境は厳しくなっているため、かつてのような右肩上がりの給与上昇は期待しにくくなっています。ただ、それでも他の業種と比べると依然として高水準であることは間違いないですね。

銀行員の年収は多くの要素で構成されている

銀行員の年収は基本給だけでなく、様々な手当やボーナスで構成されていることも知っておくといいですね。特にボーナスは年収全体の3〜4割を占めることもあり、非常に重要な要素です。

業績が良ければボーナスが増え、年収アップにつながります。また、資格手当も見逃せないポイント。FP（ファイナンシャルプランナー）や証券アナリストなどの資格を取得すると月々の給与がアップする銀行も多いんですよ。

自分のスキルアップを図りながら、年収アップも狙える一石二鳥の戦略として、資格取得は検討する価値がありますね。

メガバンクの平均年収

銀行といってもピンからキリまであって、特に「メガバンク」と呼ばれる大手銀行は他の銀行と比べても年収水準が高いことで知られています。

メガバンクとは、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行の3行を指します。この3行は日本を代表する巨大銀行で、国内だけでなく世界各国にも拠点を持つグローバル企業です。

メガバンクの平均年収は、最新の公開データによると約820.4万円と言われています。これは先ほど見た全銀行平均の642.8万円と比べても、約180万円も高い水準です。やはり規模が大きく、収益力も高いメガバンクは、その分従業員への還元も大きいということですね。

ただし、この820.4万円という数字も、銀行全体の平均値です。新卒入行時の年収は当然これより低く、一般的には400万円前後からスタートします。

そこから経験を積み、役職が上がるにつれて年収も上昇していくシステムになっています。特に管理職になると年収がグッと上がり、支店長クラスになると1,000万円を軽く超えることが多いです。

また、メガバンク内でも銀行によって若干の違いがあります。三菱UFJ銀行が最も高く、次いで三井住友銀行、みずほ銀行という順番になっていることが多いですが、この順位は年によって入れ替わることもあります。業績の良し悪しや組織改革の影響を受けるためです。

メガバンク3行の平均年収は820.4万円

メガバンクは確かに平均年収は高いですが、その分プレッシャーも大きいですし、競争も激しい世界です。

ノルマや目標達成への圧力、長時間労働などを考えると、単純に「年収が高いからメガバンクがいい」とは言い切れない面もあります。

地方銀行は年収は低めでも、地域に密着した仕事ができるやりがいや、比較的ワークライフバランスが取りやすい環境があるといったメリットもあります。自分が何を大切にしたいのかを考えながら、銀行選びをするといいでしょう。

支店長の年収と役職別の給与水準

銀行員のキャリアパスの中で、多くの人が目指す役職のひとつが「支店長」ですよね。支店の最高責任者として、その店舗の業績や人材育成に関わる重要なポジションです。

では、そんな支店長の年収はどれくらいなのでしょうか？

また、支店長になるまでの道のりにある役職ごとの年収はどう変化していくのでしょうか。これから銀行員を目指す人も、すでに銀行で働いている人も、キャリアプランを考える上で参考になる情報をご紹介します。

支店長の年収

銀行の支店長というと、店内で最も偉い存在であり、その支店の最高責任者です。お客様からも「支店長さん」と呼ばれ、一目置かれる存在ですよね。そんな支店長の年収は、やはり一般行員とは大きく異なります。

銀行の支店長の年収は、銀行の規模や支店の大きさによってかなり幅があります。一般的には1,200万円から1,500万円程度と言われていますが、メガバンクの大規模支店の支店長ともなると、2,000万円を超えることもあるんです。逆に小規模な地方銀行の小さな支店の支店長だと、1,000万円程度のケースもあります。

支店長の給与体系は、基本給に加えて役職手当が大きく上乗せされる形になっています。さらに、支店の業績に応じた業績給やボーナスも加わるため、支店の経営状況が良ければ年収もアップする仕組みになっています。

