サントリーの就職難易度は偏差値67で高い！勝ち組説や倍率・選考対策を徹底解説

ウイスキーなどのアルコール類からお茶類まで幅広く取り扱いがあり、身近な飲料水メーカーのサントリー。

海外進出企業でもあり、就職して勝ち組になりたいと考えている就活生は多いと思います。

就職したい就活生が多い中、「サントリーの就職難易度はどれくらいなんだろう？」「選考倍率はどれくらいだろう？」と不安に感じる就活生も多いのではないでしょうか。

結論としては、サントリーの就職難易度は偏差値67程でありかなり高いです。

そこで今回は、サントリーの就職難易度がとても難しい理由や、内定獲得を達成するために必要な選考対策、勝ち組になれるのかについてご紹介していきます！

サントリーの就職難易度は偏差値67でとても高い！選考倍率は294倍だった

ここではサントリーの就職難易度がどれくらいなのかご紹介していきます。

結論として、サントリーの就職偏差値は67で選考倍率は294倍程度と言われています。

あらかじめ就職難易度を把握することで、就活を進めていく上でのイメージを作ることができますので是非参考にしてみてくださいね！

サントリーの就職難易度はかなり高い

サントリーの就職難易度は「かなり高い」とされています。

サントリーはウイスキーで有名な「山崎」、ビールの「プレミアムモルツ」と、誰でも聞いたことがある認知度の高い商品を取り扱っており、目にする就活生も多いことでしょう。

実際にマイナビ・日経 2025 年卒大学生就職企業人気ランキングでは、文系35位・理系25位と文系理系ともに人気を誇っているため、その分就職難易度も高いということがわかります。

誰もが見聞きする企業であるために就活生の目に留まりやすく、エントリーが集中すると考えられます。

サントリーの就職偏差値は67

そんな就職難易度がかなり難しいとされるサントリーですが、就職偏差値はどれくらいなのでしょうか。

結論として、サントリーの就職偏差値は67程とされています。

大学偏差値で例えると「GMARCH/関関同立」程度の難易度といえるでしょう。

GMARCH/関関同立のような難関私立大学に一般入試で合格できるレベル感であるため、比較的難易度としては高めであることがわかると思います。

しっかりと自己分析や選考対策を行い就活レベルを上げてから、選考に臨むことが大切です。

サントリーの選考倍率は294倍で採用人数は150人ほど

そんな就職難易度がとても難しいと言われるサントリーですが、選考倍率はどれくらいなのでしょうか。

サントリーの選考倍率は公には公開されていませんが、就活サイトのお気に入り登録者数から割り出すと294倍程度あるとされており、かなりの高倍率であることがわかります。

そして各年度の新卒採用人数としては以下の通り。

年度	採用人数
2024年	232人
2023年	158人
2022年	109人

採用人数は合同採用で、サントリーホールディングスとサントリー食品インターナショナルの人数となります。

海外展開している大企業と考えたら、採用の人数は少ない印象を受けますね。

多くの就活生がエントリーするも、採用人数が少ないために就活難易度が上がり、高倍率になると考えられます。

サントリーの就職難易度がとても高い理由

サントリーの就職難易度は就職偏差値や倍率を見てもとても高く、そう簡単に内定が貰えるわけではないことがわかりました。

いったいどのような理由で就職難易度がとても高くなっているのか見ていきましょう！

理由①｜知名度があるため

1つ目の理由としては「知名度があるため」という点が挙げられます。

日常生活に溶け込んでいる飲料水メーカーであるため、サントリーという企業名はどこでも聞いたことのある会社名だと思います。

そのため、前述のマイナビ・日経 2025 年卒大学生就職企業人気ランキングにランキング入りはもちろんのこと、東洋経済オンライン発表の｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200 に73位と、100位以内にランキング入りしています。

