「会社の方針が合わない」退職理由の伝え方と転職4つの成功ポイント

「会社の方針が合わない」という退職理由をどう伝えたらいいのか？
気をつけなければいけないポイント、その迷いを解決する方法を徹底解説します。

「会社の方針が自分には合わない…」そう感じて退職を考えているあなたへ。
それどうを伝えれば良いのか、不安や悩みを抱えていませんか？

この記事では、退職理由「会社の方針が合わない」場合の具体的な伝え方やポイントをわかりやすく解説しています。そして、面接や応募書類で、採用担当者にネガティブな印象を与えないで、自分の価値観やキャリアプランをポジティブにアピールするコツもお伝えしています。

過去に「会社の方針に納得できなくて退職した」というAさんの例です。
この記事で紹介する方法を実践し、転職面接で好印象を与えることができて、その結果、自分の価値観に合う会社に転職を果たしました。仕事への満足度が大幅に向上したと幸せそうでした。

この例のように、正しい伝え方を知り、実践すれば、退職理由を前向きに伝えることができて、次のステップへと自信を持って進むことができます。

この記事を読むことで、以下のような悩みを解決できます。

さらに、この情報を活用することで、単なる退職理由を「自己成長のための前向きなステップ」として伝える力が身につきます。
読み終えた頃には、どんな状況でも自信を持って退職理由を説明し、キャリアの新たな一歩を踏み出せるようになるはずです。

それでは、一緒に解決策を探していきましょう！

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会社の方針が合わないとはどういうことか

会社の方針が合わないという感じは、多くの人がキャリアの中で一度は経験しているんではないでしょうか。

「会社の方針」とは、ひとことで言ば、企業が掲げるビジョンや目標、働き方、価値観などを含む総合的な方向性になります。

自分の価値観や働き方が企業の方針と一致しているかどうかで、仕事の満足感やモチベーションが左右されます。

では、その会社の方針とは具体的に何を指すのか、見ていきましょう。

会社の方針とは

会社の方針とは、企業が目指す方向性や運営・経営方針、従業員に求める価値観や働き方を示します。

ここには、経営理念、事業戦略、組織文化、社内ルール、そして働き方改革なども含まれることがあります。

たとえば、「社員が主体性を持って働く文化」を掲げている会社は、自由度の高い業務スタイルを目指していることが伺えます。

また、「管理体制の徹底」を重視する会社では、ルール遵守やチームプレーが求められています。

会社方針が自分に合っているかどうかが気になったとき、これらの要素が自分にとって合うかどうかをよく見極めることが大事になってきます。

では、どうして「会社の方針が合わない」と感じるのか、その要因を考えてみましょう。

「合わない」と感じる主な要素

会社の方針が自分に「合わない」と感じる原因は、おもに以下の4つに集約されます。

それらには、自分のキャリア目標、仕事へのモチベーション、または経営陣や上司との価値観の相違といったものが影響しています。

たとえば、キャリア目標が専門スキルの習得なのに、会社がジェネラリスト志向の場合には、価値観のズレが生じて、ゆくゆくは軌道修正できなほどのズレが生まれます。

また、会社の方針が頻繁に変わるような場合、長期的な視点を保てないまま、結局モチベーションが下がッテ行くことにつながります。

これらのあなたとのビジョンと「合わない」要素を早めに見極め、早々に次の行動を考えことがお互いのためでもあります。

以下で、会社の方針が合わないと感じる理由について掘り下げます。

会社の方針が合わないと感じる理由

会社の方針が合わないと感じるのは、えてして、自分のキャリアや働き方における重要な価値観と会社方針にズレがあることが原因になっているのです。

具体的には、キャリア目標や成長機会、そして仕事へのモチベーションに影響します。

以下に、それぞれの理由につい見ていきます。

自分のキャリア目標との乖離

自分のキャリア目標と会社の方針が大きく異なる場合、会社で働くモチベーションが失せていくことに繋がります。

たとえば、専門スキルを磨きたい人が、ジェネラリストを重視する方針の会社にいる場合、目指すキャリアと実際の業務内容がかけ離れることになります。
そんな職場では、次第に自分の希望とは違う運営スタイルに変わっていき、最終的には、会社に行くことすら苦痛になるかもしれません。