特に法人営業に強い支店や、富裕層の多いエリアの支店長は、高い収益を上げられるため年収も高くなる傾向にあります。

また、支店長になるまでには通常10年以上の銀行員経験が必要で、その間に様々な部署での経験や実績が求められます。

特に営業での成果や、マネジメント能力が高く評価されると、若くして支店長に抜擢されることもあります。とはいえ、一般的には40代前半から50代にかけてが支店長になる年齢層と言われています。

支店長クラスの年収は1,200万円～1,500万円

支店長の年収は様々な要素で決まる

支店長の年収は単純に「支店長だからこれくらい」と決まるわけではなく、様々な要因が絡み合って決定されます。特に大きいのは支店の規模です。

銀行の支店は一般的に「大規模店」「中規模店」「小規模店」などにランク分けされていて、その規模によって支店長の格も変わってきます。大規模店の支店長は銀行内でも重要なポジションとされ、それだけ年収も高くなります。

また、支店の業績も大きな要素で、目標達成率が高い支店長は評価も高くなり、ボーナスなどで還元されることになります。支店長を目指すなら、こうした要素も念頭に置いておくと良いでしょう。

支店長代理の年収

銀行のキャリアパスでは、支店長になる前に「支店長代理」というポジションを経験することが一般的です。

支店長代理とは、その名の通り支店長を補佐する役職で、支店長不在時には支店を代表する立場にもなります。支店長候補として育成される重要なポジションでもあります。

支店長代理の年収は、銀行や支店の規模にもよりますが、平均的には900万円前後と言われています。これは一般行員と比べるとかなり高い水準ですが、支店長と比べるとまだ開きがあります。

基本給に加えて役職手当が付くほか、支店の業績に応じたボーナスも支給されるため、勤務する支店の業績が良ければ年収も上がる傾向にあります。

支店長代理になるまでのキャリアパスとしては、まず入行後に一般行員として窓口業務や営業業務などを経験し、次に主任や係長といった役職を経て、支店長代理に昇進するというのが一般的なルートです。

銀行によって呼び方は異なりますが、「次長」や「副支店長」といった役職が支店長代理に相当することもあります。

支店長代理になるための重要なポイントとしては、営業成績の良さはもちろんのこと、リーダーシップやマネジメント能力も重視されます。

また、銀行業務に関する幅広い知識と経験も必要です。支店長代理は支店内の様々な業務に精通していることが求められるため、複数の部署での経験が役立ちます。

支店長代理の年収は約900万円

支店長代理は支店長の右腕として、支店の運営全般に関わる重要なポジションです。その分、プレッシャーや責任も大きいですが、やりがいも大きい役職と言えるでしょう。

また、支店長代理としての実績次第では、将来的に大きな支店の支店長に抜擢される可能性も高まります。銀行員としてのキャリアを考える上で、支店長代理は非常に重要なステップと言えるでしょう。

係長の年収

銀行のキャリアパスにおいて、係長は支店長代理の一つ下の役職に位置づけられることが多い役職です。

窓口業務や融資業務などの各セクションのリーダーとして、チームを率いる立場になります。部下の管理や育成も担当するため、マネジメントスキルが問われる初めての役職と言えるでしょう。

係長クラスの年収は、銀行によって差はありますが、おおよそ800万円から1,000万円程度と言われています。一般行員から係長になると、基本給のアップに加えて役職手当が付くことで、年収が大幅に増加するケースが多いです。

また、部下の成績も自分の評価に影響するため、チーム全体の業績が良ければボーナスなども増える可能性があります。

係長になるには、一般的に入行後5年から10年程度の経験が必要とされることが多いですが、これも銀行によって差があります。

メガバンクでは競争が激しいため、係長になるのに10年以上かかることもありますが、地方銀行では比較的早く昇進できるケースもあります。

係長になるための重要なポイントとしては、自分の担当業務での高い成績はもちろん、コミュニケーション能力やリーダーシップも重視されます。

また、銀行業務に関する専門知識や資格取得なども評価されるため、FP（ファイナンシャルプランナー）や証券外務員などの資格を持っていると有利になることが多いです。

係長の年収は800万円～1,000万円

係長はマネジメント力が問われる初めての役職

係長は銀行員としてのキャリアにおいて、一つの大きな転換点と言えるポジションです。それまでの「プレイヤー」としての仕事に加えて、「マネージャー」としての役割も担うようになるからです。