安定した食品業界は学生のみならず転職でも好まれるため、志望する学生が多くなり就職難易度が上がるのだと考えられます。

理由②｜採用人数が少ないため

2つ目の理由としては「採用人数が少ないため」という点が挙げられます。

名前の知れ渡っているサントリーですが、新卒の採用人数を見ると多くない印象を受けます。

部門ごとの採用人数は、一番予定人数の多いビジネス部門でも60人ほどで、他の部門はもっと採用予定数が少なくなります。

また、新卒一括採用の多い日本企業の中で「海外大正規留学生向けの選考」を別途行っていることから、応募が集中するのでしょう。

理由③｜年収が高いため

3つ目の理由としては「年収が高いため」という点が挙げられます。

サントリーの年収は、有価証券報告書を確認すると平均1,130万円となっています。

平均年収が1,000万を超えており、給与水準はとても高いと感じるのではないでしょうか。

平均が高いということは、入社初年度でもそれなりの年収が見込まれること、5年後・10年後の先を見据えキャリアと年収が釣り合うか等、チェックしている就活生にはとても魅力的に映るのだと思います。

サントリーに就職すれば勝ち組になれるのか？

サントリーに就職すれば勝ち組になれるのかについて見ていきましょう。

結論として、サントリーに就職すれば一般的には勝ち組になれると考えても問題ないです。

有名企業であるが故の福利厚生や年収の恩恵もありますし、周りからも優秀だと思ってもらえることも多くなるでしょう。

平均年収	1,130万円
年間休日	121日
福利厚生	・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇

しかし、年収や福利厚生、知名度を総合的に考えた上で勝ち組と見なしているだけで、誰しもに当てはまるものではありません。

中にはサントリーの会社の体制や雰囲気に合わない人もいますし、思った部署に配属されなくてモヤモヤした感情を抱いてしまうこともあると思います。

勝ち組の基準はあくまで本人がどのように捉えるかに左右されるため、絶対的なものではないことは頭にいれておいてください。

サントリーの採用大学一覧！学歴フィルターは無しだった

ここではサントリーに学歴フィルターがあるのかを採用大学の観点から見ていきたいと思います。

結論としては、サントリーに学歴フィルターは存在しません。

理由としては、難関大～中堅以下の大学からの採用が確認できるためです。

実際に就活攻略論のデータによると採用大学は以下の通りとなっています。

高学歴のみならず様々な偏差値帯の大学から採用されていることがわかりますね。

色んな偏差値の大学から採用があるということは学歴で人材を選別していない事の証でもあるので、「通う大学の偏差値が低いから受けるのはやめておこう」と心配する必要はありませんよ。

サントリーの選考フロー

ここではサントリーの選考フローについて見ていきたいと思います。

就活の教科書によると、サントリーの選考フローは6つの工程で準備されていることがわかっています。

サントリーでは「ビジネス部門」「デジタル＆テクノロジー部門」「生産研究部門」の３つの部門がありますが、主な選考フローはほぼ同じです。

部門によっては併願が可能のため、詳しい内容は公式サイトにてご確認ください。

サントリーの就職難易度はかなり高いものの、選考自体そこまで特殊ではなくごく一般的なものとなっています。

サントリーの選考に特化させた対策も大切ですが、通常の選考対策を徹底することで、自然とサントリーへの内定獲得に向けた力を付けていくことができますよ！

どの会社の選考にも当てはまることですが、面接や適性検査などの基本的な対策を徹底していくことが内定への一番の近道になります。

サントリーの選考フローごとの具体的な対策方法

ここではサントリーの選考フローごとで具体的にどのような対策をすればいいのかについてご紹介していきます。

スムーズな内定獲得を目指すなら、サントリーの選考にあわせてピンポイントに対策を講じていくことが必要不可欠です。

どれも就活レベルを底上げするために有効な対策なので、是非試してみてくださいね！

ES対策｜PREP法の構成を意識する

選考1つ目のESの対策としては「PREP法の構成を意識する」といったものです。

PREP法とは「結論→理由→具体例→結論」の構成で文章を組み立てる手法であり、シンプルかつ説得力をもって相手に伝えることができます。

サントリーのエントリーシートでは、今の自分自身を作り上げたエピソードや、サントリーでやり遂げたいことなどの記述を求められることがあったようです。

その際、自分の経験や考えをしっかりと相手に届けられるように、是非PREP法を意識するようにしましょう。

また、サントリーの価値観に「やってみなはれ」という言葉があるように、サントリー入社後に挑戦したいことはESへの記述はもとより、熱意をもって面接で答えられるよう準備しておくと良いです。

