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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【はじめに】
会社では仕事のできるスーパースターが一人～二人いても大きな成果に結びつきにくい。
「仕事のできる人の集団作り」こそが大きな成果に結びつく源泉になるのだ。
～人財＜その２９＞～
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【本文】
■仕事のできる人の集団作りに挑戦せよ！■
日本ハムから大リ－グのエンゼルスに入団した大谷選手は全く稀有な選手だと思う。
投手一本に絞れば20勝投手になれるだろうし、打者一本に絞れば３割、ホームラン40本以上は打てる逸材だ。
中日ドラゴンズの根尾選手は、今シーズン途中に野手から投手に登録変更したが、最初から二刀流として育てていれば、大きく育った可能性もあったと思う。
エンゼルスでは大谷選手の活躍が目立つが、残念ながらチームの成績はからっきしダメだ。
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会社でも同じことが言える。
スーパースターが一人や二人いても会社の業績が大幅に良くなるわけではない。
スーパースターとはいかないまでも「仕事のできる人の集団」を作ることだ。
そうすれば全体のパフォーマンスは間違いなく上がり、同時に会社の業績も向上する。
仕事のできる人の集団を作るために、是非コ「ンピテンシーの導入」に挑戦してほしい。
＝コンピテンシー宣教師＝
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