透析生活

一昨日から昨日にかけて、

私の暮らしている地域では再度の大雪


この時期の雪は重いので本当に重労働なんですが、

我が家の場合、雪かき （だけ） は父がやってくれるので、

その点は本当に本当に感謝しています


さて、景色はまだまだ “冬” ですが、

卒業式だったり合格発表だったり引っ越しだったり、

そういう話を聞くと “春” なんだなぁと感じます。


我が職場でも、お子さんの小学校の卒業式と高校の卒業式とで、

先週＆今週スタッフが休むのですが、

ハードな仕事をしつつ子育ても頑張っている同僚たちを見ると、

“お母さん” って本当に凄いなぁって思いますね。


最近は “お父さん” も、子育ての一部を担うようになってきていますし、

お仕事の種類によっては “お父さん” が中心になって

子育てをしておられるご家庭もあるのでしょうが、

全般的な傾向としては、少なくとも日本では、

まだまだ “お母さん” が子育てのメインであることは間違いありません。


我が職場でも、今まで多くのスタッフ （女性） が、

「仕事と子育ての両立が大変」 という理由で離職してきました


『多様性』 という言葉が頻繁に用いられるようになり、

「いろいろな生き方があって良い」 という空気感が広まっていく今も、

我が職場では「フルタイムで働くか、辞めるか」

という選択肢しか無いのが残念です


時短勤務とか、週３日のパート勤務とか、

それぞれの事情に応じて勤務形態を選べるようになれば、

辞めずに働き続けてくれた人も多かったろうに、、、と思います。


「そんなこと言ったら、みんな時短勤務を希望して仕事が回らない」

という若先生の言葉にも一理あるとは思いますが、

だとしたらフルタイム勤務の人の給与や手当を厚くして、

「そんなに好条件なら、フルタイムで頑張ろう」

と思える環境をつくれば良いだけな気も、無きにしも非ず、、、


かく言う私も、もし我が職場で時短勤務が認められるのなら、

お給料は減っても時短勤務を願い出たい派なのですが、

現実的には難しそうですね


まぁ、そんな昔ながらの勤務体制ではありますが、

５月から検査スタッフが２人増えることになったのは朗報です


ただ、２人とも （うちの科は） 全くの未経験者ということで、

イチから仕事を教えなくてはならず、その指導に人手が取られると、

外来を回せるスタッフは更に減ってしまうんですよね。


午後はオペ室に人手が取られるため、

場合によっては１人で外来業務を行わなくてはならず、

「新人さんが入って、かえって忙しくなるんじゃないの、、、」

と、みんなで危惧しています


あと２ヶ月早く求人を出してくれたら良かったのに、、、




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