あなたが営業職からデータ分析職への転向を目指している場合、会社の方針が「営業特化」を掲げていると、あなたの目標の実現は遠いでしょう。

また、社員に長く勤務することを求める会社では、近い将来に起業を、と考えている人には、次第にミスマッチ感が重くのしかかってくることになります。

このように、自分の目指すキャリア像と会社の方向性の間に極端なギャップがあると、働き続けることに苦痛を抱くようになります。

次に、仕事へのモチベーションが低下する理由について見ていきます。

仕事へのモチベーション低下

会社の方針が自分に合わないと感じ始めると、仕事へのモチベーションが低下していくことになります。

この心理現象は、会社の目標や方向性に共感できない場合、顕著に見られる状況です。

業績を上げることが評価基準の最高位としている会社では、常々「社会貢献」重視を価値観にしている社員は、モチベーションを失っていくことでしょう。

また、トップダウン型の企業で、社員個々の意見が通らない環境では、社員が疎外感を感じていくことでしょう。

このような状況が長引くと、仕事への情熱を失い、ゆくゆくはキャリア全体に影響を及ぼしかねません。

次に、経営者や上司との方向性の違いについて見ていきます。

経営者や上司との方向性の違い

経営者や上司との方向性が合わない場合、会社の方針に対する不満が増すのは当然のことです。

特に、日々の業務で直接関わる上司との考え方の違いが大きいと、働く環境がストレスフルになってしまいます。

自分が長期的な成長を重視している場合に、上司が短期的な利益を優先するようでは、お互いの距離は次第に大きく広がっていくことでしょう。

また、上司の指示が具体性に欠けていたり、一貫性がない場合は、その影響はチーム全体に及び、職場の混乱に波及しかねません。

こういったことは、次第に、自分の成長や成果が正当に評価されないと感じる場面が増えていきます。

以下で、成長機会が得られない場合について具体的に見ましょう。

個人の成長機会が得られない

個人の成長機会が得られないと、会社の方針が自分に合わないと感じるのは上述したとおりです。

特に、キャリアアップやスキル習得を重視する人にとっては、会社が成長を支援しない環境ではストレスが蓄積していくのは避けられません。

最新の技術を学びたいと希望しているエンジニアにとっては、会社の古いシステムに縛られていては成長機会の喪失感を抱くことでしょう。

また、キャリアの中でリーダーシップを発揮したい人にとって、昇進や役職のチャンスを与えられない環境では、やりがいを見失っていくことでしょう。

このように、成長機会が限られていると、キャリア全体に不安を抱える原因になります。

以上、会社の方針が合わないと感じる4つの理由について詳しく説明しました。

次に、「退職理由に会社の方針が合わないと伝える際のポイント」について解説します。

退職理由に「会社の方針が合わない」は使える？

退職理由に「会社の方針が合わない」と伝えることは、かなり勇気がいることですが可能です。ただし、その伝え方には注意が必要です。

基本的に、面接や応募書類に否定的な表現を使うのはあまりお奨めしません。このような場合は、建設的な理由に「言い換え」て、良い印象を与えるようにすることが内定を引き寄せる一歩です。

以下、退職理由を効果的に伝える方法について見ていきます。

面接や上司への伝え方

退職理由を伝える際は、ネガティブな印象を与えないようにすることが大前提です。

「会社の方針が合わない」という表現は、主観的なもので客観性がなく面接官を納得させるのは無理があります。この理由をそのまま使うのではなく、自分の目指す方向性やキャリアに視点を向けてそちらを強調するのがカシコイ回答法です。

