はじめに

 

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真面目な仕事人間が、

会社での成功を放棄して、

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ごまさばさんです!

今回のテーマは、

”退職金”です。

 

それも退職金が目減りするかも〜びっくり

と言うお話です

 

 

 

 

  会社辞めたいけど退職金の金額が分からない…

 

「会社、今辞めたら退職金って

 いくらもらえるんだろ?」

って考えた事ないですか?

おそらく分かっても

おおよその金額しか分からない、

と言う方の方が多いと思います。

 

退職金制度があっても
果たしていくら貰えるのか
が明確にされていない理由は、
企業側のいくつかの事情や

戦略が関係しているんです。


その理由の一つとして

「損得感情で退職を検討されたくない」

という企業側の思惑があります。

 

例えば先行きが不透明な

ベンチャー企業など、

「あともっても3年かな〜」

となると3年間で支払われる給料と

天秤にかけて

【退職金】>【給料総額】

となるなら

「辞めるなら今でしょ!」

ってなっちゃいますよね、

3年後に会社無くなってしまえば、

退職金もらうどころじゃない〜ガーン

 

なので退職金って制度の仕組みが

少々分かりづらくなっているのが通常です。

 

ましてや多くの企業が

退職金にポイント制度を導入している事

も分かり辛い一因です。

 

例えば

【勤続】✖️【資格】✖️【単価】=退職金

となっているとそれぞれのポイント係数が

幾つなのかが分からない事が

ほとんどなので、

【今日辞めて貰える退職金】

はなかなか分からなくされてます。

 

そもそも退職金は

「長く働くこと」を奨励する仕組み

なので勤続年数が長いほど
受け取れる金額が増えるように

設計されています。

これは、会社側が社員に

長期間働いてもらうことを奨励し、
経験やスキルの蓄積を

期待しているためです。

そのため、退職金額が明確になると
社員が損得勘定をしやすくなり、
一定の金額が溜まったタイミングで
退職を検討しやすくなる

リスクがあるのです。

 

それと退職金額が曖昧だと

退職に対する心理的なハードル

にもなります。

 

具体的には、社員が辞める際に
その額を確かめる必要が生じ、
一定の心理的なハードルになります。
これにより衝動的な退職を
防ぎやすくなる

という意図もあるんです。

(「今の退職金いくら?」って聞きづらい^^;)

 

その上で、社員が

「この額しかもらえないなら辞める」
「これだけもらえるなら別の会社へ移る」

という判断をすることを

抑える目的もありそうですね〜


退職金制度を交渉材料にされて、
特に、競合他社への流出リスクが高まる場合、
企業にとってはデメリット〜

 

 

 

 

 

  それでもある程度は試算しておきたいかも〜

 

今の時代いわゆる

「老後資金」

って誰でも気になるところ。。。

 

そして退職金制度がある場合は、

試算くらいはしておきたいもの。

 

もし自分の退職金が気になる場合は、
以下の方法が参考になると思います。

 

就業規則や退職金規定を確認してみる

多くの場合、退職金の計算方法や

条件が定められています。


それを確認するだけでも

予測の精度は高くなるかも〜OK
 

所管部署に試算をお願いしてみる

企業によりますが、

人事部や給与課に制度に基づき、

ある程度の試算をしてもらえる

可能性があります。


ただし、相談の意図や背景については

慎重に伝えるのがポイントですね〜

後数年で定年、と言う場合は、

「将来設計の為に・・・」

などと言えば協力して貰えるかも〜
 

 

 

  え゛っ⁉️退職金が目減りする?

 

さて、ここからが本題!

(前置き長い!って言うの無しね^^;)

 

この記事を書こうと思った

きっかけがあるんですが、

実は昨年末に僕の仕事仲間の女性が

新卒以来30年勤めた会社を辞めたんです。

 

彼女の会社では割と退職金制度に

透明性があって、30年以上の勤続で、

勤続係数が上がる仕組みの為、

31年近く頑張ったそうです。

 

その金額は伏せますが、

ある程度予想していた通りのまとまった金額

を頂けたそうです。

 

且つ会社にはナイショで、

密かに僕と一緒にネット起業にも取り組んで

いたので、これからも毎月の収入源が

ある為、悠々自適に暮らせるそう。

 

でも彼女がボソっと呟いたのが、

「30年前と貨幣価値が違うよね〜」

と言うもの。

 

そうなんです、これが

⚠️”退職金が目減りする”

ってお話です。

 

ここである数字を書いてみます。

 

◾️2023年:3万2,396品目

◾️2024年:1万1,617品目

これは主要な食品の値上げ品目数なんですが、

ホントになんでも値上がりしましたよね〜^^;

(特別な日のハーゲンダッツになりましたww)

 

この値上げが退職給付金に

与える影響は大きくて、

例えば毎年物価が1%上がると、

38年後には46%上がります。

 

上に書いた退職金の計算式

【勤続】✖️【資格】✖️【単価】=退職金

この【単価】が例えば¥1,000だった場合、

38年前の¥1,000とは価値が違いますよね⁉️

 

これをある新入社員に当てはめると

こうなります。

 

◾️2021年に22歳で新卒で入社

◾️2059年に60歳で定年退職すると

退職金は2,200万円とした場合、

 

日本銀行が目標とする、

”毎年2%の安定的な物価上昇”

が実現した未来では

実質的な価値は

2,200万円右矢印993万円

と▲54%になります。

 

もちろん退職金制度に、

インフレに対応する仕組みが

組まれていれば、

極端な目減りは防げますが、

そんな話は聞いた事もなければ、

そのような仕組みを持っている企業にも

出会った事はありません。

 

そしてこの目減り現象は、

例えば預金、投資などにも

当てはまる場合がありそうです。

 

20年前に銀行に預けた100万円の

価値は当然2025年には

下がってますよね昇天

 

日本政府は、ここ数年、

働き方改革の一環として、

会社員の副業を推奨していますが、

その背景には年金制度の破綻や

少子高齢化による労働力不足だけでなく、

この記事で書いた様な背景もありそうですね〜

 

「老後資金の対策、

こんなことしてるよ〜」

なんてのがあれば是非コメントで

こっそり教えて〜ウインク