部下の仕事ぶりや成長も自分の評価に関わってくるため、単に自分の成績を上げるだけでなく、チーム全体のパフォーマンスを高める能力が求められます。

そのため、業務知識の深さだけでなく、人材育成やコミュニケーション能力、問題解決能力なども重視されるようになります。将来的に支店長を目指すなら、係長時代にこうしたマネジメントスキルをしっかり身につけておくことが重要です。

銀行の規模や地域による年収の違い

銀行員の年収は、働く銀行の規模や地域によっても大きく変わってきます。同じ「支店長」という役職でも、メガバンクと地方銀行では年収に大きな差があるのが現実です。

また、東京や大阪などの大都市圏と、地方都市では給与水準が異なることも珍しくありません。これから銀行員を目指す方や、転職を考えている方は、こうした違いも考慮に入れて選択することが大切です。

ここでは、銀行の規模や地域による年収の違いについて詳しく見ていきましょう。

メガバンクの支店長年収

メガバンク（三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行）の支店長の年収は、一般的な銀行と比べてもかなり高水準です。メガバンクは規模が大きく、収益力も高いため、役職者への報酬も充実しています。

メガバンクの支店長の年収は、支店の規模によって大きく異なります。メガバンクの支店は通常、「大規模店」「中規模店」「小規模店」などにランク付けされており、そのランクによって支店長の格も変わってきます。

大規模店の支店長ともなると、年収2,000万円を超えることも珍しくありません。一方、小規模店の支店長でも、1,500万円程度の年収が一般的です。

特に都心の主要拠点となる大規模店の支店長は、銀行内でも非常に重要なポジションとみなされ、将来的に本部の役員候補として見られることも多いです。そのため、年収も高く設定されています。

また、法人営業に強い支店や、富裕層の多いエリアの支店長は、収益貢献度が高いため、業績給やボーナスも手厚くなりやすい傾向があります。

メガバンクの支店長になるためには、通常15年以上の銀行員としてのキャリアが必要で、その間に様々な部署での経験や実績が求められます。

特に営業力やマネジメント能力が高く評価されると、若くして支店長に抜擢されることもありますが、一般的には40代前半から50代にかけてが支店長になる年齢層です。

三菱UFJ銀行の支店長は年収2,000万円クラス

メガバンクの支店長は確かに高収入ですが、その分プレッシャーも大きく、長時間労働や休日出勤も珍しくありません。

特に大規模店の支店長は、店舗の業績だけでなく、数十人から百人以上の従業員の管理も担当するため、精神的な負担も大きいでしょう。また、重要な顧客との接待や地域の会合への出席など、就業時間外の活動も多く求められます。

地方銀行の支店長年収

地方銀行の支店長の年収は、メガバンクと比較するとやや低めの水準になります。地方銀行は地域密着型の経営を行っており、メガバンクと比べると規模も収益力も小さいため、役職者の報酬もそれに応じた水準になっているのが現実です。

地方銀行の支店長の年収は、銀行の規模や支店の大きさにもよりますが、一般的には1,000万円から1,200万円程度と言われています。

大手地方銀行の大規模店の支店長ともなると1,300万円を超えることもありますが、小規模な地方銀行の小さな支店の支店長だと、900万円程度のケースもあります。

地方銀行の支店長も、基本給に加えて役職手当やボーナスが支給されますが、メガバンクと比べるとその額は控えめです。

ただし、地方銀行は地域に根ざした営業活動を行うため、地域の企業や個人との深いつながりを持つことができます。

そのため、数字には表れにくい「やりがい」や「地域貢献」という面では、大きな魅力があるともいえるでしょう。

また、地方銀行は比較的早い段階で管理職に昇進できる傾向があります。メガバンクでは支店長になるまでに20年近くかかることもありますが、地方銀行では10年程度で支店長になれるケースもあります。キャリアアップのスピードを重視する方にとっては、この点も魅力の一つかもしれません。