ポジティブな印象を与える回答法としては、「御社で学ぶ経験を活かしながら、さらに自分の専門性を追求したいと考えています」と伝えると、面接官の印象は高評価になります。

また、「現職では得られなかった新しいスキルを身に着けるために転職を決意しました」と回答することも、向上心をアピールできていい回答です。

以下で、具体的な回答例をいくつか紹介します。

具体的な回答例

退職理由を伝える際の具体的な回答例をいくつか挙げます。

ポイントは、ポジティブな表現を意識して、自分の成長や次のキャリアにフォーカスすることです。

例えば、「現在の職場で得た経験を基に、さらに専門スキルを深められる仕事に挑戦したいと考えています」と述べると、自分の向上心が伝わります。

また、「新しい環境で自分の可能性を広げ、より多くの価値を提供したいと感じたためです」といった言い方も、前向きな印象を与えます。

こういった回答は、面接官にポジティブな印象を与えながら、自分のキャリア目標も具体的に示すことができるので一石二鳥ですね。

次に、退職理由を伝える際に注意しておきたいポイントをお伝えします。

注意すべきポイント

退職理由を伝えるときには、いくつか注意しておきたいポイントがあります。

特に、ネガティブな言葉や会社批判と受け止められる内容は避けなければなりません。

「会社の方針に不満がある」という表現を避けましょう。そんなときは「自分の目指すキャリア目標を実現するために新たな環境を求めています」と言い換えることです。こうすることでネガティブな印象はなくなります。

