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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,頑張っても結果を出せない時,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,頑張っても結果を出せない時,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,頑張っても結果を出せない時,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,頑張っても結果を出せない時,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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不注意なのは、すべて遺伝のためですか?
注意欠陥多動性障害(ADHD)は出生時の脳の傷、遺伝的影響が大きいとか。不注意な人を遺伝、知能が低いと判断して薬や心理相談を促すより、傷つけば不注意になるため治る可能性のある環境調整も大事では?
原因は概ね遺伝で生まれつき、家族も不注意な人や出生時後遺症として諦める,知的障害を抱えていると考えて諦める,難治性の精神疾患からくる不注意な人で治らないものとして諦める,認知症が始まりかけている人で薬で進行は止められるが受け止める,どんなストレス障害も遺伝的に劣った人だけがかかるので、ラベリングして諦めて接する,糖尿病や貧血など身体の不調がある人は、体を治しながら抱えていく,依存症ではないが二合以上のお酒を飲む人は、早く酒を減らしてみる,単に何かに夢中になり、それ以外の時にボンヤリする性質を持つ人は変わらない,食生活が乱れている人は栄養あるものを規則的に食べる,睡眠不足な人は睡眠をとる,厳しい業務に追われて過労に陥っているだけの人もいて休みが必要なだけな場合もある,今いじめや虐待を受けているが、そこから逃れられない人もいて環境が変われば変わる,実は事故や暴力、他人の死などにショックを受けていて問題解決すれば治る人も含まれる,実は、うつ病らしい状態になったが自然に治った後の人が抱える後遺症が含まれる,うつ病やストレス障害から回復している途中の人が含まれる,ADHDの薬を飲んで治る人もいるなら、諦めるものではない。,遺伝環境が原因。遺伝は治らずラベリングより、環境への対処を諦めないのが医療,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,頑張っても結果を出せない時,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,頑張っても結果を出せない時,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,頑張っても結果を出せない時,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,頑張っても結果を出せない時,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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心の病と喫煙
タバコが精神疾患を起こす話と、精神疾患の初期症状を自分で治療するためにタバコを始める話があります。自己治療ではなく、吸い始め発症したなら、タバコの害でしょう。タバコは関係なく発症しているのでしょうか。
現在健康。小学生以下でタバコを始めた。,現在健康。中学生でタバコを始めた。,現在健康。高校生から20歳未満でタバコを始めた。,現在健康。20歳以降にタバコを始めた。,現在、不安障害。小学生以下でタバコを始めた。,現在、不安障害。中学生でタバコを始めた。,現在、不安障害。高校生から20歳未満でタバコを始めた。,現在、不安障害。20歳以降にタバコを始めた。,現在、躁病または双極性障害。小学生以下でタバコを始めた。,現在、躁病または双極性障害。中学生でタバコを始めた。,現在、躁病または双極性障害。高校生から20歳未満でタバコを始めた。,現在、躁病または双極性障害。20歳以降にタバコを始めた。,現在、うつ病。小学生以下でタバコを始めた。,現在、うつ病。中学生でタバコを始めた。,現在、うつ病。高校生から20歳未満でタバコを始めた。,現在、うつ病。20歳以降にタバコを始めた。,現在、統合失調症。小学生以下でタバコを始めた。,現在、統合失調症。中学生でタバコを始めた。,現在、統合失調症。高校生から20歳未満でタバコを始めた。,現在、統合失調症。20歳以降にタバコを始めた。,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,子供ができたとき,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,頑張っても結果を出せない時,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない
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ヘイトスピーチと心の傷つき
差別や偏見は恐れや不安から生まれると耳にします。ヘイトスピーチを支持する人は傷ついた人ではないでしょうか。信条やストレス発散なのでしょうか。
ヘイトスピーチ支持せず。言語的イジメを受けたことがある。,ヘイトスピーチ支持せず。身体的イジメを受けたことがある。,ヘイトスピーチ支持せず。無視されるイジメを受けたことがある。,ヘイトスピーチ支持せず。いずれのイジメも受けたことはない。,ヘイトスピーチ支持せず。不安障害を抱えている。,ヘイトスピーチ支持せず。その他、精神疾患を抱えている。,ヘイトスピーチ支持。言語的イジメを受けたことがある。,ヘイトスピーチ支持。身体的イジメを受けたことがある。,ヘイトスピーチ支持。無視されるイジメを受けたことがある。,ヘイトスピーチ支持。いずれのイジメも受けたことがない。,ヘイトスピーチ支持。不安障害を抱えている。,ヘイトスピーチ支持。その他、精神疾患を抱えている。,その他,ヘイトスピーチ支持せず。健康。,ヘイトスピーチ支持。健康。,ヘイトスピーチ支持せず。イジメるのが好きだった,ヘイトスピーチ支持。イジメるのが好きだった。,ヘイトスピーチ支持せず。差別されている集団から犯罪などの被害を受けた。,ヘイトスピーチ支持。差別する集団から犯罪などの被害を受けた。
