ご苦労さん労務やっぱり

　就業規則は、作成したら従業員に周知しなければ意味が無い。労働基準法第106条においても「就業規則等の周知」が義務付けられているが、そのような法令の規定を俟つまでも無かろう。
　特に、従業員に制裁を課さなければならない場面において、予め就業規則が周知されていないと、トラブル発生の要因ともなる。周知されていない就業規則による制裁には、裁判所も否定的だ（最二小H15.10.10判「フジ興産事件」他）…‥

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