また、責任を会社に押し付けるのもよくありません。自分自身の成長や挑戦意欲をアピールするよう心掛けましょう。

さらに、伝える内容は簡潔で明確にすることです。余計な説明はポイントがずれますし、面接官に伝わりにくくなります。

次に、「会社の方針が合わないと感じたときのチェックリスト」をご紹介します。

会社の方針が合わないと感じたときのチェックリスト

会社の方針が合わないと感じたとき、すぐに退職を決断するのではなく、まずは状況を整理してみましょう。

下に示したチェックリストを参考に、自分の状況や価値観を再確認してみてください。

これらのチェック項目について解説します。

自分の価値観・目標の再確認

まず行ってほしいことは、自分の価値観やキャリア目標を再確認してみることです。

何を軸にして働きたいのか、そして自分が目指す将来像はどのようなものかを明確にすると、今の環境が適切かどうか判断しやすくなります。

安定した収入を重視しているならば、現在の会社がそれを十分に提供できているかを考えてみましょう。

一方、自己成長や挑戦を重視する場合は、会社がそれを後押しする環境であるかどうかを考えてみます。

こうした作業を通して、自分は何を求めているのか？がはっきりします。

では、次に、社内異動や部署変更を検討する方法を解説します。

社内異動や部署変更の検討

会社の方針が合わないと感じても、すぐ退職に向かうまえに考えてみることがあります。

それは、社内異動や部署変更を検討することです。それがかなえば、現在の不満を解消できる可能性があります。

あなたが営業職で数字重視の方針に不満を感じているならば、よりチームワークを重視する部署への異動を検討し、願い出ることも1つの方法です。

また、クリエイティブな業務を希望している場合は、マーケティングや企画部門への異動を申し出ることで、新たな可能性が開けることもあります。

異動が難しい場合でも、別の部署やプロジェクトへの関わりを上司に相談することで、状況を改善できる可能性があります。

いきなり退職に向かう前に、部署変更、社内異動の可能性を考えてみることは一考の価値ありですよ。

次に、待遇や評価など客観的な要素の見直しについてお伝えします。

待遇・評価など客観的要素の見直し

会社の方針が合わないと感じたとき、主観的な感情だけでなく、待遇や評価などの客観的な要素を見直すことも大事です。

これらを見直すことで、自分の状況が本当に改善の余地がないのか、再確認できます。

たとえば、給与が業界平均を下回っている場合や評価が曖昧な場合は、それがあなたの不満の原因という可能性があります。

また、福利厚生が充実しているならば、それを前向きに捉え直すことで、状況を再評価できることもあります。

こんなふうに客観的な視点で状況を思い返してみると、冷静に状況を判断できるようになります。

次に、周囲のアドバイスを受けることの重要性についてお伝えします。

周囲のアドバイスを受ける

会社の方針が合わないと感じたとき、自分だけで判断するのは早計です。同僚、友人、家族など周囲のアドバイスを受けることも大切です。

そういった人たちの客観的な意見で、自分では気づかなかった視点を得られることがよくあります。

自分一人で思い詰めるのではなく、同僚に相談することで、会社の方針に対する他の社員の考え方を知ることができます。

また、家族や友人からは、感情的なサポートだけでなく、実用的なアドバイスも得られることもあります。

可能であれば、キャリアカウンセラーに相談することで、プロの視点から現状を分析し、的確なアドバイスを受けられるでしょう。

次に、退職を決める前にすべき準備についてお伝えします。

退職を決める前にすべき準備

退職を決断する前に、慎重に準備しておくことがあります。

それは、その外食意思が強固なものなのか、引き留められたときに揺るがない意思か、そして受け入れられたときの引き継ぎ計画です。

急いで退職を決めてしまうと、後悔や不安を抱える原因になることもあります。

それぞれの準備項目について解説していきます。

退職意志を固める際の心構え

退職を決断するときには、自分の意志をしっかり固めておくことです。

感情的な理由だけでは不十分で、長期的な視点から判断することが求められます。

たとえば、島の仕事での課題や不満をリストにして、それらが解決不可能かどうかを検討してみましょう。そうすることで、自分の決断を再確認できます。

また、退職後の生活や次の職場での働き方についても明確なイメージを持つことです。それによって不安を軽減できます。

これらをすることで、退職を決断する際の後悔を減らすことができます。

次に、業務引き継ぎの計画について解説します。

業務引き継ぎの計画

退職をスムーズに進めるためには、業務引き継ぎの計画を作らなければなりません。

適切な引き継ぎをすることで、会社や同僚に迷惑をかけることを防げます。

引き継ぎ計画では、担当しているプロジェクトの進行状況や、日常業務のフローを文書にして、スムーズな引き継ぎを行います。

また、後任者に直接説明する時間を設けて、疑問点を解消する機会を持つのも効果的な引継業務になります

さらに、同僚やチーム全体に引き継ぎ内容を共有すれば、より一層、業務が滞りなく進行する環境を整えられます。

次に、退職を引き止められた場合の対処法についてです。

引き止めに対する対処法

退職を申し出ると、上司や同僚から引き止められることがあります。

そのときにどう対応するか、事前に対策を考えておけば、スムーズに躊躇なく退職の意志を伝えられます。

たとえば、「退職の決意は固い」ことを上司に伝えた上で、引き止め条件が提示された場合は、一度冷静に考える時間をもらいましょう。

また、「現職に感謝しているが、次のキャリアを優先したい」とポジティブな理由を説明することです。強固な意志と職場への不満退職でないことが伝わり、相手に納得してもらいやすくなります。