地方銀行の支店長は年収1,000万円～1,200万円

地方銀行支店長の魅力は年収だけではない

地方銀行の支店長は確かにメガバンクと比べると年収は低めですが、その分メリットも多くあります。特に大きいのは「仕事と生活のバランス」です。メガバンクの支店長は激務で知られていますが、地方銀行はある程度時間的な余裕を持って働けることが多いです。

また、その地域に長く住み続ける方が多いため、顧客との関係も長期的かつ深いものになりやすく、「顔の見える関係」の中で仕事ができる喜びも大きいでしょう。地域社会への貢献という点でも、地方銀行の支店長は重要な役割を担っています。

地域の経済を支え、地元企業の成長を後押しするなど、社会的意義の大きい仕事ができることも魅力の一つと言えるでしょう。

地域による年収差

銀行員の年収は、勤務する地域によっても異なります。一般的に、東京や大阪などの大都市圏の銀行員は、地方の銀行員と比べて年収が高い傾向にあります。これは物価の違いや、都市部での生活コストの高さを反映したものと言えるでしょう。

例えば、東京都内のメガバンク支店長の年収は1,500万円〜2,000万円程度ですが、地方都市の同じメガバンクの支店長だと1,200万円〜1,500万円程度になることが多いです。同様に、一般行員の給与も、都市部と地方では10〜20%程度の差があることが一般的です。

この年収差には様々な要因が関係しています。都市部、特に東京は日本の金融の中心地であり、大企業の本社や富裕層も多く集まっています。そのため、営業チャンスも多く、高い収益を上げられる可能性が高いのです。

また、東京の銀行支店は規模が大きく、取引量も多いため、支店長の責任も重大です。それに応じて、年収も高めに設定されているのです。

一方で、地方の銀行支店は規模が小さく、取引量も都市部ほど多くないため、支店長の責任も相対的に小さくなります。

また、地方は物価が安いため、同じ生活水準を維持するのに必要な給与も低くて済みます。これらの要因が組み合わさって、都市部と地方の年収差が生まれているのです。

都市部と地方で年収に差が生じる傾向あり

確かに都市部は年収が高い傾向にありますが、生活コストも非常に高いです。特に住居費の差は大きく、東京では家賃だけで月収の3割以上を占めることも珍しくありません。

一方、地方では家賃が都市部の半分以下というケースも多く、同じ広さの住居でも大幅にコストを抑えられます。

また、食費や交通費なども地方の方が安い傾向にあります。そのため、「手取り」ではなく「実質的な可処分所得」で考えると、地方銀行員の方が豊かな生活を送れるケースも少なくないのです。

特に子育て世代にとっては、広い住居を確保しやすく、自然環境も豊かな地方での勤務は魅力的な選択肢と言えるでしょう。

昇進と年収アップのためのポイント

銀行員として高い年収を目指すなら、昇進は避けて通れない道です。特に支店長クラスになると年収が大きく上がるため、そのポジションを目指す方も多いのではないでしょうか。

では、銀行内で昇進し、年収アップを実現するためには何が必要なのでしょうか？単に勤続年数が長ければ自動的に昇進できるわけではありません。

ここでは、銀行員として昇進し、年収をアップさせるための重要なポイントについてご紹介します。これから銀行員を目指す方や、すでに銀行で働いている方のキャリアアップの参考になれば幸いです。

資格取得の重要性

銀行員としてのキャリアアップにおいて、資格取得は非常に重要な要素です。特に近年は銀行業務が多様化し、専門知識が求められる場面が増えているため、関連資格の保有者は高く評価される傾向にあります。