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労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職なさるかご教示ください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
労働衛生基準法を本来守るべきですが、守られていない労働が多いのも現実です。そうした環境では、どこまで働くかの境界を決めるのは個人の判断になるのかもしれません。どの段階で退職するか、教えてください。
より良い職場へ移るとき,余暇の時間が少ないとき,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返すようになったとき,ストレスで眠れなくなったとき,お酒の量が増える前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,家族に暴力をふるってしまったとき,身体的暴力を自分が受けたり、周りが受けているとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,後遺症の残る精神疾患を発症する前に辞める,疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,自分や同僚が法律に違反する業務を命じれるとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,給料が支払われないとき,自分が死んでも仕事は辞めない,その他
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統合失調症を発症したきっかけをご教示下さい。
統合失調症は遺伝、環境要因が合わさり発症するといいます。どんな環境ストレスで発症することが多いか解れば発症や再発の予防に役立つかもしれません。統合失調症を抱えられた方に伺いたいです。
髄膜炎のような頭の病気や癌や感染症のような身体の病気、怪我を自分がした。,災害や事故、犯罪に巻きこまれるような厳しい経験を自分がした。,仕事や学業の仕事量や質が能力以上の厳しい環境での挫折。,地域や近所の嫌がらせ、いじめで自分が孤立した。,職場や学校のいじめにあい、自分が孤立した。,身近で大切な人が亡くなった。,大切な人が自殺したり、自傷したり、死にかけた。,家族の借金。または経済的に苦しくなった。,自分が失恋した。恋人が浮気した。,お酒やギャンブル、危険ドラッグに自分が夢中になって発症した。,性的な嫌がらせや犯罪に自分があった。,妊娠中に母親が病気をしたり、生まれた時、難産だった。,親や兄弟に怒鳴られたり、無視されたり暴力をふるわれたりした愛情不足。,お酒やギャンブル、危険ドラッグに家族が夢中だった。,犯罪を家族が繰り返していて、安全な場所がなかった。,血のつながりのある人や自分が、原爆被災地域に住んでいたり放射能に被爆した。,家族や親族に精神疾患やてんかんや知的障害を抱えた人が多かった。,自分の希望や意見を周りの人に批判ばかりされて叶えられず大事にしてもらえなかった。,酷い扱いを受けたが社会的に語れず、自分や誰かを恨んで、怒り続けていた。,その他
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あなたが仕事を辞めるのはどんな時ですか?
かつては同じ仕事を続けることが常識だったかもしれません。ブラック企業、パワハラのなか、どこで仕事を辞めるか、は個人の選択でしょう。あなたは限界を決めていますか?
自分が死んでも仕事はやめない,誰かを殺すように命じられたとき,死傷者が出る危険性の高い仕事を命じられたとき,刑法に触れる仕事を自分が命じられたとき,刑法に触れる仕事を周りが任されているのに気付いたとき,国の名誉を損ねるような倫理的問題のある仕事だと気付いたとき,自分の疲労でミスが増えて人身事故など事故がおきたとき,家族に暴力をふるってしまったとき,誰かの犯罪の肩代わりをさせられたとき,仕事上、身体的暴力を自分が受けたとき,職場の身体的暴力で周囲が辞めて仕事が増えたとき,民法レベルの違法行為を強要されたとき,労働衛生基準法を会社が守らず長時間労働が続いたとき,仕事のために資産を投げ出さなければならないとき,給料が支払われないとき,一生かかっても取り返せない経済的損失を伴う大きなミスをしたとき,愛人にならなければ退職だと強要されるとき,言語暴力や脅し、パワハラ、セクハラが多い職場環境のとき,後遺症の残る精神疾患の診断が就く前に辞める,危険ドラッグを使う前に辞める,お酒の量が増える前に辞める,退職だと怒鳴られたとき,ストレスで眠れなくなったとき,食事がとれないほど忙しいとき,連日、遅刻を繰り返したとき,余暇の時間が少ないとき,その他
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毎日新聞【 調停委員の外国籍認めずは差別 】最高裁 10年間に31人拒否
訴訟外で紛争解決に関わる調停委員には日本国籍が必要と各地弁護士会が推薦の韓国籍弁護士の任命を裁判所側が拒んでいる。調べで約10年に全国で延べ31人が拒否された。←当たり前田のクラッカー!
変態毎日!何が問題なの?外国籍とお茶濁さずに韓国籍差別と言え!,公権力を行使する役職に日本国籍が要求されるのは至極当然のこと!,日弁連と毎日新聞等マスゴミの謀略に逆差別の寒気感じるの俺だけ?,毎日新聞は奴らの計画に加担か「日本乗っ取り計画」で是非ググれ!,差別の外国籍=韓国籍か?偽証罪671倍誣告罪542倍の国籍使うか!,精神疾患35倍 ダウン症3倍 性犯罪40倍 暴力犯12倍 も 忘れずに!,おい報道機関が国の根幹ゆるがすような戯れ言平気で主張すんなや!,おまエラの国みたく遡及法や情治で法解釈は御免!自分の国でやれ!,日本国籍とそれ以外を日本で区別してるだけ!差別なんかじゃない!,その他 変態毎日とKYアカヒ国外追放! 御意見 どうぞ!