次に、円満退職につなげるためのステップについてお伝えします。

円満退職につなげるためのステップ

退職をスムーズに進めるには、円満退職を心掛けることです。

職場に良い印象を残せれば、退職後も良好な人間関係を維持できる可能性が高まります。

次に、それぞれのステップについて具体的に見ていきます。

退職理由の伝え方

退職理由を伝えるときには、ポジティブな内容を心掛け、会社への感謝を伝えることです。

自分のキャリア目標や今後の挑戦について話し、これまでの育成してくれたことへの感謝を伝えることで、前向きな印象を与えます。

退職意思を申し出るときに「これまでの経験を活かし、新たな環境で挑戦したいと考えています」と言葉を添えるだけで、前向きな印象を与えられます。

また、「これまでお世話になった会社、職場に感謝しています。この経験を次のステップでも活かしたいと思っています」と述べると、感謝の気持ちが伝わりやすくなります。

次に、退職届の書き方や提出タイミングについてお伝えします。

退職届の書き方と提出のタイミング

退職届は、退職の意思を正式に伝えるための重要な書類です。

書き方や提出するタイミングを正しく守ることで、円滑に手続きを進めることができます。

退職願と退職届の違いについて気をひとこと付け添えておきます。
法律的にはこの2つの違いは厳密ではなく、その企業の実態を鑑みることのようです。

会社によっても区分、定義が違うようです。一般に考えられているのは、退職願いは「退職の意思を申し出る書類」です。この意思が会社に認められ、退職日などが決定してからに、「会社規定による退職手続き」として会社規定の書式書類に退職日などを記載して提出するのが退職届です。