適性検査対策｜玉手箱は問題集で解き方を暗記する

選考2つ目の適性検査対策としては「玉手箱は過去問で解き方を暗記する」といったものです。

サントリーの適性検査は玉手箱が実施され、だいたい6割ほどの正答率が求められることが予想されます。

ボーダー6割の正答率を叩き出すための勉強方法としては、「問題集で解き方を暗記する」といった方法が有効的。

玉手箱の試験は市販の問題集での問題がそっくりそのまま出題されることが多く、実際に筆者も問題集と数字だけ違うといった問題に何度か出くわしたことがあります。

解き方を知っておくことで、速攻で問題を解き、次に進めることができるので是非試してみてください！

個別面接｜自分の言葉で自然と話せる練習をする

選考3つ目～6つ目の個別面接としては「自分の言葉で自然と話せる練習をする」といったものです。

面接では事前に話す内容を考えて、何度も反復して練習することが多いかと思います。

その際、話す内容を一言一句覚えるのではなく、話す要点だけを覚え、自然と自分の言葉で伝えることを意識しましょう。

一言一句覚えると「面接官に覚えてきたんだな～」という印象を与えてしまうことになりますし、仮に話す内容を忘れてしまった際に頭が真っ白になって思い出せなくなる危険があります。

自らの言葉で自然な話言葉で伝えることで、面接官も内容に集中できますので、話す内容は要点を覚えたうえで臨むようにしましょう！

特に選考対策に特化して就活エージェントを利用したい方には『JobSpring（ジョブスプリング）』がおすすめです。

『JobSpring（ジョブスプリング）』は完全無料で面接対策や通過するES、自己PRをプロ目線でチェックしてくれる就活エージェントです。

最初は「ESは本当にこの書き方で正しいのかな？」「面接で本当にこの言い回しや伝え方であってるの？」といった不安な気持ちであっても、プロのアドバイザーに正しいアドバイスを貰うことで不安を取り除き、堂々と本選考会場に足を運べるようになります。

選考対策をする中で大手やベンチャー企業の早期内定も目指せるので、4年生の6月には安心した状態で本命企業の選考に臨むことができますよ！

大手の就活エージェントでよくある大量の求人メールを送ってくることは無く、本当にあなたに合った企業を3～4社紹介してくれるため、就活エージェントの中でも評価はかなり高いことで知られています。

サントリーに向けた就活でよくある質問

ここではサントリーに向けた就活でよくある質問についてご紹介していきます。

サントリーはインターンシップを実施しているのでしょうか？

インターンシップは実施しています。サントリーの各部門ごとに実施していますので、詳細はインターンシップのページをご確認ください。

サントリーに早期選考はありますか？

サントリーに早期選考はあります。一部の部門では、オープン選考でも早期ルートがあります。また、インターンシップ経由での選考もありますので、早期選考を受けたい方は、まずはインターンシップの参加を目指しましょう。

サントリーで働くOB・OG訪問をすることはできますか？

サントリーよりOB・OGの紹介は実施していませんので、大学で登録のOB・OGリスト等をご確認ください。社員が多数参加するセミナー等を実施予定ですので、採用のホームページも併せてご確認ください。

サントリーで働くのにお酒は弱くても大丈夫ですか？

サントリーで酒類の関わる仕事をするのに、お酒の強さ・弱さは関係ありません。サントリーでは、お酒を楽しむための「適正飲酒の啓蒙活動」をしています。