銀行員に特に有用な資格としては、FP（ファイナンシャルプランナー）資格が挙げられます。中でもFP1級やCFP®（国際資格）は、顧客への総合的な金融アドバイスができる専門家として認められるため、銀行内での評価も高くなります。

また、証券外務員資格も投資商品の販売に不可欠な資格であり、特に1種は役職者には必須と言われています。

他にも、中小企業診断士は法人営業に強みを発揮しますし、宅地建物取引士は不動産関連融資に役立ちます。

銀行業務検定も銀行内部での評価につながる資格です。特に財務分析や融資渉外、外国為替などの上級資格は、専門性の証明になります。

多くの銀行では資格取得に対して手当を支給したり、試験対策のための時間的配慮をしたりと、社員の資格取得をサポートする制度を設けています。また、一定の資格を持っていることが昇進の条件になっているケースもあります。

そのため、キャリアアップを目指す銀行員は、計画的に資格取得にチャレンジすることが大切です。

業績評価と人間関係

銀行での昇進において、業績評価は最も重視される要素の一つです。特に営業職の場合、融資実行額や預金獲得額、投資商品販売実績などの数字が、評価の大きな部分を占めます。目標達成率が高く、安定して成果を出せる行員は、昇進のチャンスも多くなります。

しかし、銀行内での昇進は単なる数字だけでは決まりません。人間関係も非常に重要な要素となります。上司からの信頼を得ることはもちろん、同僚や部下との良好な関係構築も評価対象になることが多いです。

特に管理職になると、チームをまとめる力やリーダーシップが問われるため、周囲との関係構築能力は不可欠です。

また、銀行内の「政治力」も無視できない要素です。影響力のある上司や先輩のサポートを得られるかどうかで、昇進スピードが変わることもあります。特に支店長クラスへの昇進には、本部の役員からの評価も重要になってきます。

そのため、日頃から幅広い部署の人々と良好な関係を築き、自分の仕事ぶりや成果をアピールしていくことも大切です。

さらに、異動や転勤にも柔軟に対応する姿勢も評価されます。銀行は定期的な人事異動があり、時には地域を越えた転勤もあります。

そうした異動を前向きに受け入れ、新しい環境でも成果を出せる適応力は、昇進において有利に働きます。

業績評価と人間関係が昇進に影響

銀行は非常にチームワークが重視される職場です。個人の数字も大切ですが、最終的には支店全体や部署全体の業績が評価対象になることも多いため、周囲と協力しながら成果を上げる力が求められます。

また、昇進の決定権を持つのは上司や役員ですから、日頃から信頼関係を築いておくことは重要です。ただし、単なる「ごまする」行為は見透かされることも多いので注意が必要です。

実力を基盤として、その上で周囲との良好な関係を築く―これが昇進への王道と言えるでしょう。特に支店長クラスになると、数字だけでなく「人望」も大きな評価ポイントになります。

自己啓発とスキルアップ

銀行業界は近年、大きな変革期を迎えています。デジタル化の進展や金融サービスの多様化により、従来の銀行業務だけでなく、新しい知識やスキルが求められるようになっています。

そのため、自己啓発を通じた継続的なスキルアップは、昇進において非常に重要な要素となっています。

特に注目すべきは、デジタル関連のスキルです。インターネットバンキングやモバイルバンキングの普及により、顧客とのコミュニケーション方法も変化しています。

デジタルマーケティングやデータ分析の知識があると、現代の銀行業務において大きなアドバンテージになるでしょう。

また、グローバル化が進む中、語学力、特に英語力は大きな武器になります。メガバンクを中心に、海外展開を強化する銀行も多く、語学力のある行員は重宝されます。

TOEIC®で高スコアを取得したり、実践的な英会話スキルを身につけたりすることで、キャリアの選択肢が広がります。

さらに、マネジメントスキルの向上も重要です。支店長を目指すなら、人材育成やチームビルディング、リーダーシップなどのスキルが欠かせません。社内外の研修や自己啓発書などを通じて、これらのスキルを磨いていくことも大切です。