例えば、「一身上の都合により、○月末日をもって退職させていただきたく、ここにお願い申し上げます」という形式で退職願い作成します。

また、提出のタイミングは、引き継ぎや手続きの時間を確保するために、1～2ヶ月前を目安とするのが一般的です。

実情としては、上司に事前に口頭で相談した後、正式に退職届を提出するのが礼儀です。円満退職の第一歩ですね。

次に、退職後の人脈を維持するコツについて解説します。

退職後の人脈を維持するコツ

できることなら退職後も良好な人間関係を維持したいものですね。そうできれば、将来的に役立つ人脈を確保できます。

そうなるには、円満退職を心掛けることだけでなく、退職後もこまめに連絡を取りあうようにしましょう。

例えば、退職時に感謝の手紙やメッセージを渡すことで、印象に残る別れができます。

また、退職後も元同僚や上司と連絡を取り続ければ、将来的に仕事で助け合うチャンスが生まれる可能性があります。

次に、「会社の方針が合わない場合のキャリア戦略」について解説します。

会社の方針が合わない場合のキャリア戦略

会社の方針が合わないと感じたとき、新たなキャリア戦略を考えることは重要です。

自分に合った企業を見極めたり、転職活動を効率的に進める方法を計画することで、次のステップを成功に繋げられます。

次に、それぞれのキャリア戦略についてお伝えします。

自分に合う企業を見極める

自分に合う企業を見極めることは、キャリア戦略を立てるうえで最も重要なステップです。

企業の価値観やビジョン、社内文化などを事前にリサーチすることで、ミスマッチを防ぐことができます。

方法としては、採用ページや口コミサイトを活用するなどして、企業が求める人材像や職場の雰囲気を把握できます。

また、企業説明会や面接時に、社風や働き方について直接質問して、自分に合った職場かどうかを判断する材料になります。

次に、転職エージェントの活用について解説します。

転職エージェントの活用

転職エージェントを活用することで、自分に合った求人情報やキャリアアドバイスを効率的に得ることができます。

エージェントは、求人票だけでは分からない企業の内部情報や、自分のスキルや経験に合ったキャリアパスを提案してくれます。

例えば、「業界経験はないが挑戦したい」という希望を持っている場合、エージェントにその意向を伝えることで、未経験歓迎の企業やポジションを提案してもらえます。

また、企業の選考で重視されるポイントについてアドバイスを受けることで、面接の準備を万全にすることができます。

次に、起業やフリーランスという選択肢について解説します。

起業・フリーランスという選択肢

会社の方針が合わない場合、起業やフリーランスとして働く選択肢も視野に入れることができます。

特に、自分のスキルや経験を活かして独立したいと考えている場合、会社を辞めて新しい働き方に挑戦するのも一つの手です。

たとえば、ライターやデザイナーとしてフリーランスで活動する場合、クラウドソーシングサービスを活用して案件を受注するところから始めるのが一般的です。

また、起業を目指す場合には、事業計画書を作成し、専門家や支援機関からアドバイスを受けることで、リスクを最小限に抑えることができます。

次に、「会社の方針が合わない」で退職した後の注意点について解説します。

「会社の方針が合わない」で退職した後の注意点

会社の方針が合わないことを理由に退職した後は、次の職場やキャリアで同じ問題を繰り返さないように注意が必要です。

また、退職理由をどのように伝えるかや、自分の価値観と一致する職場を選ぶことが重要です。

次に、それぞれの注意点について詳しく解説していきます。

次の職場探しでのアピール方法

次の職場を探す際には、退職理由をポジティブにアピールすることが大切です。

ネガティブな印象を与える表現を避け、自分のスキルや価値観を活かせる環境を求めていることを前向きに伝えることが重要です。

例えば、退職理由を「現職で培った経験をさらに発展させ、新しい分野に挑戦したいと考えています」と説明すると、前向きな印象を与えることができます。

また、企業の採用担当者に対し、自分がその企業でどのような貢献ができるかを具体的に伝えることも効果的です。

さらに、次の職場が自分の価値観やキャリア目標に合った場所であることを事前に確認することが重要です。

次に、同じ失敗を繰り返さないための方法について解説します。

同じ失敗を繰り返さないために

退職後に同じ失敗を繰り返さないためには、過去の反省点を整理し、次に活かす努力が必要です。

特に、自分の価値観やキャリア目標を再確認し、それに合った職場や働き方を選ぶことが大切です。

たとえば、前職で「会社の方針が頻繁に変わることにストレスを感じていた」場合、次の職場では安定したビジョンを持つ企業を選ぶことが重要です。

また、前職での経験を振り返り、自分にとって働きやすい環境や成長できる条件を具体的に把握することが役立ちます。

まとめ

「会社の方針が合わない」と感じたときは、冷静に状況を整理し、自分のキャリア目標や価値観に合う環境を探すことが大切です。

また、退職後も良好な人間関係を維持し、新たなキャリアを前向きに築いていきましょう。

よくあるQ&A

会社の方針が合わないとはどういうことか？

会社の方針が合わないとは、企業が掲げるビジョンや目標、働き方、価値観などと、自身のキャリア目標や価値観が食い違う状態を指します。このような不一致は、仕事の満足感やモチベーションに影響を与えることがあります。

会社の方針に合わないと感じる原因にはどのようなものがあるの？

主な原因としては以下の4つが挙げられます：

• キャリア目標との乖離（例：専門スキルを磨きたいが会社はジェネラリスト志向）
• 仕事へのモチベーション低下（例：会社の方針に共感できない）
• 経営者や上司との価値観の違い（例：短期的利益を重視する方針への違和感）
• 成長機会の不足（例：スキル習得や昇進の機会が限られている）

退職理由に「会社の方針が合わない」と伝えても良いの？

退職理由として「会社の方針が合わない」と伝えることは可能ですが、ネガティブな表現は避けるべきです。ポジティブな言葉に言い換えて、キャリア目標や成長意欲を強調しましょう。

• 例1：「これまでの経験を活かし、さらに専門性を高められる環境を求めています。」
• 例2：「新しい分野で挑戦し、自分の可能性を広げたいと考えています。」

退職後に同じ問題を繰り返さないためにはどうすれば良い？

以下のポイントを意識しましょう：

• 自分の価値観やキャリア目標を再確認する。
• 企業の価値観やビジョンを事前にリサーチする。
• 転職エージェントや口コミサイトを活用して、企業文化や職場環境を確認する。
• 過去の職場での反省点を整理し、新しい環境で柔軟に適応する努力をする。

これにより、自分に合った職場を見極めることができます。

会社の方針が合わないと感じたとき、すぐに退職を決めるべき？

すぐに退職を決断するのではなく、まずは以下の方法で状況を整理してみましょう：

• 自分の価値観や目標を再確認する。
• 社内異動や部署変更の可能性を検討する。
• 待遇や評価など、客観的な要素を見直す。
• 同僚や家族、キャリアカウンセラーに相談してアドバイスを受ける。

これらを検討した上で、退職を決めるかどうか判断することをおすすめします。