中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は富士通についてのお話です。
富士通は2022年3月8日、50歳以上の幹部社員を対象に募った早期退職に約3000人の応募があったと発表しました。
富士通の早期退職に3000人が応募、費用650億円計上し今期業績を下方修正 | 日経クロステック（xTECH） (nikkei.com)
富士通広報は「当社は現在DX（デジタルトランスフォーメーション）企業になるために様々な取り組みを進めており、（今回の早期退職は）その施策の中の1つ」とコメントしたとのこと。
これからのDX競争を勝ち抜くためには、会社が変わらなければならない。そのためには、一昔前の人材ではなく新たな人材が必要と判断したのでしょう。
社長交代に伴うここ数年の富士通の改革路線に対する評価は、結果が全てということになるでしょう。
結果が出るか出ないか、その一点ですね。
早期退職される人材の今後も興味深いですね。力量のあるIT人材も少なくないでしょうから。
IT企業の成長モデルとして、富士通の成否は要注目です。
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長谷川進
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