自己啓発とスキルアップが昇進に有利

継続的な学習が将来の年収アップに繋がる

銀行業界は今、大きな変革期を迎えています。AIやフィンテックの進化により、従来型の銀行業務は縮小し、新しいスキルを持った人材の需要が高まっています。

そんな中、自己啓発を通じて時代の変化に対応できる人材になることは、将来の年収アップに直結するでしょう。特にデジタル関連のスキルは今後ますます重要になってきます。

例えば、データ分析ができると顧客ニーズの把握や効果的な営業戦略の立案に役立ちますし、デジタルマーケティングの知識があれば、オンラインでの顧客獲得にも貢献できます。

こうした「従来の銀行員にはなかった価値」を提供できる人材は、高く評価され、昇進や年収アップのチャンスも増えるでしょう。変化を恐れず、常に新しいことを学ぶ姿勢が重要です。

まとめ

ここまで銀行員の支店長の年収について、様々な角度から解説してきました。銀行の種類や規模、地域、役職によって年収は大きく異なることがわかりましたね。

メガバンクの支店長であれば年収2,000万円クラスになることもありますが、地方銀行では1,000万円程度というのが一般的です。

また、支店長になるためには、業績評価はもちろん、資格取得や人間関係の構築、自己啓発なども重要な要素となります。

銀行員としてのキャリアを考える上で、年収は重要な要素の一つですが、それだけではなく、仕事のやりがいやワークライフバランス、自分の適性なども総合的に考慮することが大切です。

メガバンクは年収が高い傾向にありますが、その分プレッシャーも大きく、長時間労働になることも。一方、地方銀行は年収はやや低めでも、地域に根ざした仕事ができる喜びや、比較的ワークライフバランスが取りやすい環境があるといったメリットもあります。

これから銀行員を目指す方、すでに銀行で働いている方、それぞれの立場やキャリアステージに応じて、この記事が参考になれば幸いです。自分のキャリアプランを考える際の一助としてください。

銀行員の年収は今後どうなると予想されますか？

銀行業界は現在、低金利環境の長期化やデジタル化の進展、フィンテック企業との競争激化など、様々な課題に直面しています。こうした環境変化により、銀行の収益構造にも変化が生じており、今後の年収動向にも影響を与える可能性があります。基本的には、従来のような右肩上がりの年収上昇は期待しにくい状況ですが、一方で専門性の高い分野やデジタル関連のスキルを持つ人材は評価される傾向にあります。今後は銀行内でも「二極化」が進み、新しい価値を生み出せる人材の年収は維持・向上する一方、従来型の業務のみを行う人材の年収は伸び悩む可能性があります。自己啓発を通じて時代の変化に対応するスキルを身につけることが、将来の年収を左右するポイントになるでしょう。

銀行員の支店長になるには何年くらいかかりますか？

銀行の種類や個人の実績によって異なりますが、一般的にはメガバンクでは15〜20年、地方銀行では10〜15年程度の経験が必要です。ただし、営業成績が特に優れていたり、管理能力が高く評価されたりすると、若くして支店長に抜擢されるケースもあります。通常は係長、次長（支店長代理）などの役職を経て、40代前半から50代にかけて支店長になることが多いです。

支店長の年収を上げるためには何が重要ですか？

支店長の年収を上げるためには、まず支店の業績を向上させることが最も重要です。多くの銀行では、支店の業績目標達成度が支店長の評価や業績給、ボーナスに大きく影響します。具体的には、融資残高の増加、預金獲得、投資商品販売実績などが評価指標になることが多いです。また、より規模の大きな支店へ異動することも年収アップにつながります。メガバンクや大手地方銀行では、支店にランクがあり、大規模店の支店長ほど年収が高くなる傾向があります。そのため、実績を積み重ねて、より大きな支店への異動を目指すことも一つの戦略です。